Magyarország jelenleg munkaerőhiánnyal küzd, elsősorban a feldolgozóiparban, de a jelenség konkrétan minden területen érezteti hatását. Mivel hazánkban az egyik legalacsonyabb a munkanélküliségi ráta az EU-ban, a helyzet megoldása még hosszú évekig eltarthat. A cégek viszont nem tudnak 3-5 évet várni, így más utat kell választani, amiben szerencsére van segítség.
Tapasztalt munkaerő-szakértők támogathatják cégünket
Az ázsiai munkavállalók toborzása például egy hatékony megoldás a munkaerőhiányra, de ez egyáltalán nem könnyű feladat, hisz a folyamat több lépésből áll. Itt jönnek képbe a tapasztalt, professzionális toborzók, mint például a TERENDO ázsiai munkaerő-szakértő. Sokéves tapasztalattal rendelkeznek, és már számos alkalommal végeztek ilyen típusú toborzást, így pontosan tudják, hogy melyik területnek milyen munkavállalókra van szüksége. Egyes pozíciókra más-más ország állampolgárai jelenthetik a legjobb megoldást adott esetben.
Ami még ennél is fontosabb, tudják, hol kell keresni a szükséges munkaerőt. A toborzáshoz elengedhetetlenek a bejáratott partneri hálók és az országokkal való jó kapcsolat, de ezeket nem lehet egyik napról a másikra kiépíteni. Az első lépés mindig egy konzultáció a munkaerő-szakértőkkel, amely általában ingyenes. Itt a munkaerő-közvetítő ügynökség felméri az „ügyfél” igényeit, és meghatározza, hogy melyik területen hány emberre van szükség.
Ezt követik a folyamat fontos részei: a toborzás és az interjúk. A jelölteket általában kétszer is átvilágítják, hogy a munkáltató csak ígéretes és megfelelő munkavállalókat kapjon. Itt értékelik a jelölt motivációját, képességeit, egészségi állapotát és természetesen büntetlen előélettel kell rendelkeznie. A következő lépés a bevándorlási folyamat egy másik fontos aspektusa: az adminisztráció.
De miért éppen az ázsiai munkaerő a legjobb megoldás?
Számos magyarországi vállalat már alkalmaz ázsiai munkavállalókat. A visszajelzések többnyire pozitívak, mivel jó eredményeket produkálnak, kiváló a hozzáállásuk és a munkamoráljuk, és hajlandóak túlórázni. Szabadnapokon is dolgoznak, így a hazai dolgozók is pozitívabban fognak hozzáállni a folyamathoz. Számtalan területen állják meg a helyüket, a feldolgozóipartól kezdve a logisztikán át a vendéglátásig és az építőiparig.
Hosszú távon lehet rájuk támaszkodni, nem csak a munkaerőhiánnyal sújtott időszakban, mivel teljesen új lendületet és más perspektívát hoznak magukkal, ami nagy előnyt jelenthet a versenytársakkal szemben.
A toborzási folyamat egyáltalán nem gyerekjáték
A megfelelő ázsiai munkavállalók megtalálása és felvétele két kulcsfontosságú területen múlik: a toborzáson és az adminisztráción. A toborzás során fontos, hogy az ideális jelölt csatlakozzon a vállalathoz. De még ez sem elég, ha az adminisztratív feladatokra nem fordítanak kellő figyelmet. A munkaerő-szakértő ügynökségek mindkét területen segíthetnek, ezért érdemes kihasználni ezt a lehetőséget.
A dán hátterű Xellia Pharmaceuticals 70,85 millió euró értékű beruházást valósít meg Szigetszentmiklóson, a fejlesztés egy modern, automatizált gyógyszergyártó üzem létrehozását célozza és 91 új, magas hozzáadott értékű munkahelyet teremt.
Az 5. blokki nukleáris sziget szekciókra osztott területén egymásra épülő fázisokban halad az alaplemez kivitelezése.