Ronga Lilla: Izgalmas út áll előttünk

Szerdahelyi Csaba  |  2021. 05. 18., 09:15

Szeretnék minél több, hasonló gondolkodású céggel együtt dolgozni, segíteni egymást, tanulni, tapasztalni. A többi pedig majd jön magától – mondta az Üzletemnek Ronga Lilla, a The Bright Academy alapítója.

Ronga Lilla az IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola Management, Economy with Business Psychology szakán diplomázott. A főiskolai tanulmányai előtt és során már aktívan részt vett a családi vállalkozásuk folyamatos fejlesztésében, így már nagyon fiatalon sok gyakorlati tapasztalatot szerzett. Mivel már 6 éves kora óta vállalkozó szeretett volna lenni, a diploma megszerzése után rögtön saját online vállalkozásba kezdett. 2019 májusában elindította első webáruházát, a spiritnails.eu-t, valamint 2019 év végén a The Bright Academy online edukációs platformot. Ezenkívül üzleti tanácsadással is foglalkozott, valamint aktívan részt vesz jótékonysági projektekben globális szinten.

Az élethosszig tartó tanulásban hisz, szeret új dolgokat tanulni és folyamatosan fejleszteni magát, ezért rendszeresen részt vesz üzleti és önfejlesztési képzéseken. Szeret workshopokra és üzleti rendezvényekre járni, ahol szakemberekkel ismerkedhet meg és tanulhat tőlük. Szeret utazni, más kultúrákat megismerni, tapasztalatot szerezni.

Lilla azt mondja: „a The Bright Academy kiemelt szívügyem, hiszen egyedülálló, hiányszakmákra specializált képzéseket tehetek elérhetővé Magyarországon, amelyeket szakterületükön nemzetközileg elismert oktatók állítottak össze. Ezenkívül kiemelt figyelmet fordítunk a fenntarthatóság kérdésére, tudatszint emelésére, önfejlesztésre, Földünk védelmére, globális újraerdősítési projektekre, egy jobb és fényesebb jövő érdekében.“

Következzen az Üzletem 12 kérdés – 12 válasz sorozatának 284. interjúja!

Mit tart karrierje csúcsának?

– Azt érzem, hogy egyre többen látják meg a lehetőségeket az életben Magyarországon is, és valamennyire ehhez talán már hozzá tudunk járulni. Nagyon boldog vagyok, amikor a hallgatóinktól vagy érdeklődőktől pozitív visszajelzéseket kapunk a céljainkról, valamint jelzik, hogy valóban látják, mit is próbálunk megvalósítani. Emellett egy olyan csapatban dolgozhatok, akikkel szívvel-lélekkel építjük ezt az üzletet, értéket teremtünk, igyekszünk jó célt szolgálni és segíteni, ott, ahol tudunk. A lehetőségek teremtése, tudatszint emelés, tudatos életmódok népszerűsítése, globális faültetési projektek, jótékonysági kampányok… mindnek a gondolatától mosolyogva alszom el. Megteremtettem az életemben, amire szükségem volt, szabadságot, bőséget, és tudok adni. Ezzel elégedett vagyok. Izgalmas út áll előttünk, terveim szerint karrierem csúcsa még hátra van.

Milyen távra tervez?

– Ameddig szükség lesz oktatásra, az emberek fejlődni szeretnének, felelősséget vállalni az életükért, csináljuk. Remélhetőleg életem végéig, vagy amíg boldoggá tesz.

Mi szerepel a szakmai bakancslistáján?

– Terjeszkedünk további digitális termékek irányába és folyamatosan fejlesztjük a jelenlegi szolgáltatásokat. Potenciálisan nemzetközi vizekre is evezünk.Szeretnék minél több, hasonló gondolkodású céggel együtt dolgozni, segíteni egymást, tanulni, tapasztalni. A többi pedig majd jön magától, bízom benne.

– Kitől tanulta eddig a legtöbbet?

– Édesapámtól, akivel rengeteget beszélgettünk az életről és üzletről kiskorom óta, és kiemelkedő példával mutatta az utat. Természetes, karizmatikus vezető és mindenféle különösebb végzettség, segítség vagy példa nélkül építettek fel sikeres vállalkozásokat anyukámmal.
Megmutatták nekem, hogy akaraterővel és sok munkával a világon bármit elérhetek (ha önazonos vagyok és a célom tiszta). A tervem, hogy őket szárnyaljam túl, ezzel tisztelegve minden előtt, amit értem tettek és adtak, akkor is, amikor nem volt miből.

Mivel motiválja a kolléit?

– Megkérdezem, mit szeretnek csinálni a legjobban, majd hagyom őket dolgozni. Bízom bennük, hiszen kiváló szakemberek. Rugalmas, szabad teret adok nekik, ahol elmondhatják a véleményüket és szárnyalhat a kreativitás. Olyan csapatban működünk, ahol nem munka a munka, ez egy izgalmas játék, építkezünk és a vár mindenki érdeme. A sajátjuknak érzik a területüket és, amit abból építenek, őket tükrözi.  Közös a célunk. Mindenki keményen dolgozik, már csak az egymás iránt érzett tisztelet és – igen – szeretet miatt is. Az én dolgom (a vezetés, stratégia, döntéshozatal, felelősségvállalás mellett), hogy ezt a közeget megteremtsem és fenntartsam számukra, valamint szűrjem, hogy ki interaktálhat/dolgozhat velük, figyeljek rájuk, a szükségleteikre, védjem őket és a jó légkört.

Melyik szakmában próbálná ki magát szívesen?

– Nehéz kérdés, mert szinte minden érdekel. Innovatív csapatokat szeretek vezetni, stratégiákat építeni, így „Product Owner” szerepben tudom elképzelni magam egy dinamikusan fejlődő, nemzetközi „scrum csapatban”, akik valami hasznos dolgon munkálkodnak. Ha teljesen más irányzatot keresek, akkor grafikus lennék, jóga oktató és/vagy állatokkal foglalkoznék.

Hogyan éti üzleti kapcsolatait?

– Olyan embereket, cégeket keresünk meg, akik hasonló célokkal rendelkeznek, és tudják, hogy „mindenkinek jut elég”, illetve szinergiában többet érhetünk el. Ezt ismerősökön keresztül, vagy közvetlen megkereséssel tesszük, nyitott szemmel járunk.

Mire sajnálja az idejét?

– Mindenre, aminek nem látom értelmét, nem visz előre, vagy nem pihentető, szórakoztató.

Mivel lehet felbosszantani?

– Értelmetlen szabályokkal, korlátokkal, bürokráciával, felesleges meetingekkel és alulinformált, de magabiztos véleménynyilvánításokkal, negativitással, kishitűséggel, a felelősség fel nem vállalásával.

Milyen önkéntes munkát vállalna?

– Igyekszem folyamatosan önkénteskedni. Legutóbb egy öngyilkossággal foglalkozó ausztrál segélyszervezettel dolgoztam, előtte leginkább állatvédőkkel és környezetvédelmi non-profit cégekkel. A csapattal tervezünk járni menhelyre is segíteni, ha majd újra lehetséges lesz, a The Bright Academy pedig évente több jótékonysági kampányt is indít.

Mire nem sajnálja a pénzt?

– Semmire, ami a fejlődésemhez, boldogságomhoz, egészségemhez szükséges vagy új tapasztalást hoz.

Mi tudja a legjobban kikapcsolni?

– Talán a természet, új helyek felfedezése és valamilyen kreatív feladat, mint aktív meditáció. Mély beszélgetések nyitott, intelligens emberekkel is el tudnak repíteni egy teljesen más dimenzióba és feltöltenek. A családdal, barátokkal való időtöltést és nevetést is mindenképp megemlíteném.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 02. 14., 13:10
Ha esetleg megtorpanunk egy-egy projekt kapcsán, általában humorral próbálunk felülemelkedni a problémákon, a jó hangulat mindig átlendít a nehézségeken – mondta az Üzletemnek Rázga-Ilyés Noémi, a CheckINN innovációs programigazgatója.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A globális kutatás eredményeinek év eleji kihirdetése után a PwC nemrég bemutatta a hazai Vezérigazgatói Felmérés adatait is. A számok alapján a magyar cégvezetők optimistábbak a gazdasági kilátásokat illetően, mint külföldi kollégáik, ám árnyalja a képet, hogy saját cégük árbevételére már nem feltétlenül jósolnak növekedést 2024-re. Az olyan kitettségek kapcsán, mint az infláció, a szakképzett munkaerő hiánya vagy akár a klímaváltozás, szintén derűlátóbbnak tűnnek a hazai cégvezetők, igaz, vannak aggodalmak, de izgalmas jóslatok is, például az új technológiai vívmányok bevezetése kapcsán, amelyek mellett nem lehet szó nélkül elmenni. Nem is tesszük: a BizniszPluszban a PwC Hungary szakértőjével, Mezei Szabolccsal elemezzük a legtanulságosabb számokat.
2024. 02. 03., 21:30
epizód: 2024 / 3   |   hossz: 19:22
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének elnökével azt elemezzük a BizniszPlusz aktuális epizódjában, hogy hogyan alakíthatja át a toborzási folyamatokat és általában a HR munka világát a mesterséges intelligencia. A szakemberrel megnéztük azt is, milyen szakmai készségek ívelnek fel az AI korszakban, és ennek milyen lenyomatai lesznek érzékelhetők a következő években, sőt, már 2024-ben is. A magyar gazdaságban megjelent külföldi munkavállalók által elindított munkaerőpiaci trendek, valamint a változó minimálbér és bérminimum hatásai szintén szóba kerültek a beszélgetésben. Utóbbiakról kiderült mekkora terhet rónak a magyar vállalkozásokra, és ennek milyen mögöttes okai vannak, a munkaerő termelékenységének alakulásától a tapasztalt kollégák megtartásáért indult küzdelemig.
Soha még ilyen magas összeggel – egy kártyára vetítve több, mint 130 ezer forinttal – nem tartoztak a hazai hitelkártya-tulajdonosok, mint 2023-ban. Úgyhogy erről beszélni kell – pláne az elmúlt 10 év tapasztalataival összehasonlítva. A BiztosDöntés.hu alapítója szerint a tartozások átlagos összege túl magas, ami leginkább annak tudható be, hogy nem egészséges irányba tolódtak el az adósságaink. Mire jó valójában egy hitelkártya, és milyen kisebb szemléletváltással kerülhető el, hogy túl magas tartozásokat halmozzunk fel? Tudd meg a válaszokat a tudatosabb gazdálkodáshoz Gergely Péter pénzügyi szakértőtől!

  NÉPSZERŰ HÍREK

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS