A tapasztalt HR-esek életében is eljön egyszer a váltás ideje, amikor már nem másik cégnél szeretnének új pozíciót, hanem valami újra vágynak szakmájukon belül. Sok kiégés elől menekülő HR-es hagyja ott a nagyvállalati területen betöltött - akár vezető - pozícióját, hogy valami újba kezdjen. Ám az évek vagy évtizedek alatt felhalmozott szakmai tapasztalatát és kiterjedt kapcsolati hálóját nem szeretné veszni hagyni, így szakterületén belül, de szabadúszó vállalkozóként folytatja korábbi tevékenységét.
A freelancereké a jövő?
Sokak szerint a 21. század nem az alkalmazotti létről fog szólni, hanem a szabadúszókról. A HR területén is egyre nagyobb számban dolgoznak freelancerek, akik egyéni vállalkozóként nem kötődnek céghez, hanem megbízási szerződés alapján látják el projekt jellegű munkáikat.
A megrendelő cégeknek érdemes velük dolgozni, hiszen gyakran igen tapasztalt, új megoldásokat kereső emberekről van szó, akik nem rettennek vissza a nagyobb kihívásoktól, ezt jól mutatja, hogy a nehézségekkel és buktatókkal teli szabadúszó státuszban szeretnének megvalósítani magukat.
Home office
A legtöbb szabadúszó otthonról végzi tevékenységét. Bármennyire is jól hangzik, de ez a kötetlenebb életforma nem való mindenkinek. A fix munkaidő hiánya, a napi rutin önálló kialakítása, a kiszámíthatatlanság és a megfelelő self-branding próbára teszi még a tapasztaltabb szabadúszókat is, hiszen mindenhez egy személyben kell érteniük. Akinek viszont ez fekszik, mindig előnyként értékeli az utazással megspórolt időt, a nagyobb hatékonyságú munkavégzést.
Közösségi iroda
A tapasztalatok azt mutatják, hogy aki home office keretében kezdte szabadúszói tevékenységét, az egy idő után az ingerszegény otthoni létből vágyni kezd a közösségbe vagy az irodai környezetbe. Közösségi irodából dolgozva nem szűnik meg a vágyott szabadság és önállóság, viszont a közeg nagyon inspiráló tud lenni.
A különböző szakterületeken dolgozó, eltérő érdeklődési körű emberek - ha kellően nyitottak - hatnak egymásra, segíthetik egymást, ráadásul új ismeretségeket köthetnek. Ezen előnyök mellett nem elhanyagolható az sem, hogy a közösségi irodák jól felszerelt, kényelmes és modern munkakörnyezetet teremtenek használóiknak.
Együttműködés egy HR szolgáltatóval
Ha valaki többre vágyik annál, amit egy jó közösségi iroda nyújthat, annak kiváló lehetőséget nyújthat egy HR szolgáltatók által kínált új együttműködési forma. Ennek lényege, hogy a munkaerő-közvetítéssel vagy toborzással foglalkozó cég külön részleget alakít ki hasonló profilú szabadúszó senior szakemberek részére, akik így professzionális szakmai környezetben végezhetik tevékenységüket. A HR szolgáltató természetesen biztosítja az iroda- és tárgyalóhasználatot, illetve az adatbázisainak használatát, cserébe az elszámolás jutalékrendszer alapján történik.
További információkért keresd a JOB.HU-t!
A világ TOP 5 építőipari nehézgépgyártó vállalata között számon tartott kínai Zoomlion 105 millió euró értékben Magyarországon építi fel harmadik európai gyáregységét.
„Egy nukleáris létesítmény megtámadása abszolút elfogadhatatlan, ilyesminek nem szabad megtörténnie.”