Ötvennél több üzleti partner a BGE állásbörzéjén

2024. 04. 08., 20:40

A pénzügyi szektortól a logisztikán át a turizmus és vendéglátás területéig több mint 50 vállalati üzleti partner kínálja állásait a Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE) állásbörzéjén április 9-11. között.

A korábban HR Best elismeréssel díjazott eseményen több ezer hallgató és friss diplomás találhatja meg a számára legmegfelelőbb teljes vagy részmunkaidős állást, gyakornoki vagy szakmai gyakorlati helyet, a munkáltatók pedig vonzóvá tehetik cégüket a Z generációs munkavállalók számára. A BGE Állásbörze szakmai partnere a Frissdiplomás Kft.

„A hazai egyetemek közül a BGE hallgatói a legkeresettebbek közé tartoznak a magyar munkaerőpiacon. Hallgatóink kétharmada már tanulmányai alatt is rendszeresen munkát vállal januári reprezentatív felmérésünk szerint. Ezért talán nem is meglepő, hogy a BGE Állásbörzén idén rekordszámú, több, mint ötven vállalati üzleti partnerünk állít ki. Kimagasló érdeklődésük és pozitív visszajelzéseik azt mutatják, hogy az alap- és mesterképzésben tanuló hallgatóink folyamatosan megújuló üzleti kurzusainkon megszerzett gyakorlati, azonnal hasznosítható tudásukkal versenyképesek” – hangsúlyozta Prof. Dr. Csillag Sára, akadémiai fejlesztési rektorhelyettes.

A Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Karon (KVIK) vezető hotelláncok, a turizmus-vendéglátás szektor képviselői, valamint kereskedelmi és szolgáltató cégek lesznek jelen április 9-én. A Külkereskedelmi Karon (KKK) pénzügyi, szolgáltató és kereskedelmi cégek várják a hallgatókat április 10-én. Az eseményt a Pénzügyi és Számviteli Karon (PSZK) zárják, ahol elsősorban adótanácsadó és könyvvizsgáló cégekkel, bankokkal, informatikai vállalkozásokkal, szolgáltató központokkal, FMCG, kereskedelmi és energetikai vállalkozásokkal lehet majd találkozni április 11-én.

A BGE évente egyszer online reprezentatív felmérést végez 20 ezer, köztük nemzetközi hallgatói körében, munkavállalói hajlandóságukról. A felmérés eredménye szerint a hallgatók kétharmada tanulmányai mellett is rendszeresen vállal munkát. A végzős hallgatók több mint négyötöde tanulmányai mellett rendszeresen dolgozik. Az alapszakosok kétharmada, a mesterszakosok négyötöde dolgozik rendszeresen.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 12. 10., 00:25
Videósorozatot indít a NAV annak érdekében, hogy az eÁFA rendszer webes felületének használata még könnyebbé váljon. A rövid videók segítségével az egyre népszerűbb áfabevallási módszert a kisvállalkozások is könnyedén alkalmazhatják – írják az adóhivatal szakértői.
2025. 12. 10., 09:10
A munkahelyen a munkavállalókat még maximális elővigyázatosság és megfelelő munkavédelmi intézkedések mellett is érheti baleset. Munkabaleset esetén a munkálatót többféle kötelezettség is terheli. Mi a munkabaleset? Mit kell tennie a munkáltatónak, ha bekövetkezik a baleset? A kérdésekre dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszol.
2025-12-10 11:25:00
Az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja a jelenlegi 18 millió forintról 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22 millió, 2028-ban pedig 24 millió forintra nő – emlékeztet a NAV. A mentességet újonnan választóknak december 31-ig kell nyilatkozniuk.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Új iparágak és tudományos területek sora foglalkozik modern kori életmódunk rossz szokásaival és a belőlük eredő akár krónikus betegségekkel, amelyek megelőzésére olyan szakmák jöttek létre, mint az életmódorvoslás vagy a health coaching. A testi-lelki egészséggel kapcsolatos tanácsadás a minőségi életre odafigyelő nyugati társadalmak számára hétköznapi dolog, de nálunk még viszonylag új területnek számít. Marton Balázs health coach, az IronCoach.hu alapítója a személyes történetén keresztül mutatja be a modern szakma misszióját és felvázol néhány egyszerűen alkalmazható rutint, amellyel végre elindulhatunk a jóllét felé vezető úton.
Hamarosan a magyar cégeknek is átláthatóvá kell tenniük, hogy azonos értékű munkáért minden dolgozó egyenlő díjazást kapjon. Bár a bérszakadék a nemek között ma még jelentős – Magyarországon 17 százalék –, a szervezetek többsége nincs felkészülve a változásra, a munkavállalók pedig tartanak a fizetések nyilvánosságától. Gönczi Gyöngyi, a PwC Magyarország People & Organisation tanácsadási csapatának vezetője ebben az epizódban elmagyarázza, hogy az EU-s bértranszparencia-direktíva nem egyéni fizetések közzétételét, hanem igazságos, átlátható bérezési rendszereket és rendszeres bérszakadék-jelentést ír elő. A PwC és a Profession.hu közös programmal segíti a vállalatokat a tévhitek eloszlatásában és a felkészülésben.
Ha felhív bennünket egy kérdezőbiztos, már nem száz százalék, hogy élő személyhez van szerencsénk – még akkor sem, ha természetes hangon beszélget velünk –, hiszen megjelentek a mesterséges intelligenciával lebonyolított telefonos közvélemény-kutatások. A technológia hazai úttörője a Minerva Intézet, amelynek vezetője, Pohly Ferenc elárulta: bár csak nemrég jöttek létre, már több sikeres kutatás és rengeteg tapasztalat van a hátuk mögött. Az AI-kérdezőbiztos a valódi emberre megtévesztésig hasonló módon beszélget a résztvevőkkel, és a több ezredik hívásnál is tűpontosan, változatlan hangnemben hajtja végre az interjút. A módszer jelentősen alacsonyabb költséggel, mégis sok lehetőséggel és ugyanolyan pontossággal, hosszú távon pedig számos más alkalmazási lehetőséggel kecsegtet, a piackutatásoktól az időpont-egyeztetéseken át az egészségügyi előszűrő beszélgetésekig.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS