Fehér Zsoltot nevezte ki üzletfejlesztési alelnökévé a HR mérőeszközök piacán vezető Hogan Assessments. A HR tanácsadás területén ő az első magyar felsővezető az Egyesült Államok piacán.
Robert Hogan és dr. Joyce több évtizedes kutatással bizonyította, hogy a személyiségnek milyen hatása van a szervezet hatékonyságára. A Hogan Assessments a munkaalkalmasságot és vezetői képességeket mérő személyiségtesztet elsőként intézményesítette a világon. Fehér Zsolt a Hogan Assessments személyiségteszt-fejlesztő cég Európáért felelős ügyvezetőjének pozíciójából lépett elő a cég üzletfejlesztési alelnökévé, a munkakört korábban csak amerikai állampolgárságú szakemberek töltötték be.
(Fehér Zsolt is válaszolt az Üzletem 12 kérdésére, a sorozat 152. interjújában.)
Fehér Zsolt 25 éve dolgozik HR területen, pályafutását a New York-i Kraft Food Internationalnél kezdte, majd Budapesten az Ernst&Young-nál dolgozott. 2009 óta a Hogan közép-kelet-európai disztribútorát, az Assessment Systemst irányította, 2011-től CEE disztribútorként dolgozott. 2017-től a Hogan európai ügyvezető igazgatója, ami 2022-ben kiegészült az indirekt csatornák vezetésével járó pozícióval is. 2023 májusától a Hogan Assessment üzletfejlesztésért felelős alelnökeként a vállalat globális értékesitési stratégiájáért és stratégiai tervezéséért felel.
Fehér Zsolt számos területen segítette a Hogan Assessments sikereit. 2018-ban az első regionális ICF nemzetközi konferenciát ő szervezte meg, amelynek fő támogatója a Hogan Assessments volt. Az eseményen 35 ország 150 résztvevője és 25 nemzetközi előadója vett részt, amellyel a Hogan és az ICF közti globális szinten fennálló partnerséget is bemutatták.
Zsolt szakmai tevékenysége során a Hogan disztribútorainak száma 20 százalékkal növekedett. Az új partnerek között Portugáliát, Szaúd-Arábiát, Vietnamot, Ománt, Egyiptomot, Írországot, Brazíliát és Spanyolországot is integrálta a szervezetbe. Munkája napi szinten 45 disztribútor, valamint kiemelt globális HR tanácsadó vállalkozás partner több mint 60 országával való tárgyalást és egyeztetést jelent, az Egyesült Államokban meglévő, főleg a Fortune 500-ból érkező, közvetlen ügyfelekkel együtt.
Vezetése alatt az iparág is jelentős növekedésen ment keresztül. A HR döntéseket támogató elemző eszközök szektora dinamikusan növekvő tendenciát mutatott, amely 2026-ra elérheti a 6,6 milliárd dolláros értéket a Rocket Hire, Talent Assesment Market 2021-es elemzése szerint. A személyiségmérés területe az elmúlt időszakban technológiailag és ügyfél szinten is sokat változott. Az ügyfelek dinamikusabb, interaktívabb ábrázolásokat szeretnének látni a korábbi statikus riportok helyett. Az összehasonlító elemzések elvárása megemelkedett, illetve különösen fontossá vált a használt eszközök megbízhatósága, mert rengeteg olyan HR Tech start up vállalkozás jelent meg a szférában, akik nem validált eszközkészlettel dolgoznak.
A dán hátterű Xellia Pharmaceuticals 70,85 millió euró értékű beruházást valósít meg Szigetszentmiklóson, a fejlesztés egy modern, automatizált gyógyszergyártó üzem létrehozását célozza és 91 új, magas hozzáadott értékű munkahelyet teremt.
Az 5. blokki nukleáris sziget szekciókra osztott területén egymásra épülő fázisokban halad az alaplemez kivitelezése.