Egyre korábban kellene elkezdeni spórolni

2021. 07. 31., 13:00

Magyarországon ma a férfiak várhatóan 15 évet, a nők 20 évet töltenek majd nyugdíjban. Azonban az Európai Bizottság riportja szerint ez mindkét nem esetében 6-7 évvel fog növekedni 2070-ig. Azért, hogy ez az időszak valóban a megérdemelt pihenéssel teljen, fontos időben megkezdeni az időskori megtakarításokat. Az OTP Nyugdíjpénztár szakértői pedig azt is elárulták, milyen lehetőségek várják a tagokat a nyugdíjkorhatár betöltése után.

Az Európai Bizottság 2021-es Öregedési Riportja szerint a nyugdíjkorhatár elérése után várható élettartam Magyarországon mind a nők, mind a férfiak esetében 2070-ig legalább 6-7 évvel lesz több. Az Európai Bizottság 2019-es adatai szerint a férfiaknál kifejezetten rossz a helyzet hazánkban, ugyanis a 65 éves kort elérve a továbbá várható élettartam körükben 15 év alatt van. A nők esetében kicsit jobb a helyzet, hiszen közel 20 év a még várható élettartamuk a nyugdíjkorhatár betöltése után is.

A következő évtizedekben azonban ezek az adatok pozitív irányba fognak változni, így az Öregedési Riport szerint évtizedenként 1-2 évvel növekedni fog mindkét nem esetében az előttük álló évek száma, így 2070-re elérheti a férfiak esetében a 86,9, a nők esetében pedig a 90,4 életévet is. A hosszabb várható élettartam viszont nagyobb felkészülést is igényel, így a nyugdíjas évekre való, anyagi felkészülés még nagyobb szerepet kell, hogy kapjon a hosszútávú megtakarítások között.

„Ahhoz, hogy az álmokat 15 helyett 25 évre is gondtalanul szőhessék tagjaink, fontos időben gondoskodniuk az időskori anyagi biztonságukról. A nyugdíjpénztári megtakarítással már havi 5 ezer forint is elég lehet ahhoz, hogy bárki megalapozza az idilli időskori éveit” – mondta el Nagy Csaba, az OTP Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója.

„Egyénfüggő, hogy ki hogyan osztja be a hosszú évek során felhalmozott megtakarítási összegét, de az biztos, hogy mindannyian minél hosszabb távra tervezünk. Ezért az OTP Nyugdíjpénztárnál az egyszerű kifizetés mellett igyekszünk alternatívát kínálni azoknak is, akik nem szeretnék egyből kézhez kapni a megtakarításuk teljes összegét. Így a tagság megtartása mellett lehetőséget kínálunk arra is, hogy bárki felvehesse az egyéni nyugdíj-megtakarítása egy meghatározott részét, vagy akár életjáradékot is nyújtunk”– tette hozzá az ügyvezető.

Az OTP Nyugdíjpénztár tagjai a nyugdíjkorhatár elérését követően különböző lehetőségek közül választhatnak. Az egyik opció, hogy fenntarthatják tagságukat és továbbra is fizetik a tagdíjat. Emellett különböző mértékű és természetű kifizetésekre is lehetőségük nyílik, attól függetlenül is, hogy valaki megszünteti-e vagy megtartja tagsági jogviszonyát. Így a felgyűlt összegről a tagok saját igényeik szerint rendelkezhetnek a nyugdíjba lépés után: akár egy részletben, akár évekig elnyújtva, részleteiben is élhetnek megtakarításuk előnyeivel.

A rovat támogatója a KAVOSZ Zrt.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 04. 03., 15:35
„Ahhoz, hogy zökkenőmentesen beépülhessen a cég működési gyakorlatába az elektronikus számlabefogadás és -kibocsátás, rendszerszinten kell átgondolni a folyamatokat: az elektronikus számla beérkezésétől kezdve a jóváhagyási, könyvelési teendőkön át a szabályos archiválásig” – hangsúlyozza Nyári Zsolt a K-X Consulting ügyvezetője.

  Rovathírek: HIPA

A globális értékláncok megroppanásához és teljes átszervezéséhez vezethet a vámok újabb korszakának beköszönte a világgazdaságban, azonban a beruházásösztönzésnek ebben az új helyzetben is bőven maradt mozgástere – írja friss bejegyzésében Joó István kormánybiztos, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Nem sokkal a lakásbiztosítási kampány után máris látszanak a legfontosabb piaci változások. Az ügyfelek jobb szolgáltatásokat és akár jelentősen alacsonyabb díjakat érhetnek el, ha legalább annyira figyelnek a lakásbiztosításukra, mint a kgfb-re. Erre Besnyő Márton, a Netrisk ügyvezető igazgatója szerint óriási szükség is van, hiszen sokan akár 10 évig érintetlenül hagyják a meglévő biztosításukat, ami idővel alkalmatlanná válik arra, hogy fedezze a károk mai helyreállítási költségeit. További tanulság, hogy évi pár ezer forinttal többért milyen remek kiegészítő szolgáltatásokhoz lehet hozzáférni.
Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS