Varga-Hering Zsuzsanna: Nagy szabadságot adok a kollégáimnak a céljaik elérésében

Szerdahelyi Csaba  |  2020. 06. 08., 09:40

A Telenor egyik fő erőssége a kiemelkedő szakmai színvonal, de emellett a saját csapatomra erősen jellemző őszinteség és maximalizmus folyamatos fejlődési lehetőséget nyújt – mondta az Üzletemnek Varga-Hering Zsuzsanna, a Telenor digitális csatornákért és online értékesítésért felelős vezetője.

Varga-Hering Zsuzsanna azt vallja, hogy mentorai mellett saját csapatának tagjaitól tanulta eddig a legtöbbet a Telenornál. Úgy látja, hogy a munkában is elengedhetetlen a humor ahhoz, hogy szívből és motiváltan dolgozzunk. Hogy mire nem sajnálja a pénzt és mi a gyengéje? Ez is kiderül az Üzletem 12 kérdés – 12 válasz sorozatának 180. interújából.

Mit tart karrierje eddigi csúcsának?

– Szerencsésnek tartom magam, mert minden eddigi pozíciómban megtaláltam a kiteljesedést, de szakmailag a mostani időszak nyújtja a legtöbb sikerélményt. Az elmúlt években rengeteget fejlesztettünk a folyamatainkon és digitális képességeinken a Telenornál, és ez az erőfeszítés most érik be. Nagyon motiváló megélni ezeket a kézzelfogható pozitív változásokat a digitális kiszolgálás minőségében.

Milyen távra tervez?

– Szeretek előre látni és nagyobb célokat meghatározni akár évekre előre, de fontos számomra, hogy rugalmas tudjak maradni és gyorsan tudjak változtatni, ha szükséges.

Mi szerepel a szakmai bakancslistáján?

– Hosszú távon szívesen kipróbálnám magam önálló, saját vállalkozásban.

Kitől tanulta eddig a legtöbbet?

– A karrierem során több olyan vezetővel dolgoztam, akikre mentoromként is tekinthettem és sokat köszönhetek nekik, de a legtöbbet a saját kollégáimtól tanultam. A Telenor egyik fő erőssége a kiemelkedő szakmai színvonal, de emellett a saját csapatomra erősen jellemző őszinteség és maximalizmus folyamatos fejlődési lehetőséget nyújt.

Mivel motiválja a kollégáit, társait?

– Fontosnak tartom, hogy mindenki számára egyértelmű legyen, hogy egyénileg és csapat szinten milyen értéket termel és a tevékenységük milyen eredményeket hozott. A kollégáimnak nagy szabadságot adok a céljaik elérésében és elengedhetetlennek tartom az állandó fejlődést, tanulást. A munkát és a szakmai minőséget szeretem komolyan venni, de a mindennapokban elengedhetetlen a humor ahhoz, hogy tényleg szívből és motiváltan dolgozzunk.

Melyik szakmában próbálná ki magát szívesen?

– Nagyon szeretem, amit csinálok, ettől jelentősen nem szakadnék el, de szívügyem a Káli-medence és környéke, tervezem, hogy a tapasztalatomat ennek a területnek a fejlesztésére fordítsam.

Hogyan építi üzleti kapcsolatait?

– Ez egy kis piac, szinte mindenki ismer mindenkit. Nem szeretek hidakat égetni, ennek köszönhetően sok szakmai kapcsolat már barátsággá alakult az évek alatt.

Mire sajnálja az idejét?

– Nagyon megoldás- és célorientált vagyok, így leginkább a fölösleges udvariassági körökre. Szeretem a bátor döntéseket.

Mivel lehet felbosszantani?

– Ostobasággal és gonoszsággal, különösen, ha a kettő egyszerre érvényesül.

Milyen önkéntes munkát vállalna?

– Tinédzserként sokat foglalkoztam gyerekekkel, diákmunkaként táboroztattam és év közben korrepetáltam. Pedagógusgyerekként közelről látom az oktatásban részt vevő gyerekek nehézségeit, emiatt ez a téma nagyon közel áll hozzám, így örömmel csatlakozom kapcsolódó kezdeményezésekhez.

Mire nem sajnálja a pénzt?

– Az utazás és ezáltal új helyek, kultúrák, ízek felfedezése nagyon érdekel, ilyenkor szeretem teljes egészében megélni az élményt. Gyengém a gasztronómia; bevallom, ha ételről van szó, mindig a kedvem szerint választok, legyen szó egy kis büféről vagy akár egy komoly étteremről.

Mi tudja a legjobban kikapcsolni?

– A mindennapokban a főzés igazi flow élményt ad, stresszes napok után kifejezetten jókat tudok alkotni. Hiszek az aktív pihenésben, így évente többször szükségem van komolyabb hegyekre, hogy magam mögött hagyjam a hétköznapokat akár egy nagyobb túrával vagy télen snowboardozással.

(Varga-Hering Zsuzsanna írását az átalakuló online játékszabályokról ITT olvashatja.)

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026-09-03 15:20:00
A személyautók kötelező gépjármű-felelősségbiztosításának átlagos éves díja közel 3 százalékkal csökkent idén június végén az előző év azonos időszakával összevetve. A kárráfordítási kiadásokat a járműjavítási, karbantartási költségek drágulása emelte, ami trendfordulót hozhat a díjaknál a továbbiakban, negyedéves szinten már stagnálás tapasztalható.
2026-09-03 09:10:00
Tíz év alatt 41 százalékkal csökkent az agrárgazdaságok száma, miközben 2023 és 2026 között 18 százalékkal nőtt az egy gazdaságra jutó átlagos mezőgazdasági terület. A gazdaságirányítók korösszetétele viszont alig változott az elmúlt években, 37 százalékuk már a 65 éves nyugdíjkorhatárt is betöltötte, a 40 év alattiak aránya pedig mindössze 10 százalék – derül ki a KSH „Agrárium 2026” felmérésének előzetes adataiból.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Egyre több magyar vállal munkát külföldön – de már messze nem csak a fizetés miatt. Ebben az epizódban körbejárjuk, mit tapasztalnak, akik hosszabb távra kelnek útra: mi motiválja őket, milyen nehézségekkel szembesülnek, és valóban javul-e odakint az életminőségük. Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője az állásportál e témában készült friss kutatási eredményeit mutatta be és magyarázta el. A legérdekesebb válaszok az anyagi okokon felül egyre fontosabbá váló tapasztalatszerzés, életkörülmény-javulás és családi integráció kapcsán érkeztek a felmérésben: már egy év alatt is sok minden változott.
Vendégünk Los Angelesben vezeti saját autó-, repülőgép-, hadi- és űripari fémalkatrészeket gyártó üzemét. A magyar mérnök cége, a Delta Machine olyan óriásvállalatok nagyra becsült beszállítója lett – hogy tényleg csak néhányat említsünk –, mint a Tesla, az Airbus, a SpaceX vagy a NASA. Utóbbi Artemis-programjához kritikus rakétaalkatrészeket gyárt, így az ő munkájának is köszönhető, hogy hamarosan újra ember lép a Holdra. Garaczi János a BizniszPlusz kérésére részletesen bemutatta a napjait leginkább meghatározó űripari munkát, és kifejtette, milyen kiugrási lehetőségeket lát Magyarország előtt, hogy hazánk végre kitörjön az összeszerelő üzem szerepkörből, és valódi hasznot húzzon, például a repülőgépiparból.
A magyar munkaerőpiacon továbbra is óvatos optimizmus érzékelhető: bár a gazdaságpolitikai környezet átalakulása miatt sok a bizonytalanság, a munkáltatók egyharmada létszámbővítést tervez. A Manpower felmérése szerint a foglalkoztatási kilátások összességében kedvezőek, ugyanakkor jelentős különbségek látszanak az egyes ágazatok és a hazai régiók között is. Mely területeken várható a legerősebb munkaerő-kereslet, hol számítanak visszaesésre, hogyan érdemes önfejlesztésbe vágni, és milyen tényezők alakítják a vállalatok toborzási döntéseit vagy épp AI-integrációját – például a munkaerő-optimalizálás jegyében? A kérdésekre Varga Péterrel, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatójával kerestünk szakmai válaszokat.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS