Két EU-tagállam is van, ahol a nők több mint fele részmunkaidőben dolgozik

2024. 10. 29., 10:29

2023-ban az EU-ban a foglalkoztatottak 17,1 százaléka dolgozott részmunkaidőben, 2,0 százalékkal többen, mint egy évvel korábban – tájékoztatott az Eurostat.

A részmunkaidős foglalkoztatás növekedési üteme meghaladta a teljes munkaidős foglalkoztatásét (+0,8 százalék), ami utoljára 10 éve fordult elő. Az EU egészét tekintve a gyermeket nevelő foglalkoztatott nők közel egyharmada (31,8 százalék) dolgozott részmunkaidőben 2023-ban, ez az arány több tagállamban a 65 százalékot is meghaladta (Ausztriában 69,2, Hollandiában 67,9, Németországban 65,4 százalék) – emelik ki az Eurostat szakértői.

Mi számít részmunkaidőnek?

Az uniós munkaerő-felmérés keretében a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó információkat kizárólag a főállásra vonatkozóan gyűjtik. A főállás teljes vagy részmunkaidősnek minősítését a válaszadó saját megítélése szerint határozza meg. A részmunkaidőben foglalkoztatott személyről feltételezzük, hogy kevesebb órát dolgozik, mint egy hasonló teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló ugyanabban a foglalkozásban és szervezetben. Azoknál, akik nem tudják összehasonlítani munkaidejüket, mert például egyedül dolgoznak, a viszonyítási alap az azonos foglalkozású és iparágban dolgozó személyek csoportja ugyanazon országon belül.

Miért dolgozik valaki részmunkaidőben?

2023-ban a 25–64 éves részmunkaidős munkavállalók az alábbi okokra hivatkoztak:
– fogyatékkal élő felnőttek vagy gyermekek gondozása (nők:29,5 százalék, férfiak: 8,2 százalék);
– nem találtak teljes munkaidős állást (nők: 18,1 százalék, férfiak: 27,5 százalék);
–  egyéb családi okok (nők: 6,7 százalék,  férfiak: 2,4 százalék);
– saját betegség vagy fogyatékosság (nők: 5,8 százalék, férfiak: 11,0 százalék);
– oktatás vagy képzés (nők: 3,3 százalék, férfiak 9,7 százalék);
– egyéb okok (nők: 23,9 százalék, férfiak: 27,0 százalék).
Az „egyéb személyes okok” kategóriáját a nők (12,8 százalék) és a férfiak (14,2 százalék) közel azonos arányban jelölték meg.

Hollandia és Ausztria diktálja az ütemet

A 20–65 éves korosztályban a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya Hollandiában (38,7 százalék), Ausztriában (30,4 százalék), Németországban (28,5 százalék), Belgiumban (22,9 százalék) és Dániában (22,0 százalék) volt a legmagasabb, Bulgáriában, Romániában, Horvátországban, Szlovákiában és Magyarországon volt a legalacsonyabb.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya (a 20–64 éves korosztályban) Románia kivételével minden uniós tagállamban a nők körében nagyobb volt (uniós átlagban 27,9 százalék), mint a férfiaknál (EU-átlag: 7,7 százalék). 2023-ban a foglalkoztatott nők több mint fele részmunkaidőben dolgozott Hollandiában (60,6 százalék) és Ausztriában (50,7 százalék), több mint egyharmada pedig Németországban (48,0 százalék) és Belgiumban (37,3 százalék).

Határozott idejű szerződéssel gyakoribb a részmunkaidős foglalkoztatás


Uniós szinten a részmunkaidős foglalkoztatás gyakoribb a határozott idejű szerződéssel rendelkezők körében, mint a határozatlan idejű szerződéssel rendelkezőknél. 2023-ban az ideiglenes szerződéssel rendelkező nők 37,3 százaléka dolgozott részmunkaidőben, szemben a határozatlan idejű szerződéssel rendelkező nők 27,0 százalékával. A férfiak körében a különbség még szembetűnőbb: a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezők 18,9 százaléka dolgozott részmunkaidőben, míg a határozatlan idejű szerződéssel rendelkező férfiaknak csak 5,3 százaléka vállalt részmunkaidős munkát.

Magyarország

A KSH legfrissebb adatai szerint 2024. II. negyedévében a 15–74 éves korosztályban 240,5 ezren dolgoztak részmunkaidőben, 84 ezer férfi és 156,4 ezer nő. Az összes foglalkoztatott száma 4,710 millió volt, a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya így ebben a korosztályban 5,1 százalék.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 03. 28., 12:35
2024-ben is magas volt a szabadalmi aktivitás, közel 200 ezer szabadalmi bejelentést tettek az Európai Szabadalmi Hivatalhoz.
2025-03-28 17:05:00
2025-ben már nemcsak az újépítésű, hanem a felújított, használt lakásokért is elkérhetik a tulajdonosok az 1 millió forint körüli négyzetméterárat.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS