Szabados János: Segítünk az anyukáknak visszatérni a munka világába

Szabados János: Segítünk az anyukáknak visszatérni a munka világába
Szerdahelyi Csaba  |  2023. 01. 05., 14:09

Világunk rohamosan hasít az online-ban, de úgy gondolom, hogy a személyes találkozók, üzleti beszélgetések a leghatékonyabbak a kapcsolatépítésben – mondta az Üzletemnek Szabados János, a Prefibox értékesítési vezetője, a Mommy Works Hungary portál tulajdonosa.

Szabados János programozóként, szoftverfejlesztőként kezdte karrierjét, majd több, mint 10 év IT-s munka után szoftver értékesítésre váltott. Értékesítési vezetőként dolgozik a Prefixboxnál, a magyar mellett a lengyel és a román piac elindítása a feladata. Két évvel ezelőtt megvásárolta a Mommy Works Hungary portált, mint mondja: „ma már az értékesítési vezetői sapkám mellé ügyvezetői sapkát is szereztem.” Olyan platformot üzemeltetnek, amely segít az édesanyáknak visszatérni a munka világába. Büszke rá, hogy a Corvinus Egyetemen okleveles pálinkamester diplomát szerzett, így a magyar pálinka is a szívügye. Következzen az Üzletem 12 kérdés – 12 válasz sorozatának 452. interjúja!

Mit tart karrierje eddigi csúcsának?

– Karrierem csúcsát még nem értem el, de büszke vegyok arra, hogy értékesítési és IT tapasztalatommal számos hazai vállalkozásnak segítettem az üzletfejlesztésben. A Prefixboxhoz a kezdetekkor csatlakoztam értékesítőként. A 2015-ben még csak pár fős startup ma már több, mint 40 munkavállalóval az e-commerce piac meghatározó szereplője a webáruházak keresési funkcióját szolgáltatva.

Milyen távra tervez?

– Mindig arra törekszem, hogy az aktuális piaci kihívásokra rugalmasan tudjunk reagálni. Alapvetően hosszú távra tervezek, amolyan „never give up” mentalitás az enyém. Nem ijedek meg a kihívásoktól, megoldásokat keresünk és rugalmasan változunk a nehéz gazdaság körülmények ellenére is.

Mi szerepel a szakmai bakancslistáján?

– Úgy gondolom, hogy a legnagyobb értékem a több, mint 10 éves értékesítési tapasztalatom. Részese voltam annak, hogy egy pár fős startup-ból hogyan lehet skálázható vállalatot építeni, hogyan kell értékesítő csapatot építeni. A bakancslistámon az szerepel, hogy a megszerzett tudásomat megosszam a feltörekvő értékesítő nemzedékkel, tanítani és segíteni akarok az értékesítés iránt nyitott és alázatos kollégáimnak.

Kitől tanulta eddig a legtöbbet?

– Az utóbbi 10 évben a jelenlegi cégvezetőnktől, Simon István ügyvezetőtől tanultam a legtöbbet. Azt, hogy hogyan kell mindig „résen lenni”, miként kell a piaci kihívásokra a leghatékonyabban a legjobb válaszokat adni. Nagyon hálás vagyok Istvánnak és a kollégáimnak. Nálunk a folyamatos tanulás nem csak lózung, hanem a mindennapi munkánk része.

Mivel motiválja a kollégáit?

– Kollégaimat a siker motiválja. Arra törekszünk, hogy az ügyfeleinket minél magasabb színvonalon és jó minőségben szolgáljuk ki. Azt gondoljuk, hogy számunkra az elégedett ügyfelek a legfontosabbak.

Melyik szakmában próbálná ki magát szívesen?

– Bármilyen furcsán hangzik, legszívesebben a hentes szakmát próbálnám ki. A gyermekkori disznóvágások hangulata hozhatja ezt a vágyakozást. A piacokon a hentespultnál vásárolva, a hentesekkel beszélgetve nekem ez nagyon vonzó világ, ráadásul igazi férfimunka!

Hogyan építi üzleti kapcsolatait?

– Számomra a legértékesebb, ha konferenciákra, üzleti reggelikre jutok el. Ezeken a rendezvényeken igazán lázba jövök és szeretek beszélgetni, meghallgatni üzleti döntéshozókat a napi kihívásokról – szeretek új embereket megismerni. Világunk rohamosan hasít az online-ba, de még ma is úgy gondolom, hogy a személyes találkozók, üzleti beszélgetések a leghatékonyabbak a kapcsolatépítésben.

Mire sajnálja az idejét?

– Sokszor veszem észre, ha „csak úgy” beszélgetek valakivel, hogy eltöltjük az időt, de semmire sem jutunk.  Amikor a találkozó kezdetekor kiderül, hogy nem a megfelelő emberrel beszélek, próbálok minél hamarabb szabadulni és hasznosan eltölteni az időmet.

Mivel lehet felbosszantani?

– A hazai és nemzetközi üzleti tapasztalatom az, ha akár csak szóban megállapodunk, akkor ahhoz tartsuk magunkat. Az felbosszant, ha nem úgy történnek a dolgok, ahogy abban korábban megállapodtunk. Akkor úgy érzem, hogy nem vagyunk partnerek, és elszáll a bizalom. Természetesen vannak helyzetek, amikor újra kell tervezni a korábbi megállapodásainkat, de ezt megfelelő kommunikációval mindig orvosolni lehet.

Milyen önkéntes munkát vállalna?

– Ezen még nem gondolkodtam, de a nyitottság megvan bennem az önkénteskedésre.

Mire nem sajnálja a pénzt?

– Szeretem a magas minőségű, márkás termékeket, a jó borokat és természetesen a pálinkákat is.

Mi tudja a legjobban kikapcsolni?

– A pecázás és a gombaszedés. Egyik kedvenc ételem a gomba. Számomra a magam szedte erdei gomba megtalálása, az erdőjárás az egyik legjobb kikapcsolódás.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 02. 13., 09:05
A sikeres tesztidőszak után február 19-től élesedik a Vállalkozói Ügysegéd, amely a NAV Ügyfélportálján keresztül érhető el. A zökkenőmentes átállás érdekében március 1-ig a régi felület, a Webes Ügysegéd is használható.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A PwC friss Global Investor Survey kutatása szerint a befektetők a következő három évben egyértelműen a technológiát, különösen a mesterséges intelligenciát tartják a növekedés kulcsának. A többség a legvonzóbb beruházási területnek látja és százból több mint kilencven cég érzi úgy, hogy növelnie kell a technológiai átalakulásra fordított forrásokat. Az AI-tól növekvő termelékenységet és bevételt várnak, de az átláthatóság hiánya továbbra is kihívás. Polacsek Csaba PwC-partner ebben az epizódban kifejti, miért lenne indokolt a befektetői óvatosság a globális gazdasági kilátásokkal kapcsolatban, miközben jobb, ha mindenki kiemelt kockázatként kezeli a kiberfenyegetéseket, az inflációt és a geopolitikai feszültségeket. A szakértő szerint a tőkepiaci döntésekben egyre jobban felértékelődik a reziliencia mellett a fenntarthatóság is.
Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.
Elképesztően lendületes éven van túl a magyar ingatlanpiac. 2025-ben több felvonásban is jelentős hatások érték – főleg az állami beavatkozások következtében –, és ezeknek a folyamatoknak ugyanúgy megvannak a nyertesei, mint a vesztesei. Szegő Péter, a DH vezető elemzője elmondta, milyen előnyökre, kockázatokra és dinamikára számít 2026-ban, amikor a várakozások szerint a drágulás sem lesz olyan mértékű, mint a tavalyi, jelentős túlárazásokat eredményező csúcsidőszakokban. A szakértő kitér arra is, hogy hosszabb távon milyen változásokat jelenthetnek az új lakásépítések és szerinte mely társadalmi csoportok lesznek a piac motorjai.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS