„A munka soha nem érhet véget”

2021. 07. 13., 13:00

Egyre kevesebben tudják, miből kívánnak megélni nyugdíjas korukban, de mégsem tesznek ezért.

Továbbra is tartja magát Magyarországon a nyugdíj-paradoxon. Vagyis egyre kevesebben tudják, miből kívánnak megélni nyugdíjas korukban, de mégsem tesznek ezért. Az OTP Öngondoskodási Index kutatás eredménye alapján az emberek 28 százaléka nem tudja, miből fog nyugdíjas korában megélni, ami négy év alatt közel 63 százalékos bővülést jelent a 2016-os eredményhez képest. Az OTP Nyugdíjpénztár 2021-es, első negyedéves eredményei ugyanakkor bizakodásra adnak okot, hiszen mind az új belépők számában, mind a befizetések összegében emelkedést tapasztaltak.

„Az éjjel soha nem érhet véget” – szól a sláger, az OTP Öngondoskodási Index kutatás eredményei alapján viszont a magyar lakosság jelentős része számára a munka nem fog véget érni soha, hiszen sokan tervezik így kiegészíteni időskori bevételeiket.

A kutatás szerint az elmúlt négy évben 14 százalékkal csökkent azon bankkapcsolattal rendelkező válaszadók aránya, akik kizárólag az állami nyugdíjra támaszkodnának időskorukban. Ugyanebben az időszakban a bizonytalanok aránya 63 százalékkal emelkedett.

Így ma a válaszadók 37 százaléka kizárólag az állami nyugdíjból, 20 százalék munkából, 11 százalék korábbi befektetéseiből élne meg időskorában. A válaszadók 28 százaléka pedig bizonytalan. 

„Évről évre azt tapasztaljuk, hogy a lakosság egyre nagyobb része gondolja úgy, hogy az anyagilag kiegyensúlyozott időskor megteremtéséhez érdemes kiegészíteni az állami nyugdíjat más forrásból is, de még mindig sokan nem tudják, hogy mi is a megfelelő döntés” – mondta el Horpácsi Krisztina az OTP Nyugdíjpénztár főosztályvezetője. – „Számukra egy nyugdíjpénztári befektetés ideális első lépés lehet, hiszen kis összegben, fokozatosan is megkezdhetik a felkészülést az anyagi gondoktól mentes időskorra. Az idei első negyedév adatai bizakodásra adnak okot, hiszen az új belépők száma 32 százalékkal haladta meg a tavalyi év azonos időszakának eredményeit” – tette hozzá.

Az OTP Nyugdíjpénztárhoz 2021 első negyedévében összesen több mint 4600-an csatlakoztak, így a hazai piac legnagyobb nyugdíjpénztáránál már több mint 242 000 pénztártag gyarapítja nyugdíjcélú megtakarításait. Ugyanakkor még mindig van tér a bővülésre, hiszen az Öngondoskodási Index kutatás eredményei alapján a magyarok 80 százaléka továbbra sem rendelkezik kifejezetten a nyugdíjas évekre félretett befektetéssel, 63 százalékuk pedig nem is tervezi, hogy elkezdjen gondoskodni a későbbi évekre.

A rovat támogatója a KAVOSZ Zrt.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 12. 01., 13:20
A gazdasági környezet változása új alapokra helyezte a vállalatfinanszírozást Magyarországon. A bankok egyre inkább partnerként működnek együtt ügyfeleikkel, miközben a vállalkozások is tudatosabban, hosszú távú szemlélettel hoznak pénzügyi döntéseket. A Garantiqa támogatásával készülő Cégkassza Podcast legújabb adásában Győr Tamás, a CIB Bank kis- és középvállalati üzletágvezetője beszélt a vállalati hitelezés jelenlegi trendjeiről, a garanciavállalás fontosságáról, valamint a bizalmon alapuló bankolás jelentőségéről.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Új iparágak és tudományos területek sora foglalkozik modern kori életmódunk rossz szokásaival és a belőlük eredő akár krónikus betegségekkel, amelyek megelőzésére olyan szakmák jöttek létre, mint az életmódorvoslás vagy a health coaching. A testi-lelki egészséggel kapcsolatos tanácsadás a minőségi életre odafigyelő nyugati társadalmak számára hétköznapi dolog, de nálunk még viszonylag új területnek számít. Marton Balázs health coach, az IronCoach.hu alapítója a személyes történetén keresztül mutatja be a modern szakma misszióját és felvázol néhány egyszerűen alkalmazható rutint, amellyel végre elindulhatunk a jóllét felé vezető úton.
Hamarosan a magyar cégeknek is átláthatóvá kell tenniük, hogy azonos értékű munkáért minden dolgozó egyenlő díjazást kapjon. Bár a bérszakadék a nemek között ma még jelentős – Magyarországon 17 százalék –, a szervezetek többsége nincs felkészülve a változásra, a munkavállalók pedig tartanak a fizetések nyilvánosságától. Gönczi Gyöngyi, a PwC Magyarország People & Organisation tanácsadási csapatának vezetője ebben az epizódban elmagyarázza, hogy az EU-s bértranszparencia-direktíva nem egyéni fizetések közzétételét, hanem igazságos, átlátható bérezési rendszereket és rendszeres bérszakadék-jelentést ír elő. A PwC és a Profession.hu közös programmal segíti a vállalatokat a tévhitek eloszlatásában és a felkészülésben.
Ha felhív bennünket egy kérdezőbiztos, már nem száz százalék, hogy élő személyhez van szerencsénk – még akkor sem, ha természetes hangon beszélget velünk –, hiszen megjelentek a mesterséges intelligenciával lebonyolított telefonos közvélemény-kutatások. A technológia hazai úttörője a Minerva Intézet, amelynek vezetője, Pohly Ferenc elárulta: bár csak nemrég jöttek létre, már több sikeres kutatás és rengeteg tapasztalat van a hátuk mögött. Az AI-kérdezőbiztos a valódi emberre megtévesztésig hasonló módon beszélget a résztvevőkkel, és a több ezredik hívásnál is tűpontosan, változatlan hangnemben hajtja végre az interjút. A módszer jelentősen alacsonyabb költséggel, mégis sok lehetőséggel és ugyanolyan pontossággal, hosszú távon pedig számos más alkalmazási lehetőséggel kecsegtet, a piackutatásoktól az időpont-egyeztetéseken át az egészségügyi előszűrő beszélgetésekig.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS