Amikor úgy hozza az élet, hogy álláskeresővé válunk, akkor sok esetben a saját rutintalanságunk lesz az, ami akadályokat gördít az elé, hogy minél hamarabb találjunk magunknak munkát.
Szokás azt mondani, hogy az okos ember más kárán tanul, ezért most összegyűjtöttük a leggyakoribb hibákat, amelyeket ha elkövetünk, könnyen lehet hogy sehova nem hívnak be minket állásinterjúra!
Figyeljünk az önéletrajzunkra!
Az álláskeresés első lépéseként elkezdjük pásztázni a szolnokallas.hu álláshirdetéseit, már ha Szolnokon vagy környékén keresünk magunknak új munkahelyet. Ahogy nézegetjük, biztosan akad olyan, amelyet végzettségünk és tapasztalatunk alapján elláthatnánk, így máris elkezdjük gépelni az önéletrajzunkat.
És itt jön a neheze: ahhoz, hogy valóban jó első benyomást tegyünk, és ne legyen félretolva a CV-nk, muszáj követni a trendeket, valamint betartani pár szabályt. Többek között az alábbiakat:
1. A CV-ben szereplő kép legyen jó minőségű, ne legyünk rajta kihívóak, de igénytelenek sem. A semleges, business casual ruha, a rendezett, ápolt külső máris bizalmat ébreszt a toborzóban!
2. Lényeges, hogy az önéletrajzunk logikusan legyen felépítve, a tanulmányoktól a munkatapasztalatokon át egészen az emberi tulajdonságokig vezessük el a HR-est, hogy amikor a végére ér, ne legyen kétsége afelől, hogy el tudnánk látni az adott munkát.
3. Éppen ezért az irreleváns dolgokat érdemes kihagyni belőle, hiszen azzal csak rabolnánk a kiválasztást végző személy idejét.
4. Ezzel együtt érdemes élni a kiemelés és aláhúzás funkciókkal is, hiszen segíti vezetni a HR-es tekintetét, hogy gyorsan kihalássza a leglényegesebb információkat.
Persze ha nagyon tartunk attól, hogy tudjuk magunk megírni, akkor a Szolnokállás oldalán az adatokat beírva tudunk magunknak tuti CV-t generálni.
+1: Mit mutatunk a közösségi médiában?
Sokat vitatott kérdés, hogy mennyire nézik, vagy mennyire jogszerű megnézni a leendő alkalmazottak privát profilját a közösségi platformokon, de valljuk be őszintén, teljesen jogos a kíváncsiság, hogy a toborzással foglalkozó munkatárs szeretne minél többet megtudni arról a jelentkezőről, aki valamiért elnyeri a tetszését.
Éppen ezért tanácsos úgy viselkedni, olyan tartalmakat megosztani – főleg nyilvánosan – amelyeket bármikor merünk vállalni bárki előtt. Ha ugyanis a közösségi elveknek megfelelően használjuk ezeket a platformokat, senki semmi kivetnivalót nem találhat az online jelenlétünkben!
Vissza a jelentkezés gombhoz!
Most, hogy már tudjuk, mire is kell figyelni, máris visszatérhetünk a Szolnokállás oldalára, és jelentkezhetünk a kiszemelt munkára!
A fotó igényes és visszafogott, a CV átlátható, releváns, a közösségi oldalunk bakimentes, most már csak meg kell várni, míg megcsörren a telefonunk!
A dán hátterű Xellia Pharmaceuticals 70,85 millió euró értékű beruházást valósít meg Szigetszentmiklóson, a fejlesztés egy modern, automatizált gyógyszergyártó üzem létrehozását célozza és 91 új, magas hozzáadott értékű munkahelyet teremt.
Az 5. blokki nukleáris sziget szekciókra osztott területén egymásra épülő fázisokban halad az alaplemez kivitelezése.