Mire lesz elég a nyugdíj húsz év múlva Szlovákiában?

2019. 02. 18., 13:00

Szlovákia lakossága gyors ütemben öregszik, kevés gyermek születik, egyre kevesebb lesz az aktív kereső. A következő évtizedekben egyre szerényebb nyugdíj összegeket prognosztizálnak.

Jelenleg egy nyugdíjasra 5 aktív kereső jut Szlovákiában, 2050-re viszont már csak 2. A várható negatívumokat az állam a nyugdíjkorhatár sorozatos emelésével próbálja mérsékelni – írja a hirek.sk.

Nincs is olyan messze – egy-két évtized – a 68 éves nyugdíjkorhatár, de a szakértők szerint ez sem lesz elég ahhoz, hogy a nyugdíjrendszer tartható legyen. Többféle előrejelzés is létezik a jövő évtizedekben esedékes nyugdíjak alakulásáról, de az már most látszik, hogy annak vásárlóerejét nagyon nehéz, szinte lehetetlen lesz megőrizni még a mai szinten is. A jelenlegei átlagnyugdíj havi 444 euró Szlovákiában.

Pénzügyi szakemberek szerint, ha rögtön az első munkahelyre való belépéskor elkezdik a spórolást havi 10-20 euróval, mire nyugdíjba mennek, szép kis summa gyűlhet össze. Aki viszont csak az államtól várja a jól megérdemelt nyugdíjat, annak fájdalmas ébredésben lesz része, ha nyugállományba vonul.

A kiegészítő nyugdíjbiztosítás – amit fele-fele arányban fizet a munkáltató és a munkavállaló – megfelelő formája lehet az anyagilag jobb időskor bebiztosításának, de arra is oda kell figyelni, hova fektetjük be a pénzt.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 04. 03., 15:35
„Ahhoz, hogy zökkenőmentesen beépülhessen a cég működési gyakorlatába az elektronikus számlabefogadás és -kibocsátás, rendszerszinten kell átgondolni a folyamatokat: az elektronikus számla beérkezésétől kezdve a jóváhagyási, könyvelési teendőkön át a szabályos archiválásig” – hangsúlyozza Nyári Zsolt a K-X Consulting ügyvezetője.

  Rovathírek: HIPA

A globális értékláncok megroppanásához és teljes átszervezéséhez vezethet a vámok újabb korszakának beköszönte a világgazdaságban, azonban a beruházásösztönzésnek ebben az új helyzetben is bőven maradt mozgástere – írja friss bejegyzésében Joó István kormánybiztos, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Nem sokkal a lakásbiztosítási kampány után máris látszanak a legfontosabb piaci változások. Az ügyfelek jobb szolgáltatásokat és akár jelentősen alacsonyabb díjakat érhetnek el, ha legalább annyira figyelnek a lakásbiztosításukra, mint a kgfb-re. Erre Besnyő Márton, a Netrisk ügyvezető igazgatója szerint óriási szükség is van, hiszen sokan akár 10 évig érintetlenül hagyják a meglévő biztosításukat, ami idővel alkalmatlanná válik arra, hogy fedezze a károk mai helyreállítási költségeit. További tanulság, hogy évi pár ezer forinttal többért milyen remek kiegészítő szolgáltatásokhoz lehet hozzáférni.
Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS