Dobbantó Program: több képzésre is jelentkezhetnek a vállalkozást indító, vagy vezető nők

2019. 08. 29., 16:32

A Budapest Bank a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvánnyal együttműködve idén ősszel is meghirdeti a Dobbantó Program egyik legkeresettebb képzését, a Dobbantó tréninget, amely a vállalkozói kompetenciák fejlesztését célozza.

Üzleti és társadalmi felelősségvállalási stratégiánk részeként évek óta támogatjuk a vállalkozó nők karrierépítését és az üzleti sikereik elősegítését, hisz a Budapest Bank egyik fontos célja a magyarországi vállalkozói kultúra fejlesztése, valamint a kisvállalkozások versenyképességének növelése. A közel tíz éve indított Dobbantó Program képzései és klubeseményei révén már közel kétezer vállalkozónő sikeréhez járulhattunk hozzá. Különösen nagy öröm a számunkra, hogy ezek közül a vállalkozások közül jó néhánnyal tartós és folyamatosan fennálló maradt az együttműködésünk” – mondta el Dancsné Engler Bernadett, a Budapest Bank mikrovállalati üzletágvezetője.

A képzés elvégzésével a résztvevők az üzleti sikerek eléréséhez nélkülözhetetlen marketing, menedzsment, adózási, és forrásteremtési ismereteket szereznek, és szakemberek által véleményezett, kész üzleti tervekkel távoznak. A vállalkozó nők számára meghirdetett tréning 20 fős csoportban zajlik hat héten át, a képzés 12 napján összesen 90 órában. A költségek közel 90 százalékát a Budapest Bank vállalja át. Az október 14-én induló tréningre a SEED Alapítvány honlapján lehet jelentkezni 2019. szeptember 25-ig.

 „A Dobbantó képzés többek között azért olyan népszerű hosszú évek óta, mert nemcsak szakmailag, hanem a résztvevők igényeit is figyelembe véve évről-évre frissítjük, alakítjuk azt. Így például idén ősszel részben módosítottuk a tréning felépítését, és új trénerekkel dolgozunk együtt. A szakmai háttér mellett a másik nagyon fontos eleme a programnak a csapatépítő és a mentoring megközelítés, amelynek nyomán a tréningek résztvevői között olyan szoros baráti és üzleti kapcsolatok szövődnek a tréningek során, amelyeket aztán az üzleti életben is kamatoztatni tudnak” – hangsúlyozta Lakatosné Lukács Zsuzsanna, a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány ügyvezető igazgatója

A többhetes tréning mellett újraindul a Quick IT képzés is, szintén a Dobbantó keretében. A kétszer félnapos kurzus az informatika világába enged betekintést, és a résztvevők olyan digitális megoldásokkal ismerkednek meg, amelyek segítik őket a vállalkozásuk működtetésében. Az elhangzottak segítséget nyújtanak a munkafolyamatok és a pénzügyek megtervezésében, lebonyolításában, ellenőrzésében, valamint az ügyfelekkel és az üzleti partnerekkel való kommunikációban, a vállalkozási folyamatok nyomon követésében és értékelésében. A QuickIT képzés igény- és szintfelmérés alapján kezdő és haladó csoporttal is elindul, október 1-én és 22-én. További részletek és a regisztráció ezen az oldalon érhetők el.  

A Program részeként Üzleti tervezés workshopot is szerveznek, ami a világszerte alkalmazott Business Canvas üzleti tervezési módszertanra épül. A szeptember 18-i és az október 16-i képzési napokra itt lehet jelentkezni.

Dobbantó Klubok

A Dobbantó klubesemények is folytatódnak, amelyek minden vállalkozás iránt érdeklődőt várnak. A klubok során az érdeklődők nem csupán a klub résztvevői által megszavazott témákban hallhatnak szakmai előadásokat interaktív formában, hanem lehetőséget kapnak a kapcsolatépítésre is. Az ingyenes Dobbantó klubeseményeken – a tavaszi turnus ütemezését folytatva – ismét minden (őszi) hónap utolsó keddjén (szeptember 24-én, október 29-én és november 26-án) vehetnek részt az érdeklődők. A részletek hamarosan megtalálhatók a Dobbantó Program web és Facebook oldalán

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026-09-03 15:20:00
A személyautók kötelező gépjármű-felelősségbiztosításának átlagos éves díja közel 3 százalékkal csökkent idén június végén az előző év azonos időszakával összevetve. A kárráfordítási kiadásokat a járműjavítási, karbantartási költségek drágulása emelte, ami trendfordulót hozhat a díjaknál a továbbiakban, negyedéves szinten már stagnálás tapasztalható.
2026-09-03 09:10:00
Tíz év alatt 41 százalékkal csökkent az agrárgazdaságok száma, miközben 2023 és 2026 között 18 százalékkal nőtt az egy gazdaságra jutó átlagos mezőgazdasági terület. A gazdaságirányítók korösszetétele viszont alig változott az elmúlt években, 37 százalékuk már a 65 éves nyugdíjkorhatárt is betöltötte, a 40 év alattiak aránya pedig mindössze 10 százalék – derül ki a KSH „Agrárium 2026” felmérésének előzetes adataiból.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Egyre több magyar vállal munkát külföldön – de már messze nem csak a fizetés miatt. Ebben az epizódban körbejárjuk, mit tapasztalnak, akik hosszabb távra kelnek útra: mi motiválja őket, milyen nehézségekkel szembesülnek, és valóban javul-e odakint az életminőségük. Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője az állásportál e témában készült friss kutatási eredményeit mutatta be és magyarázta el. A legérdekesebb válaszok az anyagi okokon felül egyre fontosabbá váló tapasztalatszerzés, életkörülmény-javulás és családi integráció kapcsán érkeztek a felmérésben: már egy év alatt is sok minden változott.
Vendégünk Los Angelesben vezeti saját autó-, repülőgép-, hadi- és űripari fémalkatrészeket gyártó üzemét. A magyar mérnök cége, a Delta Machine olyan óriásvállalatok nagyra becsült beszállítója lett – hogy tényleg csak néhányat említsünk –, mint a Tesla, az Airbus, a SpaceX vagy a NASA. Utóbbi Artemis-programjához kritikus rakétaalkatrészeket gyárt, így az ő munkájának is köszönhető, hogy hamarosan újra ember lép a Holdra. Garaczi János a BizniszPlusz kérésére részletesen bemutatta a napjait leginkább meghatározó űripari munkát, és kifejtette, milyen kiugrási lehetőségeket lát Magyarország előtt, hogy hazánk végre kitörjön az összeszerelő üzem szerepkörből, és valódi hasznot húzzon, például a repülőgépiparból.
A magyar munkaerőpiacon továbbra is óvatos optimizmus érzékelhető: bár a gazdaságpolitikai környezet átalakulása miatt sok a bizonytalanság, a munkáltatók egyharmada létszámbővítést tervez. A Manpower felmérése szerint a foglalkoztatási kilátások összességében kedvezőek, ugyanakkor jelentős különbségek látszanak az egyes ágazatok és a hazai régiók között is. Mely területeken várható a legerősebb munkaerő-kereslet, hol számítanak visszaesésre, hogyan érdemes önfejlesztésbe vágni, és milyen tényezők alakítják a vállalatok toborzási döntéseit vagy épp AI-integrációját – például a munkaerő-optimalizálás jegyében? A kérdésekre Varga Péterrel, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatójával kerestünk szakmai válaszokat.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS