A munkaszerzés nem olyan egyszerű feladat, még egy olyan helyzetben sem, mint a jelenlegi. Napjainkban számos cég küzd munkaerőhiánnyal, de azért vannak olyan körülmények, amik ennek ellenére is nehezítik az elhelyezkedést.
Épp ilyen az is, ha valakinek nincs még munkatapasztalata, ha pályakezdő. De azért ez nem veszett fejsze nyele! Nézzük, mit is lehet ilyenkor tenni?
Ismerjük meg a tapasztalatparadoxont
Elég csak megnéznünk egy online állásportált, mint például a kecskemetallas oldalát, és máris látni fogjuk, hogy a legtöbb helyre olyan embereket keresnek, akiknek kellő tapasztalatuk van. Nem ritka, hogy 1-2 évet, de van, ahol akár 5 évet is kérnek, mint releváns gyakorlat. Természetesen minél magasabb egy pozíció, annál több tapasztalatot várnak el.
Márpedig egy pályakezdő sajnos még nemigen rendelkezik releváns tapasztalattal. Ellenben fiatal, agilis, tettrekész, vágyik a sikerre, és frissen szerzett tudása van. Ráadásul még nincs semmilyen rossz beidegződése, így még bátran formálható.
Viszont szakmai tapasztalata, az nincs. De azért nincs még minden veszve!
Így szerezhetjük meg az első tapasztalatainkat
Nézzünk három tippet, hogy miként szerezhetjük meg az első tapasztalatainkat!
1. Keressünk szakmai gyakorlatot! Természetesen a képzések során mindenkinek szüksége lesz valamilyen szakmai gyakorlatra, enélkül az iskolát sem tudja elvégezni. Proaktívan keressük azokat a cégeket, ahol valódi, releváns tapasztalatra tehetünk szert! Ha esetleg sikerült egy neves céghez bejutnunk, hasznos tudással lehetünk gazdagabbak! És így majd élesben sem kell a nulláról kezdenünk a betanulást. Természetesen minden ilyen gyakorlati tapasztalat mehet bele az önéletrajtunkba is!
2. Célzottan keressünk gyakornoki helyeket! Sokan azt hiszik, hogy ezek csak ingyenmunkára jók, de közel sincs igazuk. Kapunk érte fizetést, de persze nem annyit, mint egy teljes munkaidős főállású munkatárs. Szó sincs tehát ingyenmunkáról! Ellenben kezdésnek tökéletes. Főleg, ha sok releváns tapasztalatra teszünk szert, amit később is tudunk kamatoztatni. És ha mindez még egy neves cégnél is történik, akkor az dupla haszon. Ezt is írjuk be a CV-be!
3. A kezdő pozíciókra jelentkezzünk! Ha nem így teszünk, akkor nem lesz reális esélyünk az állás megszerzésére, és így csak kudarcélményünk lesz, ami megtorpedózhatja a lelkesedésünket. Akadnak pozíciók kiírva pályakezdőknek is. Szeretik a lelkes, friss munkaerőt, akiknek még nincsenek rossz beidegződéseik. Ha pedig egy ilyen állásban eltöltöttünk legalább egy évet, már jelentkezhetünk is olyan pozíciókra, melyeknél az elvárás 1-2 év releváns tapasztalat.
Így garantáltan nem lesz üres az önéletrajzunk
Bármennyire is igyekszünk, előfordulhat, hogy mégis elég üres marad a CV-nk az első munkahelyünk keresése közben. De vannak azért módszerek, hogy kicsit felduzzasszuk.
Az eddigi tanulmányi eredmények, az önkéntes munkák is mehetnek bele! És az is, ha gyorsan tanulunk és szeretjük is. Támasszuk alá pár elvégzett tanfolyammal is. Így nem lesz üres a CV, ez garantált!
A dán hátterű Xellia Pharmaceuticals 70,85 millió euró értékű beruházást valósít meg Szigetszentmiklóson, a fejlesztés egy modern, automatizált gyógyszergyártó üzem létrehozását célozza és 91 új, magas hozzáadott értékű munkahelyet teremt.
Az 5. blokki nukleáris sziget szekciókra osztott területén egymásra épülő fázisokban halad az alaplemez kivitelezése.
