A gazdasági válság óta eltelt időszakban 10-ről 22 százalékra nőtt a női vezetők aránya az amerikai nagyvállalatok élén, de a fizetésben még mindig 17 százalékos a különbség.
Az amerikai vállalatok előtt még hosszú út áll, hogy a nők aránya igazán jelentős legyen a vállalati vezetők körében, azonban úgy tűnik, hogy az elmúlt évtizedben jelentős változás történt ebben a kérdéskörben – írja a novekedés.hu.
Közel 22 százalék volt a nők aránya az újonnan kinevezett igazgatók között az idei első félévben, míg ez az arány 2010-ben 12 százalék volt a Challenger, Gray & Christmas közzétett elemzése szerint. Tavaly a női vezetők aránya 19 százalék volt.
Még mindig több a férfi azok között, akik a vezérigazgatókat helyettesítik. 78 százalékos arányukkal magasan többen vannak, mint a női vezetők. A nők dolláronként 83 centet kapnak a férfiakhoz képest.
Az üzleti szféra női vezetőinek aránya a következőképpen néz ki: ingatlan (42 százalék), fintech (33 százalék), üzleti szolgáltatások (24,5 százalék), vendéglátás (23 százalék).
A női vezérigazgató-helyettesek általában a pénzügyi vagy jogi területeket vezetik. A tanulmány szerint a jövő vezérigazgatói az irányításban részt vevő szervezeti egységekről érkeznek.
Néhány területen kevésbé fogadják el a női vezetőket: a közüzemi szolgáltatóknál volt a legnagyobb aránya a nem vezérigazgató női vezetőknek (17 százalék). A telekommunikációs cégeknél mindössze 6 százalék volt ez az arány.
Átadták a jászfényszarui ipari parkban a precíziós motoralkatrészeket gyártó Zhejiang Shuanghuan Driveline magyarországi leányvállalata, az Evoring üzemét.
Az első betonöntéssel a Paks II atomerőmű a Nemzetközi Atomenergia-ügynökség besorolása alapján „épülő atomerőműnek” minősül.