Kékgalléros toborzás: új helyzet, új kihívások

2019. 10. 16., 17:10

A kékgalléros toborzásban érintetett HR vezetőket, gyár vagy retail hálózatban dolgozó üzleti vezetőket, toborzási szakembereket várják november 14-én a recruiTECH blue konferencián.

A kékgalléros munkaerő-toborzás is átalakult, felértékelődött a kiválasztás sebessége. A minőségi munkaerőhiány miatt és a teljes foglalkoztatáshoz közeledve új témákkal szembesülünk, amilyen például a buszoztatás, a szállásoltatás, a külföldi munkavállalók foglalkoztatása, a belépési bónusz, a maradási bónusz vagy az online toborzási eszközök – írják a szervezők.

A számos ágazatban egyre aggasztóbb munkaerőhiány új helyzetet idézett elő a toborzás területén – mondta el az Üzletem.hu-nak Toldi Gábor főszervező, a DTC Solution ügyvezető igazgatója. A mobilitás szintje alacsony, az ingázás viszont költséges, a szállásoltatás pedig számos nehézségbe ütközik. A jól ismert toborzási csatornák nem működnek, sokan beszélnek ugyan a Facebook nyújtotta lehetőségekről, de mégis kevés a konkrétum – sorolta a problémákat a szakember. A foglalkoztatóknak fel kell ismerniük, hogy az új munkatárakat nemcsak „megszerezni”, de megtartani is egyre nehezebb, hiszen akár néhány ezer forintos bérkülönbség is nyomós érv lehet a távozás mellett. Miközben pedig folyamatosan nő az ukrán – és várhatóan a vietnámi – munkavállalók száma Magyarországon, továbbra is megoldatlan a roma kisebbség munkaerő-piaci jelenlétének erősítése. Ha ezen a területen előre tudnánk lépni, annak nem csupán a munkaerőpiac lenne a nyertese – hangsúlyozta Toldi Gábor.

A konferencia fontosabb témái:

  • volumen toborzás rövid határidővel,
  • blue collar toborzási trendek és változások,
  • a CEO perspektívája a vállalat munkaerő igényéről,
  • ukrán foglalkoztatás, jogi keretek és tapasztalatok,
  • fiatalok álláskeresési preferenciái és elvárásai egy friss reprezentatív kutatás alapján,
  • kék galléros toborzás a közösségi médiában,
  • chatbotok a kék galléros előszűrés és tájékoztatás szolgálatában,
  • a dolgozói ajánlás mint a legerősebb toborzási csatorna.

A konferencia előadói között lesz Fertig Balázs, a Mol Regionális Toborzási vezetője, Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója, Szűts Ildikó, az OHE elnöke, Bajor László, a Flex HR-igazgatója, Szilágyi Zoltán, az IBIDEN Hungary Kft. HR vezetője és dr. Baltay Kristóf, a Chatboss ügyvezető igazgatója.

További részletek és információk a rendezvény honlapján olvashatók.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 03. 05., 13:10
Cégcsoportunk már 35 éve van a HR piacon, ahol sokoldalú szolgáltatóként igyekszünk helytállni. Szeretném, ha legalább még ennyi ideig sikeresen tudna működni a cég – mondta az Üzletem.hu-nak Ifj. Vida Péter, a Viapan Group Managing Directora.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A digitális technológiák kapcsán jelenleg két uniós rendelet is fontos: az egyik a digitális szolgáltatásokról, a másik a mesterséges intelligencia felhasználásának korlátozásáról szól. Sokáig azt hittük, az óriási tech vállalatok túl nagyra nőttek ahhoz, hogy meg lehessen regulázni a működésüket, Európában azonban – úgy tűnik – mégis sikerül rendeleti keretek közé szorítani, hogy mit tehet vagy épp' nem tehet meg a Facebook, a Snapchat, a TikTok és például a Google kereső. Dr. Baracsi Katalin internetjogász ebben az epizódban átfogó képed ad mind a digitális piacokat, mind pedig a mesterséges intelligencia felhasználását szabályozó uniós rendeletről.
2024. 03. 04., 13:25
epizód: 2024 / 5   |   hossz: 25:08
A home office elterjedésével és a munkához való viszonyunk változásával átalakult a hozzáállásunk az öltözködéshez, pedig a „business look” törvényei állandók, ahogy a kapcsolatépítésben betöltött szerepe is. Frank Patrícia stylist, stílus- és színtanácsadó szerint bár a formális öltözködés megőrizte a jelentőségét jó néhány – például pénzügyi és jogi – területen, a kreatívabb üzletágakban mostanra inkább egyfajta laza elegancia érvényesül. Ebben az esetben sem mindegy viszont, hogy milyen hatást váltunk ki a potenciális partnerünkből vagy munkáltatónkból a kritikusan fontos első hét másodpercben. Nagy üzletek és karrierek torpanhatnak meg, egyébként jól betartható, csak éppen nem túl közismert megjelenési szabályok figyelmen kívül hagyása miatt. Te ne kövesd el ugyanezt a hibát – Frank Patrícia itt segít!
A globális kutatás eredményeinek év eleji kihirdetése után a PwC nemrég bemutatta a hazai Vezérigazgatói Felmérés adatait is. A számok alapján a magyar cégvezetők optimistábbak a gazdasági kilátásokat illetően, mint külföldi kollégáik, ám árnyalja a képet, hogy saját cégük árbevételére már nem feltétlenül jósolnak növekedést 2024-re. Az olyan kitettségek kapcsán, mint az infláció, a szakképzett munkaerő hiánya vagy akár a klímaváltozás, szintén derűlátóbbnak tűnnek a hazai cégvezetők, igaz, vannak aggodalmak, de izgalmas jóslatok is, például az új technológiai vívmányok bevezetése kapcsán, amelyek mellett nem lehet szó nélkül elmenni. Nem is tesszük: a BizniszPluszban a PwC Hungary szakértőjével, Mezei Szabolccsal elemezzük a legtanulságosabb számokat.

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS