Fenntarthatóság: lassan haladnak és még mindig nincsenek felkészülve a vállalatok

Fenntarthatóság: lassan haladnak és még mindig nincsenek felkészülve a vállalatok
ESGHírek  |  2024. 06. 14., 11:27

A globális szakmai szolgáltatásokat nyújtó KPMG legújabb felmérése szerint a nagyvállalatok jelentős többsége még mindig nincs felkészülve az új ESG jelentéstételi követelmények teljesítésére.

Az előző évhez képest csak kis mértékben javult a vállalatok ESG jelentéstételi követelmények teljesítésére való felkészültsége, sőt, a legjobban és a legkevésbé felkészült vállalatok közötti szakadék tovább nőtt. Mindez annak ellenére van így, hogy gyakorlatilag minden vállalat tisztában van vele: a következő két év során legalább egy új fenntarthatósági jelentési szabvány szerint adatokat kell majd szolgáltatni.

A KPMG 2023 októberében kezdte meg az ESG Assurance Maturity Index első felmérését, most pedig egy kibővített jelentést tett közzé, amelyhez 1000 vállalat vezetőit és igazgatósági tagjait kérdezték meg. Az Index a vállalatok felkészültségét különböző tényezők alapján értékeli, köztük például: cégvezetés, készségek, adatkezelés, digitális technológia és értéklánc, majd ezek mérlegelése után 1-100-ig terjedő pontszámot ad nekik. Az alsó 25-be tartozó vállalatokat „Kezdőknek”, a felső 25-ben lévőket „Vezetőknek”, a középmezőnyt pedig „Haladóknak” minősítik.

Növekvő nyomás és ESG jelentéstételi tevékenység

A felmérés szerint a vállalatok 100 százaléka számít arra, hogy az elkövetkező 1-2 évben ESG jelentéseket kell benyújtani, többek között az IFRS Foundation International Sustainability Standards Board (ISSB) szabványai, az EU CSRD és az amerikai SEC klímaszabályai szerint. Mindeközben érzik a növekvő nyomást az ESG jelentések biztosítása kapcsán részvényes (57 százalék), pénzpiaci (48 százalék) és befektetői (48 százalék) oldalról is.

Az elmúlt hónapokban jelentősen nőtt a vállalatok fenntarthatósági jelentési tevékenysége: a válaszadók 77 százaléka jelezte, hogy nyilvánosan jelentést tesz az ESG teljesítményéről, szemben a 2023 októberi 56 százalékkal. A vállalatok átlagosan 10,8 ESG mutatót jelentettek, ami több mint háromszorosa az előző évi 3,4 mutatónak.

A vállalatok felkészültsége lassan javul: az átlagos érettségi index pontszám 47,6-ra nőtt a korábbi 46,5-ről, és a vezetők aránya is csak 29 százalékra nőtt a korábbi 25 százalékról. A riport megállapítja azt is, hogy jelentős különbségek vannak a vállalatok felkészültségében méret, régió és szektor szerint. A 10 milliárd dollárnál nagyobb bevételű vállalatok például jóval előrébb tartanak kisebb társaiknál (55,1 a 39,3 ponttal szemben). A pénzügyi szolgáltatások szektor a legfejlettebb, míg az „Élettudományok és Egészségügy”, valamint az „Infrastruktúra” a legkevésbé (44,3 és 43,2 pont). Az észak-amerikai vállalatok a legfejlettebbek, őket követik az európaiak, majd jönnek az ázsiai és latin-amerikai cégek, amelyek lemaradásban vannak.

Kihívások és előnyök

A felmérés rávilágít a készséghiányra, mint az ESG-biztosításra való felkészülés legnagyobb akadályára, amit a válaszadók 44%-a említett. Azonban a vállalatok aktívan dolgoznak ezen: 96 százalékuk éves vagy folyamatos ESG képzést végez, 54 százalékuk pedig tervezi külső ESG szakértők felvételét.

„Az ESG biztosításra való felkészülés egy utazás, és a vállalatok azt tapasztalják, hogy minél tovább jutnak ezen az úton, annál több a tanulnivaló. A célvonal folyamatosan változik. Ezért tűnhet lassúnak a haladás, annak ellenére, hogy sok vállalat valóban jelentős lépéseket tett. Ez az erőfeszítés meg fog térülni – az igazgatóságok egyre nagyobb figyelmet fordítanak rá, és a vezetők egyre több előnyt tapasztalnak” – kommentálta a jelentést Larry Bradley, a KPMG globális audit vezetője.

Főoldali kép: Freepik

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 12. 06., 14:30
Eppel János, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége elnöke, Orbán Viktor miniszterelnök és Nagy Elek, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke mondott köszöntő beszédet a 26. alkalommal megrendezett Magyar Vállalkozók Napja ünnepségen Budapesten, a Művészetek Palotájában december 5-én.
2025. 12. 01., 13:20
A gazdasági környezet változása új alapokra helyezte a vállalatfinanszírozást Magyarországon. A bankok egyre inkább partnerként működnek együtt ügyfeleikkel, miközben a vállalkozások is tudatosabban, hosszú távú szemlélettel hoznak pénzügyi döntéseket. A Garantiqa támogatásával készülő Cégkassza Podcast legújabb adásában Győr Tamás, a CIB Bank kis- és középvállalati üzletágvezetője beszélt a vállalati hitelezés jelenlegi trendjeiről, a garanciavállalás fontosságáról, valamint a bizalmon alapuló bankolás jelentőségéről.
2025-12-05 18:20:00
Az üzleti életben a szerződő felek gyakran alkalmaznak teljességi záradékot, teljességi nyilatkozatot a szerződéseikben. Mire jó a teljességi záradék? Miként segíti, hogy a felek szerződésének tartalma egyértelműen megállapítható legyen? A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Új iparágak és tudományos területek sora foglalkozik modern kori életmódunk rossz szokásaival és a belőlük eredő akár krónikus betegségekkel, amelyek megelőzésére olyan szakmák jöttek létre, mint az életmódorvoslás vagy a health coaching. A testi-lelki egészséggel kapcsolatos tanácsadás a minőségi életre odafigyelő nyugati társadalmak számára hétköznapi dolog, de nálunk még viszonylag új területnek számít. Marton Balázs health coach, az IronCoach.hu alapítója a személyes történetén keresztül mutatja be a modern szakma misszióját és felvázol néhány egyszerűen alkalmazható rutint, amellyel végre elindulhatunk a jóllét felé vezető úton.
Hamarosan a magyar cégeknek is átláthatóvá kell tenniük, hogy azonos értékű munkáért minden dolgozó egyenlő díjazást kapjon. Bár a bérszakadék a nemek között ma még jelentős – Magyarországon 17 százalék –, a szervezetek többsége nincs felkészülve a változásra, a munkavállalók pedig tartanak a fizetések nyilvánosságától. Gönczi Gyöngyi, a PwC Magyarország People & Organisation tanácsadási csapatának vezetője ebben az epizódban elmagyarázza, hogy az EU-s bértranszparencia-direktíva nem egyéni fizetések közzétételét, hanem igazságos, átlátható bérezési rendszereket és rendszeres bérszakadék-jelentést ír elő. A PwC és a Profession.hu közös programmal segíti a vállalatokat a tévhitek eloszlatásában és a felkészülésben.
Ha felhív bennünket egy kérdezőbiztos, már nem száz százalék, hogy élő személyhez van szerencsénk – még akkor sem, ha természetes hangon beszélget velünk –, hiszen megjelentek a mesterséges intelligenciával lebonyolított telefonos közvélemény-kutatások. A technológia hazai úttörője a Minerva Intézet, amelynek vezetője, Pohly Ferenc elárulta: bár csak nemrég jöttek létre, már több sikeres kutatás és rengeteg tapasztalat van a hátuk mögött. Az AI-kérdezőbiztos a valódi emberre megtévesztésig hasonló módon beszélget a résztvevőkkel, és a több ezredik hívásnál is tűpontosan, változatlan hangnemben hajtja végre az interjút. A módszer jelentősen alacsonyabb költséggel, mégis sok lehetőséggel és ugyanolyan pontossággal, hosszú távon pedig számos más alkalmazási lehetőséggel kecsegtet, a piackutatásoktól az időpont-egyeztetéseken át az egészségügyi előszűrő beszélgetésekig.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS