10 millió embert vonna be képzésébe a Microsoft és a LinkedIn

10 millió embert vonna be képzésébe a Microsoft és a LinkedIn
2022. 12. 02., 18:18

Folytatja képzési programját a Microsoft: a LinkedIn-nel együttműködve világszerte 10 millió embert terveznek bevonni olyan képzésekbe, amelyek a digitális szektorban nagyon keresett hat szakterületen kínálnak tudást, és ezzel jobb esélyt az elhelyezkedésre.

A 2020-ban megkezdett Skills for Jobs kezdeményezés újabb mérföldkövét jelentette be a Microsoft és a LinkedIn: a „Korszerű tudás az állásszerzésért” („Skills for Jobs Learning Pathways”) képzési program keretében 350 ingyenes kurzust indítanak el és hat új bizonyítvány megszerzését teszik lehetővé hat olyan szakterületen, amelyekre jelenleg kimagasló a kereslet a digitális szektorban. A programban 50 000 LinkedIn tanulmányi ösztöndíjat fognak elérhetővé tenni, amelyekkel a résztvevők tanulmányi előrehaladását szeretnék támogatni.

A cél az, hogy világszerte 10 millió ember szerezzen képzettséget és tudást a legkeresettebb munkahelyek betöltéséhez. A bejelentés a Global Skills Initiative eddigi eredményeire épít, amelyek révén korábban 80 millió álláskeresőnek segítettek világszerte a digitális készségek elsajátításában.

Magyarországon mintegy 12 000 ember fejlesztette tovább informatikai tudását 10 szakterületen a GitHub, a LinkedIn és a Microsoft közös képzési programjában.

A Microsoft most a LinkedIn és Burning Glass Institute adatait használta fel annak megállapításához, hogy melyik az a hat munkakör, amelyek iránt jelenleg a legnagyobb a kereslet a munkaerőpiacon. Az eredmények szerint az ügyintéző, projektmenedzser, üzleti elemző, rendszergazda, szoftverfejlesztő és adatelemző munkakörökbetöltésére van jelenleg a legnagyobb igény.

Az új kurzusokat és az említett hat szakterületre vonatkozó bizonyítványokat hét nyelven teszi elérhetővé a Microsoft és a LinkedIn: a tananyag angol, francia, német, spanyol, portugál, egyszerűsített kínai és japán nyelven lesz hozzáférhető.

A képzési program továbbfejlesztésekor a tervezők figyelemmel voltak a Microsoft azon irányelvére, amely szerint a gazdasági fejlődésnek lehetőleg mindenkire, minden társadalmi csoportra ki kell terjednie; a tudáshoz, technológiához és az érvényesülés lehetőségeihez mindenkinek egyenlő mértékben kell hozzáférnie a gyorsan digitalizálódó gazdaságban.

Ahhoz, hogy a korszerű technológia valóban átalakítsa, versenyképesebbé tegye a hazai vállalkozásokat, képzett munkaerőre van szükség. Olyan munkatársakra, akik képesek az adatokból a gyors és hatékony döntéshozatalt támogató, értékes adatvagyont képezni; akik segítségével a technológiába befektetett pénzek megtérülnek a nagyobb üzleti eredményességben. A képzéseink által kínált képességekre ma azért is van nagy szükség, mert a világban tapasztalható gyors változásokra csak ezek birtokában lehet felkészülni” – mondta Szabó Péter, a Microsoft Magyarország ügyvezető igazgatója.

A képzésekben résztvevők a meglévő, alapszintű digitális képességeiket és technológiai ismereteiket emelhetik haladó szintre, és olyan bizonyítványra tehetnek szert, amely növeli az elhelyezkedési esélyeiket.

A képzési program sikeres teljesítése után a résztvevők egy LinkedIn jelvényt kapnak, amely a LinkedIn felületén a lehetséges munkaadókat tájékoztatja arról, milyen tudás és képességek birtokába jutottak az érintettek a képzés teljesítésével. A kurzusok az opportunity.linkedin.com címen, az ezeket kiegészítő, a Microsoft által kidolgozott tanyagok a Microsoft Community Training (MCT) felületen válnak elérhetővé, illetve ez utóbbiak letölthetők non-profit partnerszervezetek számára is.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 03. 05., 13:10
Cégcsoportunk már 35 éve van a HR piacon, ahol sokoldalú szolgáltatóként igyekszünk helytállni. Szeretném, ha legalább még ennyi ideig sikeresen tudna működni a cég – mondta az Üzletem.hu-nak Ifj. Vida Péter, a Viapan Group Managing Directora.
2024-03-18 20:10:44
Megszűnt az újraengedélyezési eljárás, és automatikusan határozatlan idejűvé vált az engedély minden olyan termésnövelő anyag esetében, amely 2024. január 1-én érvényes engedélyokirattal rendelkezett. Lényeges változás továbbá, hogy az idei évben gyártott tételeken már nem kötelező feltüntetni az engedély hatályát.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

2024. 03. 04., 13:25
epizód: 2024 / 5   |   hossz: 25:08
A home office elterjedésével és a munkához való viszonyunk változásával átalakult a hozzáállásunk az öltözködéshez, pedig a „business look” törvényei állandók, ahogy a kapcsolatépítésben betöltött szerepe is. Frank Patrícia stylist, stílus- és színtanácsadó szerint bár a formális öltözködés megőrizte a jelentőségét jó néhány – például pénzügyi és jogi – területen, a kreatívabb üzletágakban mostanra inkább egyfajta laza elegancia érvényesül. Ebben az esetben sem mindegy viszont, hogy milyen hatást váltunk ki a potenciális partnerünkből vagy munkáltatónkból a kritikusan fontos első hét másodpercben. Nagy üzletek és karrierek torpanhatnak meg, egyébként jól betartható, csak éppen nem túl közismert megjelenési szabályok figyelmen kívül hagyása miatt. Te ne kövesd el ugyanezt a hibát – Frank Patrícia itt segít!
A globális kutatás eredményeinek év eleji kihirdetése után a PwC nemrég bemutatta a hazai Vezérigazgatói Felmérés adatait is. A számok alapján a magyar cégvezetők optimistábbak a gazdasági kilátásokat illetően, mint külföldi kollégáik, ám árnyalja a képet, hogy saját cégük árbevételére már nem feltétlenül jósolnak növekedést 2024-re. Az olyan kitettségek kapcsán, mint az infláció, a szakképzett munkaerő hiánya vagy akár a klímaváltozás, szintén derűlátóbbnak tűnnek a hazai cégvezetők, igaz, vannak aggodalmak, de izgalmas jóslatok is, például az új technológiai vívmányok bevezetése kapcsán, amelyek mellett nem lehet szó nélkül elmenni. Nem is tesszük: a BizniszPluszban a PwC Hungary szakértőjével, Mezei Szabolccsal elemezzük a legtanulságosabb számokat.
2024. 02. 03., 21:30
epizód: 2024 / 3   |   hossz: 19:22
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének elnökével azt elemezzük a BizniszPlusz aktuális epizódjában, hogy hogyan alakíthatja át a toborzási folyamatokat és általában a HR munka világát a mesterséges intelligencia. A szakemberrel megnéztük azt is, milyen szakmai készségek ívelnek fel az AI korszakban, és ennek milyen lenyomatai lesznek érzékelhetők a következő években, sőt, már 2024-ben is. A magyar gazdaságban megjelent külföldi munkavállalók által elindított munkaerőpiaci trendek, valamint a változó minimálbér és bérminimum hatásai szintén szóba kerültek a beszélgetésben. Utóbbiakról kiderült mekkora terhet rónak a magyar vállalkozásokra, és ennek milyen mögöttes okai vannak, a munkaerő termelékenységének alakulásától a tapasztalt kollégák megtartásáért indult küzdelemig.

  NÉPSZERŰ HÍREK

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS