Ingyenes képzéseket biztosít a NYITOK program a kkv-k részére

üzletem.hu  |  2019. 10. 30., 14:30

Olyan egyedülálló program megvalósítása volt a cél, amely a munkaerő-piaci kompetenciákat fókuszba állítva, ingyenes képzési lehetőséggel segíti a magyar felnőttek mindennapi boldogulását – mondja Balázs Ákos, a Szövetség Az Életen Át Tartó Tanulásért elnöke és a NYITOK program projektvezetője.

Milyen céllal jött létre a NYITOK projekt?

– Szervezetünk, a Szövetség az Életen Át Tartó – Tanulásért elkötelezett az innovatív felnőttképzés mellett. Az Innovációs és Technológiai Minisztériummal alkotott konzorciumban létrejövő NYITOK projekttel egy olyan egyedülálló program megvalósítása volt a cél, amely a munkaerő-piaci kompetenciákat fókuszba állítva, ingyenes képzési lehetőséggel segíti a magyar felnőttek mindennapi boldogulását. A program olyan rövid ciklusú, 20 órás tanulási programokat biztosít, amelyek azonnal használható, versenyképes tudást nyújtanak a 16 és 64 év közti magánszemélyek számára. Mivel Magyarországon a legnagyobb foglalkoztatónak a kkv-k számítanak, ezért azt a célt tűztük ki magunk elé, hogy ezt a lehetőséget a magánszemélyeken túl, minél több kkv alkalmazotthoz is eljuttassuk. Így az ingyenes képzések további célja, hogy a munkavállalók kiváló munkaerővé, ezáltal a vállalkozások versenyképesebbé és hatékonyabbá váljanak. Annak érdekében, hogy ez megvalósulhasson a Szövetség 2009-ben 9 helyszínen, majd 2013-ban Magyarország Kormánya és az Európai Unió támogatásával országosan 50 helyszínen hozott létre Nyitott Tanulási Központot, és alakította ki a Nyitott Tanulási Központok hálózatát, amely európai szinten is elismert felnőttképzési infrastruktúra. Pár hónapja pedig a képzési palettát tovább bővítve útjára indítottuk Mobil Oktatási Rendszerünket is.

Milyen képzési lehetőségeket biztosít a NYITOK a KKV-k számára?

– A résztvevők tanulhatnak angolul, németül vagy akár oroszul, emellett képezhetik magukat az informatika területén, valamint részt vehetnek kiskereskedelmi, logisztikai, gépipari, turisztikai, építőipari és irodai munka területét érintő kompetenciafejlesztő képzéseken. Mindemellett lehetőség nyílik a mindennapokban használható, innovatív ismeretekre is szert tenni a pénzügyek, a vállalkozásindítás, az önmenedzsment vagy az állampolgári ismeretek terén. A vállalati kultúra, munkahelyi együttműködés szintén nagyon izgalmas és úgy látjuk, hogy nagyon nagy az érdeklődés rá. Ezen kívül elérhetőek a prezentációs technika és pénzügyi ismeretek vállalkozásoknak elnevezésű programjaink is, és még egyéb olyan képzések, amelyek kifejezetten vállalkozásoknak szólnak. Ezen túlmenően a helyi igényeknek megfelelően egyéni képzési programok kidolgozására is van lehetőség.

Mit takar a Mobil Oktatási Rendszer?

– Az országszerte 52 ponton megtalálható Tanulási Központ hálózatunkon túl néhány hónappal ezelőtt elindítottuk a NYITOK Mobil Oktatási Rendszerünket is, amelyre eddig 3000 munkavállaló regisztrált. Az új képzési forma segítségével közvetlenül a KKV-k és vállalatok telephelyére is ki tudjuk vinni a képzéseinket. Ez az oktatótól kezdve az infrastruktúrán át mindent magába foglal. A rugalmas képzési struktúra a munkavállalók és a munkáltatók igényeihez egyaránt alkalmazkodik. A képzésszervezés teljeskörű lebonyolítását a NYITOK program vállalja, azaz a munkáltatók számára semmilyen adminisztrációs munkával nem jár az ingyenes lehetőség igénybevétele.

Milyen további tervek vannak kilátásban a közeljövőt tekintve?

– Képzéseinket hamarosan online formában is elérhetővé tesszük. Ez alatt tulajdonképpen olyan platformot kell érteni, amely akár okostelefonról is látogatható és e-learning formában lehetőséget biztosít a hasznos tudás elsajátítására a rövid ciklusú képzések segítségével. A felületen arra is lehetőség van, hogy összeállítsunk egy ütemezést, illetve egy tervet arra vonatkozóan, hogy az adott képzési kínálatból, melyik képzést melyik munkatárshoz csatoljuk. Ebben természetesen a NYITOK szakemberei is tudnak segíteni, valamint konzultációra is van lehetőség.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 04. 28., 15:15
Jól halad a Demján Sándor Program megvalósítása, őszre várhatóan minden tervezett forrás a gazdaságba kerül – tájékoztatott Nagy Márton. A nemzetgazdasági miniszter jelezte: az egyes élelmiszertermékekre kihirdetett árrésstop várhatóan érvényben marad, és további termékcsoportokra is kiterjesztik.
2025. 04. 28., 16:05
Egyelőre a munkaerő-kölcsönző cégek többsége is úgy véli, hogy nehezebb a munkaerő-tervezés a jelenlegi szabályozási környezetben” – számolt be Jobtain és a VOSZ közös kutatásának eredményéről Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője, a VOSZ Minősített HR Szolgáltatók Szekciójának elnöke.
2025. 04. 28., 12:05
Négyzetméterenként is sokkal magasabb árakkal kell számolniuk azoknak, akik nagyobb, 80–120 négyzetméter alapterületű lakóingatlanokat keresnek. Ebben a méretkategóriában a hirdetési négyzetméterár átlagosan 14 százalékkal magasabb, mint az eggyel kisebb, 50–70 négyzetméteres alapterületű használt lakások körében – derül ki a zenga.hu elemzéséből.
2025. 04. 28., 09:25
Az év elején még mérsékelt optimizmussal tekintettünk előre, ám az elmúlt időszak friss makrogazdasági statisztikái és vámintézkedései új fényt vetnek az idei várakozásokra – összegezte a „jövőkép” változását Farkas Gábor, a PwC Magyarország cégtársa és Kozák Ákos, az Egyensúly Intézet gazdaságkutatási igazgatója.
2025-04-25 15:55:00
Az április elején bekövetkezett tavaszi fagykárt vis maior eseménynek ismeri el az ország teljes területére Nagy István agrárminiszter. A rendkívüli helyzettel kapcsolatos kérelmeket az érintett gazdálkodók a káreseménytől számított 21 napon belül nyújthatják be a Magyar Államkincstárnak.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

2025. 04. 21., 20:15
epizód: 2025 / 8   |   hossz: 27:33
Bár a dolgozók nem kizárólag a bér miatt állnak tovább a munkahelyükről, kár lenne tagadni, hogy a nem versenyképes fizetés a legfőbb oka annak, ha új állás után néznek. Sinka Judit, a Jobtain Munkaerő-kölcsönző HR vezetője ebben az epizódban elárulja, hogy a felméréseik szerint hazánkban mennyivel nő a bérigény, és hogy van-e realitása a fizetések emelkedésének a 2025-re várható gazdasági körülmények, illetve a várható infláció mellett. A szakértő arra is választ ad, hogy a magasabb béren kívül még milyen módszerekkel lehet megtartani a tehetséges dolgozókat.
Nem sokkal a lakásbiztosítási kampány után máris látszanak a legfontosabb piaci változások. Az ügyfelek jobb szolgáltatásokat és akár jelentősen alacsonyabb díjakat érhetnek el, ha legalább annyira figyelnek a lakásbiztosításukra, mint a kgfb-re. Erre Besnyő Márton, a Netrisk ügyvezető igazgatója szerint óriási szükség is van, hiszen sokan akár 10 évig érintetlenül hagyják a meglévő biztosításukat, ami idővel alkalmatlanná válik arra, hogy fedezze a károk mai helyreállítási költségeit. További tanulság, hogy évi pár ezer forinttal többért milyen remek kiegészítő szolgáltatásokhoz lehet hozzáférni.
Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS

A paksi atomerőmű bővítésének keretében megkezdődött a hatodik blokkhoz szükséges reaktortartály gyártása Oroszországban, és ezzel párhuzamosan az ötödik blokk turbinájának első elemeit is gyártani kezdték Franciaországban – jelentette be Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter.