Fehér Zsoltot nevezte ki üzletfejlesztési alelnökévé a HR mérőeszközök piacán vezető Hogan Assessments. A HR tanácsadás területén ő az első magyar felsővezető az Egyesült Államok piacán.
Robert Hogan és dr. Joyce több évtizedes kutatással bizonyította, hogy a személyiségnek milyen hatása van a szervezet hatékonyságára. A Hogan Assessments a munkaalkalmasságot és vezetői képességeket mérő személyiségtesztet elsőként intézményesítette a világon. Fehér Zsolt a Hogan Assessments személyiségteszt-fejlesztő cég Európáért felelős ügyvezetőjének pozíciójából lépett elő a cég üzletfejlesztési alelnökévé, a munkakört korábban csak amerikai állampolgárságú szakemberek töltötték be.
(Fehér Zsolt is válaszolt az Üzletem 12 kérdésére, a sorozat 152. interjújában.)
Fehér Zsolt 25 éve dolgozik HR területen, pályafutását a New York-i Kraft Food Internationalnél kezdte, majd Budapesten az Ernst&Young-nál dolgozott. 2009 óta a Hogan közép-kelet-európai disztribútorát, az Assessment Systemst irányította, 2011-től CEE disztribútorként dolgozott. 2017-től a Hogan európai ügyvezető igazgatója, ami 2022-ben kiegészült az indirekt csatornák vezetésével járó pozícióval is. 2023 májusától a Hogan Assessment üzletfejlesztésért felelős alelnökeként a vállalat globális értékesitési stratégiájáért és stratégiai tervezéséért felel.
Fehér Zsolt számos területen segítette a Hogan Assessments sikereit. 2018-ban az első regionális ICF nemzetközi konferenciát ő szervezte meg, amelynek fő támogatója a Hogan Assessments volt. Az eseményen 35 ország 150 résztvevője és 25 nemzetközi előadója vett részt, amellyel a Hogan és az ICF közti globális szinten fennálló partnerséget is bemutatták.
Zsolt szakmai tevékenysége során a Hogan disztribútorainak száma 20 százalékkal növekedett. Az új partnerek között Portugáliát, Szaúd-Arábiát, Vietnamot, Ománt, Egyiptomot, Írországot, Brazíliát és Spanyolországot is integrálta a szervezetbe. Munkája napi szinten 45 disztribútor, valamint kiemelt globális HR tanácsadó vállalkozás partner több mint 60 országával való tárgyalást és egyeztetést jelent, az Egyesült Államokban meglévő, főleg a Fortune 500-ból érkező, közvetlen ügyfelekkel együtt.
Vezetése alatt az iparág is jelentős növekedésen ment keresztül. A HR döntéseket támogató elemző eszközök szektora dinamikusan növekvő tendenciát mutatott, amely 2026-ra elérheti a 6,6 milliárd dolláros értéket a Rocket Hire, Talent Assesment Market 2021-es elemzése szerint. A személyiségmérés területe az elmúlt időszakban technológiailag és ügyfél szinten is sokat változott. Az ügyfelek dinamikusabb, interaktívabb ábrázolásokat szeretnének látni a korábbi statikus riportok helyett. Az összehasonlító elemzések elvárása megemelkedett, illetve különösen fontossá vált a használt eszközök megbízhatósága, mert rengeteg olyan HR Tech start up vállalkozás jelent meg a szférában, akik nem validált eszközkészlettel dolgoznak.
A globális értékláncok megroppanásához és teljes átszervezéséhez vezethet a vámok újabb korszakának beköszönte a világgazdaságban, azonban a beruházásösztönzésnek ebben az új helyzetben is bőven maradt mozgástere – írja friss bejegyzésében Joó István kormánybiztos, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója.
A kormány felmentést kért a Paks II. beruházás számára az előző amerikai adminisztráció által „politikai bosszúból” meghozott szankciók alól, amelyek nehezítik a beruházás előrehaladását – tájékoztatott Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter.