Átadták a 2024-es Baranya Vármegyei Prima Díjakat és az Év Vállalkozója elismeréseket

Átadták a 2024-es Baranya Vármegyei Prima Díjakat és az Év Vállalkozója elismeréseket
2024. 10. 07., 22:07

Színművész, csellista és egyetemi tanár érdemelte ki a baranyai Prima Díjat.

A VOSZ Baranya Vármegyei Prima Díjakat és az Év Vállalkozója elismeréseket a pécsi Magtár Rendezvényközpontban rendezett gálán adták át október 4-én.

Baranya Vármegyei Prima Díjasok 2024-ben:

Magyar Tudomány kategória

Dr. Pap Norbert, a Pécsi Tudományegyetem Földrajzi és Földtudományi Intézetének egyetemi tanára, geográfus-történész. A pécsi Balkán-kutatóműhely alapítója, a szigetvári Zrínyi-Szulejmán kutatócsoport vezetője. Pécs városa 2013-ban a Város tudományos díjával, Baranya Megye Közgyűlése 2016-ban Kulturális Díjjal ismerte el munkásságát.

Magyar Színház-, Film- és Táncművészet kategória

Stubendek Katalin színművész 1995-ben végzett a Pozsonyi Színművészeti Főiskolán. Játszott a kassai, komáromi, győri és zalaegerszegi színházban. 2002-től a Pécsi Nemzeti Színház tagja. Néhány hónapja Magyar Ezüst Érdemkereszt állami kitüntetést kapott.

Magyar Zeneművészet kategória

Rozs Tamás csellista-énekes, zeneszerző, zenetanár, zeneterapeuta. A Szélkiáltó együttes csellósa. 1986-ban a Janus Pannonius Tudományegyetem Tanárképző Karán magyar, főiskolai ének-zene szakon diplomázott. 2018-ban Magyar Örökség díjat kapott a Szélkiáltó együttes tagjaként, néhány hete pedig az együttessel megkapta Pécs Város Kulturális Nagydíját.

Országos Év Vállalkozója:

Pidl István, a PI-ER Technical Kft. résztulajdonos-ügyvezetője. Az 1995-ban alapított cég több száz főt foglalkoztat, fő tevékenysége a vízhatlan technikai ruházat és a mentőmellények gyártása, legnagyobb vevői között található a HELLY HANSEN. A vállalkozás exporttevékenysége során évi több százezer darabos ruházatot gyárt.

Baranya Vármegyei Év Vállalkozója:

Turós László ügyvezető-tulajdonos, RUDI Transport Kft.

Cserkúthy László ügyvezető-tulajdonos, GLT Delta Épületgépész Kft.

VOSZ

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 02. 16., 13:25
A munkáltatók idei évre vonatkozó bérfejlesztési tervei óvatosabbak a tavalyinál. Míg 2025-re a cégek átlagosan közel kétharmada tervezett előzetesen bérfejlesztést, addig az idei évre a vállalatoknak mindössze 55 százaléka számol(t) ezzel. A munkavállalók döntő többsége (82 százalék) ugyanakkor arra számít, hogy emelkedni fog a fizetése vagy nőni fog a béren kívüli juttatásainak mértéke 2026-ban – derül ki a Profession.hu friss, 449 cég bevonásával, illetve 1000 fős minta alapján készített felméréseiből.
2026-02-13 17:50:00
Az érdeklődések száma már emelkedést mutat, és az ingatlanértékesítők is optimistábban tekintenek 2026-ra – derül ki a zenga.hu felméréséből.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A PwC friss Global Investor Survey kutatása szerint a befektetők a következő három évben egyértelműen a technológiát, különösen a mesterséges intelligenciát tartják a növekedés kulcsának. A többség a legvonzóbb beruházási területnek látja és százból több mint kilencven cég érzi úgy, hogy növelnie kell a technológiai átalakulásra fordított forrásokat. Az AI-tól növekvő termelékenységet és bevételt várnak, de az átláthatóság hiánya továbbra is kihívás. Polacsek Csaba PwC-partner ebben az epizódban kifejti, miért lenne indokolt a befektetői óvatosság a globális gazdasági kilátásokkal kapcsolatban, miközben jobb, ha mindenki kiemelt kockázatként kezeli a kiberfenyegetéseket, az inflációt és a geopolitikai feszültségeket. A szakértő szerint a tőkepiaci döntésekben egyre jobban felértékelődik a reziliencia mellett a fenntarthatóság is.
Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.
Elképesztően lendületes éven van túl a magyar ingatlanpiac. 2025-ben több felvonásban is jelentős hatások érték – főleg az állami beavatkozások következtében –, és ezeknek a folyamatoknak ugyanúgy megvannak a nyertesei, mint a vesztesei. Szegő Péter, a DH vezető elemzője elmondta, milyen előnyökre, kockázatokra és dinamikára számít 2026-ban, amikor a várakozások szerint a drágulás sem lesz olyan mértékű, mint a tavalyi, jelentős túlárazásokat eredményező csúcsidőszakokban. A szakértő kitér arra is, hogy hosszabb távon milyen változásokat jelenthetnek az új lakásépítések és szerinte mely társadalmi csoportok lesznek a piac motorjai.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS