Kié lesz a Pannónia Aranygyűrű?

2018. 10. 30., 15:00

A Pannónia Női Borrend idén is meghirdeti „Pannónia Aranygyűrű” pályázatát, amelyre 35 évnél fiatalabb borászok jelentkezhetnek.

Egy 14 karátos arany pecsétgyűrű és egy vándorserleg lesz a jutalma a Pannónia Női Borrend által meghirdetett pályázat nyertesének.

A pályázati feltételek között szerepel, hogy a fiatal borász rendelkezzen minimum borász technikusi középfokú szakirányú végzettséggel, illetve legyen 2 éves, borászatban eltöltött szakmai gyakorlattal.

Pályázni olyan borral lehet, amely palackozott és NÉBIH által kiadott forgalomba hozatali engedéllyel rendelkezik, s minimum 300 palack készült belőle.

Az ifjú borásznak egy videóanyagot is el kell készítenie, amelyben bemutatja közép- és hosszútávú céljait, valamint népszerűsíti a tudatos borfogyasztást. A videót a YouTube portálra is fel kell tölteni.

A pályázó által készített két palack bort 2018. december 3. és 7. között lehet leadni.

Neves szakértőkből áll a zsűri, amelynek tagja Borbás Mária, Csizmadia András, Gál Tibor, Káli Ildikó, Kállay Miklós, Keményné Koncz Ildikó, Kozma Kálmán, Mészáros Gabriella, Sebestyén Márta, Szepsy István és Zilai Zoltán.

Az eredményhirdetést és a díjátadást 2019 márciusában tartják.

A program felelőse 2018-ban Gere Andrea, borász, a Gere Pincészet társtulajdonosa. „A borrend és az alapítvány is kiemelten fontosnak tartja, hogy felkaroljuk a pályájuk elején járó fiatal borászokat, és ezen elismerés által egyre többen megismerjék a nevüket. Úgy tapasztaljuk, hogy ennek a jeles kezdeményezésnek máris hagyománya és jó híre van a szakmám belül, elismerik a nyerteseket. Ezáltal pedig motiválni tudjuk a jelölteket is, hogy bátran nyissanak az ilyen lehetőségek és a szakmai kapcsolatok irányába” – mondta Gere Andrea.

A pályázat legutóbbi nyertese ifj. Heimann Zoltán, aki külföldi tanulmányútja óta a családi birtokon dolgozik. A kadarkájával diadalmaskodó szekszárdi borász elmondása szerint a pályázat megnyerése nagyon sokat jelentett nem csak neki, de a családjának is. „Új lehetőségeket és értékes előnyöket is köszönhetek az elért eredménynek, amiből természetesen a családi birtok is profitált.”

A részletes pályázati felhívást ITT olvashatja.

Az Üzletem sok szerencsét és szép borokat kíván!

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026-08-13 20:30:15
A legtöbb cégvezető tudja, merre szeretne haladni. A kérdés inkább az, mi lassítja le közben. A VOSZ Barométer 2026-os második negyedéves felmérése három visszatérő akadályt azonosított: a szakképzett munkaerő hiányát, a csökkenő vásárlóerőt és a megrendelések kiszámíthatatlanságát. Nem újkeletű problémák – de a hatásuk ma is érezhető.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Vendégünk Los Angelesben vezeti saját autó-, repülőgép-, hadi- és űripari fémalkatrészeket gyártó üzemét. A magyar mérnök cége, a Delta Machine olyan óriásvállalatok nagyra becsült beszállítója lett – hogy tényleg csak néhányat említsünk –, mint a Tesla, az Airbus, a SpaceX vagy a NASA. Utóbbi Artemis-programjához kritikus rakétaalkatrészeket gyárt, így az ő munkájának is köszönhető, hogy hamarosan újra ember lép a Holdra. Garaczi János a BizniszPlusz kérésére részletesen bemutatta a napjait leginkább meghatározó űripari munkát, és kifejtette, milyen kiugrási lehetőségeket lát Magyarország előtt, hogy hazánk végre kitörjön az összeszerelő üzem szerepkörből, és valódi hasznot húzzon, például a repülőgépiparból.
A magyar munkaerőpiacon továbbra is óvatos optimizmus érzékelhető: bár a gazdaságpolitikai környezet átalakulása miatt sok a bizonytalanság, a munkáltatók egyharmada létszámbővítést tervez. A Manpower felmérése szerint a foglalkoztatási kilátások összességében kedvezőek, ugyanakkor jelentős különbségek látszanak az egyes ágazatok és a hazai régiók között is. Mely területeken várható a legerősebb munkaerő-kereslet, hol számítanak visszaesésre, hogyan érdemes önfejlesztésbe vágni, és milyen tényezők alakítják a vállalatok toborzási döntéseit vagy épp AI-integrációját – például a munkaerő-optimalizálás jegyében? A kérdésekre Varga Péterrel, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatójával kerestünk szakmai válaszokat.
A vállalatvezetők szerepe ma már jóval túlmutat az üzleti eredményeken: a bizalom, az etikus működés és az értékalapú döntéshozatal egyre inkább a versenyképesség alapja. Ebben a környezetben választotta újra elnökévé a több mint harmincéves múltra visszatekintő, lassan jubiláló, száznál is több tagot számláló Hungarian Business Leaders Forum Istenesné Solti Andreát. A szervezetvezető ebben az epizódban arról beszél, hogy milyen feladatok várnak rá a következő ciklusban, miért marad a HBLF fókuszában a sokszínűség, a felelős vállalatirányítás és az értékalapú vezetés, és hogy milyen küldetéssel kívánják folytatni a HBLF munkáját.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS