Magyarország jelenleg munkaerőhiánnyal küzd, elsősorban a feldolgozóiparban, de a jelenség konkrétan minden területen érezteti hatását. Mivel hazánkban az egyik legalacsonyabb a munkanélküliségi ráta az EU-ban, a helyzet megoldása még hosszú évekig eltarthat. A cégek viszont nem tudnak 3-5 évet várni, így más utat kell választani, amiben szerencsére van segítség.
Tapasztalt munkaerő-szakértők támogathatják cégünket
Az ázsiai munkavállalók toborzása például egy hatékony megoldás a munkaerőhiányra, de ez egyáltalán nem könnyű feladat, hisz a folyamat több lépésből áll. Itt jönnek képbe a tapasztalt, professzionális toborzók, mint például a TERENDO ázsiai munkaerő-szakértő. Sokéves tapasztalattal rendelkeznek, és már számos alkalommal végeztek ilyen típusú toborzást, így pontosan tudják, hogy melyik területnek milyen munkavállalókra van szüksége. Egyes pozíciókra más-más ország állampolgárai jelenthetik a legjobb megoldást adott esetben.
Ami még ennél is fontosabb, tudják, hol kell keresni a szükséges munkaerőt. A toborzáshoz elengedhetetlenek a bejáratott partneri hálók és az országokkal való jó kapcsolat, de ezeket nem lehet egyik napról a másikra kiépíteni. Az első lépés mindig egy konzultáció a munkaerő-szakértőkkel, amely általában ingyenes. Itt a munkaerő-közvetítő ügynökség felméri az „ügyfél” igényeit, és meghatározza, hogy melyik területen hány emberre van szükség.
Ezt követik a folyamat fontos részei: a toborzás és az interjúk. A jelölteket általában kétszer is átvilágítják, hogy a munkáltató csak ígéretes és megfelelő munkavállalókat kapjon. Itt értékelik a jelölt motivációját, képességeit, egészségi állapotát és természetesen büntetlen előélettel kell rendelkeznie. A következő lépés a bevándorlási folyamat egy másik fontos aspektusa: az adminisztráció.
De miért éppen az ázsiai munkaerő a legjobb megoldás?
Számos magyarországi vállalat már alkalmaz ázsiai munkavállalókat. A visszajelzések többnyire pozitívak, mivel jó eredményeket produkálnak, kiváló a hozzáállásuk és a munkamoráljuk, és hajlandóak túlórázni. Szabadnapokon is dolgoznak, így a hazai dolgozók is pozitívabban fognak hozzáállni a folyamathoz. Számtalan területen állják meg a helyüket, a feldolgozóipartól kezdve a logisztikán át a vendéglátásig és az építőiparig.
Hosszú távon lehet rájuk támaszkodni, nem csak a munkaerőhiánnyal sújtott időszakban, mivel teljesen új lendületet és más perspektívát hoznak magukkal, ami nagy előnyt jelenthet a versenytársakkal szemben.
A toborzási folyamat egyáltalán nem gyerekjáték
A megfelelő ázsiai munkavállalók megtalálása és felvétele két kulcsfontosságú területen múlik: a toborzáson és az adminisztráción. A toborzás során fontos, hogy az ideális jelölt csatlakozzon a vállalathoz. De még ez sem elég, ha az adminisztratív feladatokra nem fordítanak kellő figyelmet. A munkaerő-szakértő ügynökségek mindkét területen segíthetnek, ezért érdemes kihasználni ezt a lehetőséget.
Sikeresen megtartotta két Michelin-csillagos minősítését a tatai Platán és a budapesti Stand étterem, további nyolc vendéglátóhely pedig (köztük egy újonnan) egy Michelin-csillagot nyert el idén.
A tartály legösszetettebb formájú csonkzónái elkészültek; a csonkgyűrűk és a további fő elemek egyenként elvégzett minőségügyi átvétele után azok további megmunkálására és a tartály összeállítására az AEM-Technologies volgodonszki gyárában kerül sor.