Nőtt a munkanélküliek száma, de a ráta nem változott szeptemberben az Európai Unióban

Nőtt a munkanélküliek száma, de a ráta nem változott szeptemberben az Európai Unióban
2024. 10. 31., 20:31

Az augusztusival megegyező szinten, 5,9 százalékon maradt a munkanélküliség az Európai Unióban – tájékoztatott az Eurostat.

Az Eurostat becslése szerint 2024. szeptemberben az EU-ban élő munkanélküliek száma 13,042 millió volt, 61 ezerrel több, mint egy hónappal korábban, de 226 ezerrel kevesebb, mint 2023 szeptemberében (amikor 6,1 százalékos volt a munkanélküliség). A nők körében az uniós munkanélküliségi ráta 6,1, a férfiaknál 5,8 százalék volt 2024. szeptemberben.

A munkanélküliségi ráta Csehországban volt a legalacsonyabb (2,8 százalék), Spanyolországban pedig a legmagasabb (11,2 százalék). A 4,5 százalékos magyarországi mutatónál a cseh adaton kívül a 2,9 százalékos lengyel, a 3,0 százalékos máltai, a 3,4 százalékos szlovén, a 3,5 százalékos német, a 3,7 százalékos holland, a 4,0 százalékos bolgár és a 4,3 százalékos ír ráta volt alacsonyabb.

A 25 évnél fiatalabbak körében a munkanélküliség 14,8 százalékos volt 2024. szeptemberben, ez 2,861 millió aktívan állást kereső fiatalt jelentett. A fiatal munkanélküliek száma júliushoz viszonyítva 44 ezerrel nőtt, éves összevetésben pedig 16 ezerrel csökkent. Az „ifjúsági munkanélküliségi ráta” a legalacsonyabb Németországban (6,9 százalék), a legmagasabb Spanyolországban (26,5 százalék) volt, Magyarországon pedig 17,2 százalék.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 03. 28., 12:35
2024-ben is magas volt a szabadalmi aktivitás, közel 200 ezer szabadalmi bejelentést tettek az Európai Szabadalmi Hivatalhoz.
2025-03-28 17:05:00
2025-ben már nemcsak az újépítésű, hanem a felújított, használt lakásokért is elkérhetik a tulajdonosok az 1 millió forint körüli négyzetméterárat.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS