Minden HR-menedzser vagy toborzó tudja, hogy a tehetségek nem fognak egyszerűen az ölükbe hullani még akkor sem, ha a cég kiváló munkáltatói márkával rendelkezik, és csak pozitív vélemények vannak a vállalkozásról, vagy fantasztikusan csábító előnyökkel rendelkezik.
Szükség van például arra, hogy egy vagy akár több hirdetést is elhelyezznek a különböző állásportálokon, mint amilyen a kaposvarallas is. De ennek az eredményességéhez néhány szabályt nem árt betartani.
Válasszuk ki a megfelelő állásportálokat!
A toborzási költségvetés a legértékesebb erőforrás minden vállalkozásban, ezért ha nem szeretnénk elpazarolni, akkor olyan állásportálokat kell keresnünk, amelyeken keresztül hatékonyan érhetjük el a képzett jelentkezőket, hogy a befektetésünknek magas legyen a megtérülése.
Ezekből az oldalakból azonban annyi van, mint égen a csillag, így nehéz megtalálni azt az egyet, amely számunkra hasznosnak bizonyul. De miért kellene egy portálnál leragadnunk, ha ezeknek a különböző típusai más-más előnyöket hordoznak magukban?
Mivel a nagyobb álláskereső portálok több embert vonzanak, így ezeken mindenképpen tanácsos elhelyezni legalább egy álláshirdetést. Emellett azonban érdemes még az egyedi iparágakra specializálódott webhelyekben rejlő potenciált is kiaknázni, és a helyi portálokon is hirdetni, hogy elérjük a vállalkozásunk közelében élő jelölteket.
Készítsük el a tökéletes hirdetést!
Miután eldöntöttünk, hol szeretnénk hirdetést feladni, időt kell szánnunk egy olyan hirdetés elkészítésére, amely informatív és vonzó a jelöltek számára. Ennek eléréséhez először is próbáljunk meg arra koncentrálni, hogy a szakzsargon vagy a kevésbé egyértelmű megfogalmazások használata helyett pontos megnevezéseket alkalmazzunk.
De az is elengedhetetlen szempont, hogy az álláshirdetésben minden fontos információ szerepeljen, például a munkaköri kötelezettségek, a munkavégzés helye és a szerepkörhöz szükséges készségek részletezése. Érdemes a leírás végén azt is megemlíteni, hogy a jelentkezők mikor kapnak visszajelzést.
Végül pedig írjunk le pár dolgot magáról a szervezetről is, hiszen a jelentkezőket manapság már nem csupán a fizetés mozgatja meg, hanem kíváncsiak arra is, hogy milyen kultúrája van a vállalkozásunknak, és mit nyerhetnek ők abból, ha nálunk dolgoznak.
Végül figyeljünk oda a profilunkra is!
Az álláshirdetésen kívül érdemes még a portálon lévő profilban is a lehető legtöbb mindent feltüntetni a vállalkozásról. Feltölthetünk például egy videót vagy képet az irodai eseményekről vagy a csapat összejöveteleiről, hogy a jelentkezők bepillantást nyerhessenek abba, hogyan is zajlik a szervezetben a munka.
Ezenkívül írjunk le apróbb részleteket arról, hogy hogyan indult el a cég, és mi hajtja minden egyes tagját a siker felé nap mint nap! De ne feledkezzünk meg a jelenlegi dolgozóink pozitív vélemenyeiben rejlő potenciálról sem! Egy pozitív és hiteles beszámoló minden bizonnyal hozzájárulhat a potenciális jelentkező bizalmának kialakításához.
Ha a fentieket betartjuk, garantáltan eredményes és hatékony lesz a munkaerő keresése!
A dán hátterű Xellia Pharmaceuticals 70,85 millió euró értékű beruházást valósít meg Szigetszentmiklóson, a fejlesztés egy modern, automatizált gyógyszergyártó üzem létrehozását célozza és 91 új, magas hozzáadott értékű munkahelyet teremt.
Az 5. blokki nukleáris sziget szekciókra osztott területén egymásra épülő fázisokban halad az alaplemez kivitelezése.
