Munkaszerződés

Munkaviszonya nem csak nagykorú személynek lehet. Bizonyos korlátok között tizennyolc évesnél fiatalabbak is létesíthetnek munkaviszonyt; a kiskorú a munkajog nyelvén fiatal munkavállalónak minősül. A legfontosabb tudnivalókat dr. Kocsis Gergely ügyvéd foglalta össze.

A munkaviszony létrejöttéhez írásba foglalt munkaszerződés szükséges. Időről-időre előfordul azonban, hogy a munkaszerződés írásba foglalása valamely okból elmarad. Ez minden esetben azt jelenti, hogy nem áll fenn a munkaviszony? Milyen következményei vannak, ha elmarad a munkaszerződés írásba foglalása? A kérdésekre dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszol.

A munkaszerződés egyik alapvető eleme a munkavállaló munkakörének meghatározása..A munkaviszony folyamán felmerülhet annak szükségessége, hogy a munkakört módosítsák. Kell ehhez a munkavállaló hozzájárulása? Mi a különbség a munkaköri leírás és a munkakör módosítása között?

A Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jétől életbe lépő változásai érintették a munkaszerződés módosításának lehetőségét is. A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze.

A munkaszerződés a munkaviszony alapvető dokumentuma. Így annak esetleges érvénytelensége kihat az egész munkaviszonyra. Mikor lesz a munkaszerződés érvénytelen? Az érvénytelen munkaszerződés semmis vagy megtámadható? A kérdésekre dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszol.

Május 4-én 902.678-ra nőtt Romániában a szükségállapot miatt felfüggesztett munkaszerződések száma.

Harmadik hete folyamatosan nő a szükségállapot bevezetése után felbontott munkaszerződések száma Romániában.

A szükségállapot kihirdetése, március 16. óta 1 046 527 munkaszerződést függesztettek fel Romániában.

Meghaladta az egymilliót a szükségállapot kihirdetése óta felfüggesztett vagy felbontott munkaszerződések száma Romániában.

A héten országos szinten 200 ezer alkalmazott munkaszerződését függesztették fel – tájékoztatott Violeta Alexandru román munkaügyi miniszter.