30 ezer fiatal munkavállaló szavazott a legvonzóbb munkahelyekre

2021. 11. 11., 18:30

Idén újra a Microsoft Magyarország nyerte el a PwC Év Legvonzóbb Munkahelye díját a technológiai szektorban. A díjnak kiemelkedő hitelességet kölcsönöz, hogy mintegy 30 ezer fiatal magyarországi munkavállaló véleményét tükrözi.

Ahogy tavaly, úgy idén is a Microsoft Magyarország lett a technológia szektor legvonzóbb munkahelye a PwC legfrissebb felmérésében. Az eredménnyel együtt járó díjnak jelentős súlyt ad, hogy mintegy 30 000 fiatal magyarországi munkavállaló szabadszavas válaszainak kiértékelésére épül. Mivel a válaszadók nem egy előzetesen megadott listából választhatták ki a nekik leginkább vonzó munkáltatókat, az elismerés egy igen erős visszajelzésnek tekinthető a munkáltatói márka piaci megítéléséről.

A Magyarországon idén ötödik alkalommal elvégzett PwC munkáltatói preferencia felmérés szerint a 19-28 éves korosztály nemcsak a magas fizetéseket értékeli egy munkahelyen – bár ez továbbra is az első helyen áll, – fontos a rugalmas és kiszámítható időbeosztás, valamint a vezetők és a vállalati kultúra megítélése is.

A 28 év felettiek számára a távmunka lehetősége kiemelten lényeges, a negyedik legfontosabb munkahelyválasztási szempont. A járvány miatt átalakuló munkahelyi környezetnek van elsősorban szerepe abban, hogy az alkalmazottak és az álláskeresők szemében megnőtt a közvetlen kollégák és a vezetési stílus fontossága. A tapasztaltabb munkavállalók körében ez a szempont az átlagosnál is hangsúlyosabb.

A PwC Magyarország People & Organisation, HR-tanácsadási szolgáltatások igazgatója, Bencze Róbert szerint mindez azt jelenti, hogy a vállalatoknak és vezetőiknek alkalmazkodniuk kell az új elvárásokhoz: újra kell gondolniuk a távmunka és az irodai munka arányát, meg kell érteniük, hogy a munkavállalók más kereteket és módszereket keresnek a munkavégzésre és a kapcsolatok építésére.

„A Microsoft Magyarországnál egy olyan szervezetet építünk, amely nagyfokú önállóságot biztosít munkatársainknak” – mondta Szentpétery Boglárka, a Microsoft Magyarország HR igazgatója. „Büszkék vagyunk az elismerésünkre, amit azért nyerhettünk el újból, mert a bizalmat, a rugalmasságot, a sokszínűséget és a tiszteletet állítottuk vállalati kultúránk középpontjába. Ez a bizalom tette lehetővé számunkra a flexibilis, hibrid munkavégzés kereteinek kialakítását és egy őszinte, támogató munkahelyi légkör megteremtését.”

Az Év Legvonzóbb Munkahelye díjat tíz iparági és egy összesített kategóriában ítélték oda a PwC által 2021. szeptember 1. és október 31. között elvégzett felmérés válaszai alapján. A Microsoft kategóriájában a Samsungot és az EPAM-ot előzte meg. Az összesített első helyezett idén az OTP Bank lett.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 04. 16., 09:10
Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe? Megtagadhatja a munkavállaló a túlórázást vagy minden esetben köteles eleget tenni a munkáltató ilyen irányú utasításának? A kérdésekre dr. Kocsis Gergely ügyvéd válaszol.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Újabb különleges hazai vállalkozás, az Ország Söre szavazást alapító Beerselection mutatkozik be a csatornán. A budapesti sörszaküzletbe hetente több tucatnyi újdonság érkezik, köztük akár olyan különlegességekkel, amelyekből egyszerre csak pár darab érhető el az egész országban. A sörkultúra hazai terjesztése fontos küldetés a tulajdonosoknak, hiszen akár 800-féle sörstílus létezik, miközben a legtöbb ember egyedül a lágert ismeri fel. A magyar sörrajongók által idén összeállított recept sorsáról, a kissé elhasznált „kézműves” kifejezés mögötti igazságról, illetve arról, hogy miért érdemes szaküzletben venni a sört a nagy áruházak helyett, Bárkai Péter mesél a BeerSelectiontől. Az ügyvezető persze igazságot tesz az örök, csapolt, palackozott, vagy dobozos kérdésben is...
Az egészségpénztári befizetések ugyan nem a legelsők a fontossági sorrendben, amire félre akarunk tenni, de előkelő helyre kúsztak fel az utóbbi években Magyarországon. Annak ellenére, hogy milyen kedvező – és a közhiedelemmel ellentétben elérhető – megoldásokat nyújtanak a magáncélú megtakarítások, a magyar társadalom iszonyatos összeget fizet ki zsebből a magánegészségügyben. Dr. Kravalik Gábor, az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetségének elnöke az ÖPOSZ legutóbbi közvélemény-kutatási eredményei nyomán vázolja honfitársaink hozzáállását a kérdéshez és egyértelmű választ ad rá, hogy hogyan járhatnánk jobban, ha tudatosabban tennénk félre. Fontos: akár havi párezer forintnak is van értelme, sőt!
A digitális technológiák kapcsán jelenleg két uniós rendelet is fontos: az egyik a digitális szolgáltatásokról, a másik a mesterséges intelligencia felhasználásának korlátozásáról szól. Sokáig azt hittük, az óriási tech vállalatok túl nagyra nőttek ahhoz, hogy meg lehessen regulázni a működésüket, Európában azonban – úgy tűnik – mégis sikerül rendeleti keretek közé szorítani, hogy mit tehet vagy épp' nem tehet meg a Facebook, a Snapchat, a TikTok és például a Google kereső. Dr. Baracsi Katalin internetjogász ebben az epizódban átfogó képed ad mind a digitális piacokat, mind pedig a mesterséges intelligencia felhasználását szabályozó uniós rendeletről.

  NÉPSZERŰ HÍREK

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS