A koronavírus, a digitalizáció és az automatizációs folyamatok eredményeként a munkaerőpiac olyan útelágazáshoz ért, amelynél a most hozott intézkedések a következő generáció életét is meghatározhatják. Az Adecco Csoport Kelet-Európára fókuszáló Inovantage 2020 tanulmánya alapján ebben a folyamatban a globális kihívások mellett a nemzeti sajátosságok is legalább olyan meghatározók.
A koronavírus okozta munkaerőpiaci változások és gazdasági visszaesés folyamatos bizonytalanságot okoz a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt. Eközben az évek óta egyre intenzívebben zajló automatizációs folyamatok és digitális átállás is átalakítja, megkérdőjelezi mindazt, amihez eddig hozzászoktunk. Valami azonban biztos: a gazdaságok helyi szinten megtalálják a módját annak, hogy alkalmazkodjanak a kihívásokhoz. Az Adecco Csoport 2020-as Inovantage tanulmánya ezt az igazodást követi nyomon, a kelet-európai régióra fókuszálva.
„A világszerte 60 országban humán erőforrás szolgáltatásokat nyújtó Adecco Csoport nemzetközi tanulmánya alapján az látható, hogy miközben rövid távon a pandémia miatt a munkahelyi biztonság mindenhol elsődleges szemponttá vált, az egyes országok munkaerőpiaci változásai jelentősen eltérnek egymástól a gazdaság helyzetétől, a társadalmi normáktól és a járvány hatásait mérséklő intézkedésektől függően” – tájékoztatott Jelena Žikić, az Adecco Csoport Magyarországért is felelős új klasztervezetőjea felmérés eredményei kapcsán.
Az Inovantage 2020 tanulmány fő megállapításai
Bormarketing stratégia, zérótolerancia, eredetvédelem, generációváltás, szőlőtermesztés és klímavédelem, kóstolós masterclassok március 3-án, a 11. Borkonferencián.
A szén-dioxid-mentesen előállított áram túlnyomó többségét tavaly is a Paksi Atomerőműben termelték meg. Az elmúlt 10 évben a hazai villamosenergia-fogyasztás átlagosan évi 1,28 százalékkal növekedett.