Behaviour: ők lettek 2023-ban az év HR-vezetői

2023. 11. 10., 11:11

Negyedik alkalommal adta át a Behaviour magazin „Az év HR-vezetője” kitűntetést november 7-én. Kis-, közép- és nagyvállalati kategóriában díjazták a kimagasló eredményeket elért, egyedi karrierutat bejárt HR-vezetőket.

Az előző évekhez hasonlóan 2023-ban is három kategóriában lehetett versenybe szállni az elismerésért. A HR-vezetők ajánlás útján kerülhettek a díj várományosai közé, majd a második körben a benyújtott pályamunkák alapján a szerkesztőség négy-négy döntőst választott ki a jelöltek közül a kis -közép -és nagyvállalati mezőnybe.

A díjazottak

Kisvállalati kategória

1. Szabó Lilla, a Deufol Hungary Kft. HR-szolgáltatásvezetője,

2. Stötzer Csaba, az LG Electronics HR-vezetője,

3. Csatlós Éva, a Packeta Hungary Kft. ügyvezetője és HR-igazgatója.

Középvállalati kategória

1. Klesitz Eszter, a Valeo eAutomotive Hungary Kft. site HR-managere,

2. Dr. Szekeres Áron, a BMW Manufacturing Hungary Kft. HR-, Marketing -és Toborzási vezetője,

3. Vizi Nikolett, a Pannonia Bio Zrt. HR-igazgatója.

Nagyvállalati kategória

1. Dr. András Klára, az Egis Gyógyszergyár Zrt. HR- és kommunikációs igazgatója,

2. Tagai Dóra, a thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. HR-vezetője,

3. Árki Hajnalka, a Harman cégcsoport magyarországi HR-csapatának szenior direktora.

Az ünnepély a különdíjak átadásával zárult, amit idén négy kategóriában osztottak ki: Kissné Sághegyi Katalin, a MELECS EWS GmbH Magyarországi Fióktelepének HR-vezetője nyerte az Év Innovatív HR-vezetője különdíjat, Bánhidi Eszter, a Danone Magyarország Kft. HR-vezetője lett idén az Év Fiatal HR-vezetője, Dulin Judit, a Lidl Magyarország HR-igazgatója kapta az Év Inspiráló HR-vezetője kitűntetést, Szalai Enikő, a Yettel Magyarország Zrt. HR-vezérigazgató helyettese pedig „Az év HR-vezetője – CSR” különdíjban részesült.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 09. 06., 15:06
Az előző hónaphoz képest a 95-ös benzin átlagára 7 forinttal, 605 forintra, a gázolajé 10 forinttal, 611 forintra csökkent augusztusban a statisztikai hivatal jelentése szerint; a benzin átlagára 7 forinttal a szomszédos országok átlagára alatt maradt, a gázolajé megegyezett a szomszédos országokéval.
2024. 09. 05., 19:05
Nyár végéig a Balatoni Hajózási Zrt. kompjai 1 millió 229 ezer, a személyhajók pedig 791 ezer utast szállítottak, a társaság így tavalyhoz képest már 2 hónappal korábban, augusztus végére elérte a 2 milliós utasszámot.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A legtöbb munkavállaló nem díjazná, ha a home office határait szűkebbre szabná a munkahelyük, de a felük csak emiatt azért nem mondana fel – legalábbis rögtön. A cégek nem kapkodnak a keretek módosításával, amit valószínűleg jól tesznek, pedig az alkalmazottakat aligha érné váratlanul. Milyen arányban morzsolódnának le a dolgozók a távmunka elvételével? Milyen előnyeit és hátrányait érzik a pandémiából örökölt gyakorlatnak napjainkban? A Profession.hu felmérte, Dencső Blanka piackutatási és üzletfejlesztési szakértő pedig összefoglalta, mire érdemes számítani home office fronton a közeljövőben.
2024. 08. 16., 22:15
epizód: 2024 / 16   |   hossz: 22:09
Az Edinburgh-i Egyetem magyar docense nem csak azt mesélte el, hogyan vezetett az útja egy hazai egyetemről a tengerentúli Caltech-re, majd Skóciába, hanem azt is, hogy jelenlegi kutatási területe ígéretes jövőképet fest a szív- és érrendszeri betegek hatékonyabb gyógyítása számára. A kémiai és biomérnök tudós egy pakisztáni kollégájával együtt fejlesztett 3D nyomtatással készülő véreret, aminek még az alapanyagát is ők állítják elő, olcsó nyersanyagokból. A forradalmi megoldás véglegesítéséhez nemzetközi együttműködésre is nyitott tudósok szerint a találmányuk egy napon humán betegekbe is beültethető lesz, jelentősen csökkentve a fertőzések veszélyét és gyorsítva a felépülést.
Hosszútávon döbbenetesen kevés cég éli túl a generációváltást. A lehetséges megoldásokról kritikusan fontos beszélni ezekben az években, amikor nagyon nagy létszámú hazai vállalatvezető éri el a nyugdíjkorhatárt, és nem biztos, hogy van koncepciója a gyeplő átadására. Laczkó Péter, a Lawrence & Bennet tulajdonos-vezérigazgatója bemutatja, milyen alapvető stratégiákat kell alkalmazni, hogy megmeneküljenek az évtizedek alatt felépített családi vállalkozások és az élethosszig végzett munkával összeszedett örökségek. A szakembernek arra is van válasza, hogy milyen módon folytassa a munkát egy cég, ha a leköszönő vezetőt már biztosan nem követi családtag.

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS