Céges parti – Mire figyelj oda, nehogy rossz vége legyen?

2018. 12. 21., 13:34

A karácsony nemcsak a családoknál jelenti az ünnepet, pihenést. A munkahelyeken is egyre elterjedtebb, hogy céges karácsonyi rendezvényeken szórakozhatnak a munkatársak. Ilyenkor mindenki elengedi magát. Mégis mire érdemes figyelni, hogy az örömből végül ne üröm legyen? Erre is van munkajogi szabály? A kérdésekre dr. Kocsis Ildikó ügyvéd válaszol az Érthető Jog friss bejegyzésében.

Mi köze a céges karácsonyi partinak a munkajoghoz?

Érthető, hogy az egész éves hajtás után mindenki szeretne kicsit leereszteni. Ilyenkor a legutolsó dolog, ami eszünkbe jut, azok a munkajogi szabályok. Bár a céges karácsonyi parti sokkal kötetlenebb, mint, amikor tényleges munkavégzés folyik, ilyenkor sem feledkezhetünk meg arról, hogy mégis csak egy munkahelyen, munkaviszonyban vagyunk. Miért? – kezdi bejegyzését dr. Kocsis ldikó.

A Munka Törvénykönyve általános szabályként írja elő, hogy

  • „A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.”

Ide tartozhat, hogy mondjuk másodállásban ne dolgozzunk a konkurenciánál, vagy ne a munkahelyi ügyfél adatbázist használva építsünk saját üzletet és még hosszan sorolhatnánk.

Az sem mindegy, mit csinálunk munkaidőn kívül?

Annak megértése, hogy hogyan viselkedjünk a munkahelyen munkaidőben, általában nem okoz komolyabb problémát. Még, ha minden munkahely más és más, akkor is egy idő után ez ember megismeri, hogy mi az elvárt és elfogadott viselkedés.

Munkavállalóként azonban az sem teljesen mindegy, hogy hogyan viselkedünk a munkaidőn túl, a munkahelyen kívül.

A Munka Törvénykönyve arról is rendelkezik, hogy

  • „A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.”

Itt már nem arról van szó, hogy munkaidőben mit csinálunk. És itt jöhet a képbe a karácsonyi céges buli is.

Egyáltalán nem mindegy, hogy a garatra felöntve mi történik az étteremben, ahol a céges összejövetelt tartják.

Ha botrányosan viselkedünk, az a cég, a munkáltató hátrányos megítéléséhez vezethet. De nem csak ilyen fordulhat elő.

Nem minden pillanat tűnik másnap reggel is jó poénnak

Ma már sok minden és gyorsan kerülhet fel a különböző közösségi oldalakra. Lehet, hogy a buli közben jópofának tűnhet egy-egy nem igazán szalonképes fotót gyorsan közhírré tenni a Facebookon vagy Instagramon. Másnap azonban már nyilván más színben látjuk ezeket is. És a probléma az, hogy nem csak mi láthatjuk, de lehet, hogy egy üzleti partner is, aki emiatt dönt a konkurens cég mellett.

Figyelj oda, hogy mikor mit csacsogsz (ki)

Nem csak a látványos, botrányos viselkedés okozhat problémát. Különösen a vezető beosztásban, vagy bizalmi munkakörökben dolgozóknak kell odafigyelni a titoktartási kötelezettség betartására.

A Munka Törvénykönyve kifejezetten kimondja, hogy

  • „A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat.”

A titkokat nem csak a céges partin kell megőrizni. Ilyenkor azonban érdemes talán még fokozottabban figyelni erre, hiszen a túlzásba vitt tojáslikőr könnyebben megoldhatja az ember nyelvét.

A fentieken kívül még számtalan olyan dolog történhet, ami végül akár az állásába is kerülhet az óvatlan szórakozónak. Érezzük jól magunkat, lazítsunk, de figyeljünk arra, hogy ne vigyük túlzásba. A céges buli végül is nem a féktelen szórakozásról szól, célja sokkal inkább a jól végzett munka elismerése és a munkatársak csapattá kovácsolása.

 

dr. Kocsis Ildikó
ügyvéd
Érthető Jog

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2022-10-02 19:53:33
Áprilisban és májusban olyan sok esőt esett, majd olyan agresszív lisztharmat támadta meg a szőlőt, amilyennel tisztességben megőszült borászok sem találkoztak még soha életükben arrafelé.
2022-09-30 19:22:00
A Nemzetközi Atomenergia Ügynökség éves közgyűlésén az OAH vezetői megbeszéléseket folytattak az amerikai, az argentin, a bolgár, a finn, a horvát, a lengyel, a marokkói, a román, a szerb és a török hatóság képviselőivel.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

2022. 09. 23., 12:05
epizód: 2022 / 9   |   hossz: 18:38
Milyen a gazdaság, a vállalkozások helyzete Covid után, a háború és az energiaválság árnyékában? Mekkora sokkokat okozott az elmúlt pár év? Nyílnak-e kivezető utak az európai és a magyar gazdaság előtt? Hogyan segítheti a kilábalást az államilag támogatott Széchenyi Hitel MAX program? A kérdésekre Krisán László, a KAVOSZ Zrt. vezérigazgatója válaszol.
2022. 07. 26., 10:30
epizód: 2022 / 8   |   hossz: 20:30
Milyen új utakat nyitott az internet a csalók előtt? Hogyan azonosíthatjuk vállalkozóként az átverési kísérleteket? Mikor kell szakértőhöz, esetleg egyenesen a rendőrséghez fordulnunk? És mitől menthet meg bennünket egy kis önképzés? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd olyan céges csalásokra is felhívja a figyelmet, amelyek még a hozzáértők előtt sem feltétlenül nyilvánvalóak.
2022. 06. 26., 09:15
epizód: 2022 / 7   |   hossz: 21:02
Milyen volt a Hannoveri Technológiai Kiállítás és Vásár a Covid után, de háborús időben? Hol tart az ipar 4.0 napjainkban, melyek a digitalizáció legfontosabb új irányai? Mit jelent a virtuális üzembe helyezés? Hogyan hat az automatizálás a munkaerő-piacra? Hogyan szimulálható a Marsra szállás? Mit jelent Európa egyik legnagyobb ipavállalatának, hogy kivonul az orosz piacról, ahol 1851 óta jelen volt? A kérdésekre Jeránek Tamás, a Siemens Zrt. vezérigazgatója válaszol.

  Rovathírek: GUSTO

Áprilisban és májusban olyan sok esőt esett, majd olyan agresszív lisztharmat támadta meg a szőlőt, amilyennel tisztességben megőszült borászok sem találkoztak még soha életükben arrafelé.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS