A Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jétől életbe lépő változásai érintették a munkaszerződés módosításának lehetőségét is. A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze.
A munkaszerződést módosítani főszabály szerint a felek közös megegyezésével lehet. Így rendszerint a munkáltató és a munkavállaló önkéntes belegyezése szükséges ahhoz, hogy a munkaszerződés módosításra kerülhessen.
A munkajogi előírások azonban már eddig is tartalmaztak olyan előírásokat, amelyek a munkáltató számára bizonyos helyzetekben a munkaszerződés módosítása tekintetében kötelezettséget vagy a módosítás felajánlásának kötelezettségét írták elő.
Például több évvel ezelőtt már bevezetésre került, hogy a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 4 éves koráig köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló a részmunkaidőre vonatkozó módosítás jogával egészen a gyermek 6 éves koráig élhet.
A Munka Törvénykönyvének legutóbbi módosítása újabb lehetőséget adott a gyermeket nevelő dolgozók számára a munkaszerződés nekik kedvező módosításának kezdeményezésére. Az újonnan bevezetett rendelkezés szerint a munkaviszony első 6 hónapját kivéve a munkavállaló gyermeke 8 éves koráig a következő módosításokat kérheti a munkáltatótól:
A munkavállalónak írásban szükséges indokolnia a kérelmét és megadni a változtatás időpontját.
A munkáltatónak a dolgozó módosítási kérelmére 15 napos határidőn belül írásban kell válaszolnia. A munkáltató nem köteles automatikusan elfogadni a módosítás iránti kérést. Amennyiben viszont a kérelmet elutasítja, köteles az elutasítást indokolni.
A munkáltató indokolásának meg kell felelnie a tényszerűség, világosság és okszerűség követelményének. Ha az elutasítás nem felel meg e követelményeknek, például olyan okból utasította el a kérelmet, ami nem felel meg a valóságnak, a dolgozó bírósághoz fordulhat. A munkavállaló bírósághoz fordulhat akkor is, ha a munkáltató nem válaszolt a dolgozó kérelmére. Ezekben az esetekben a bíróság ítéletével pótolja a munkáltató módosításhoz való hozzájárulását.
Az említett munkaszerződés módosítást, vagyis a munkavégzési hely változtatását, a munkarend módosítását, a távmunkavégzés lehetőségét, illetve a részmunkaidőben történő foglalkoztatást nem csak a gyermeket nevelő munkavállalók kérhetik. Az említett módosításokat az a dolgozó is igényelheti, aki súlyos egészségi okból jelentős gondozásra vagy támogatásra szoruló hozzátartozója, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személy személyes gondozását végzi. A jelentős gondozásra vagy támogatásra való rászorultságot megalapozó egészségi okot a rászoruló kezelőorvosa által kiállított igazolással lehet bizonyítani.
dr. Szabó Gergely
ügyvéd, irodavezető partner
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
A magyar gazdaság ismét egy stratégiai ágazatban, az orvostechnikai és gyógyszeripari szektort érintő fejlesztésekkel erősödik – szögezte le Joó István kormánybiztos, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója, a SCHOTT Hungary Kft. tisztatérrel felszerelt gyártócsarnokának alapkőletételén, Lukácsházán. A gyógyszeripari üveg csomagolóanyagok gyártásával foglalkozó vállalat egy időben három új beruházást indított el összesen közel 100 milliárd forint értékben.
A tagállamok atomenergiával kapcsolatos terveinek megvalósításához jelentős, 2050-ig mintegy 241 milliárd euró összegű beruházásra lesz szükség, amiből részben a meglévő reaktorok élettartamát hosszabbíthatják meg, részben pedig új nagyméretű reaktorokat építhetnek – állapította meg az Európai Bizottság.