Király-Korcyl Kinga: Mindig a távolba nézek, de a jelenben élek

Király-Korcyl Kinga: Mindig a távolba nézek, de a jelenben élek
Szerdahelyi Csaba  |  2022. 12. 02., 09:18

Az önfejlesztés az egyik motivációm, állandóan olvasok, érdekel minden, ami új, imádok okos, intelligens emberekkel őszintén beszélgetni – mondta az Üzletemnek Király-Korcyl Kinga, a Business Drive Hungary Kft. tulajdonos-ügyvezetője.

Király-Korcyl Kinga egyenrangú partnerként, társként kezeli a kollégáit. Becsüli, hogy van véleményük, és hallgat is rájuk, együtt tűzik ki a célokat. Karrierje során több pozíciót töltött be, dolgozott ügyvezetőként, hálózatfejlesztési igazgatóként, sales igazgatóként, jelenlegi munkájában az így szerzett a tudást és tapasztalatot ötvözi. Mint mondja: óriási megtiszteltetésnek tartja, hogy idén az Év Vállalkozója Díjjal ismerte el munkáját a ​Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége Budapesti és Pest megye Regionális Szervezete. Következzen az Üzletem 12 kérdés – 12 válasz sorozatának 448. interjúja!

Mit tart karrierje eddigi csúcsának?

– Karrierem során vezettem már a soproni Opel márkakereskedést, ahol többször elnyertük a Kiválósági díjat, tanácsadóként dolgoztam a legnagyobb ausztriai, Burgenlandi Opel márkakereskedéseknek, építettem már fel több országos viszonteladói hálózatot, dolgoztam kereskedelmi igazgatóként egy fejvadászattal és tréningekkel foglalkozó cégnél. Öt éve megalapítottam a saját cégemet, a Business Drive-ot, ahol szervezetfejlesztéssel, kiemelkedően vezetők és értékesítők fejlesztésével foglalkozunk, illetve nagy hangsúlyt fektetünk a bennünk élő tűz felkeltésére, vagyis a motivációra. Büszke vagyok arra, hogy kifejlesztettünk egy Magyarországon egyedülálló gamifikációs (játékos) vezetőfejlesztési szoftvert, a GamiDrive-ot, amivel hatékonyan, gyakorlatorientáltan, online, válhatunk kiváló vezetővé. Óriási megtiszteltetés, hogy idén megkaptam a ​Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége Budapesti és Pest megye Regionális Szervezet Év Vállalkozója Díját. Emellett a csúcspontnak az ügyfeleink elégedettségét, visszajelzését, elismerését tartom. Azokat a pillanatokat, amikor valódi pozitív, maradandó hatással tudunk lenni mások életére.

Milyen távra tervez?

– Mindig a távolba nézek, de a jelenben élek. Számtalan ötlet van a fejemben, izgalmas kihívások, amiket még meg szeretnék valósítani.

Mi szerepel a szakmai bakancslistáján?

– Bármit is érek el, azt olyan kollégákkal és ügyfelekkel szeretem megtenni, akik inspirálóak. Igazából az út a fontos, annak minősége, a mindennapok, a többi jön magától.

Kitől tanulta eddig a legtöbbet?

– Felsorolni is nehéz, elsősorban a szüleimnek, nagyszüleimnek köszönhetek a legtöbbet, a családi példakép, az indíttatás igazán erős alapot ad. Én soha nem voltam elkényeztetve. A helyes értékrendet, a gondolkodást, a munkát, a fejlődést és a hitet táplálták belém a szüleim. De nagyon sok tanítóm, főnököm volt, akiktől tanultam, még azoktól is, akiket nem szeretnék követni, mert ez is egy tanítás. Az életemhez rengeteg inspirációt ad a férjem, aki maga is üzletember és a barátaim. Emellett az önfejlesztés az egyik motivációm, állandóan olvasok, érdekel minden, ami új, képzésekre, konferenciákra járok és imádok okos, intelligens emberekkel őszintén beszélgetni.

Mivel motiválja a kollégáit?

– A legfőképpen azzal, hogy bízom bennük. Hogy egyenrangú partnerként kezelem őket, társként. Becsülöm, hogy van véleményük és hallgatok is rájuk. Mi együtt tűzünk ki célokat, beszélgetünk. És természetesen a visszajelzések is nagyon fontosak.

Melyik szakmában próbálná ki magát szívesen?

– Már több pozíciót töltöttem be éveim során, voltam ügyvezető, hálózatfejlesztési igazgató, sales igazgató, jelenlegi munkámban ezt ötvöztem. Úgy gondolom, most vagyok a legjobb helyen.

Hogyan építi üzleti kapcsolatait?

– Ha az ember ad, odafigyel másokra és segít, akkor erről nem kell külön gondolkodni.

Mire sajnálja az idejét?

– Olyan emberekkel ma már nem találkozom, akik csak magukra figyelnek, akik egoisták vagy gonoszak, irigyek vagy éppen féltékenyek. Törekszem arra, hogy jó emberekkel töltsek el időt. Hisz’ az idő az egészség után a legdrágább kincsünk.

Mivel lehet felbosszantani?

– Értetlenséggel, rosszindulattal, passzivitással.

Milyen önkéntes munkát vállalna?

– Bármilyet, ami jó ügyet szolgál. A sors úgy hozta, hogy a fiatalokat segítem, főként egyetemi előadások keretében.

Mire nem sajnálja a pénzt?

– Ami örömet szerez azoknak, akiket szeretek.

Mi tudja a legjobban kikapcsolni?

– Imádom a természetet. De kikapcsol a sport, szeretek futni, kerékpározni, illetve edzőterembe járok a férjemmel. Az esti olvasás szintén kikapcsol, és egyre többet meditálok.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026-08-13 17:20:00
A 2026-os év második negyedéve éles regionális különbségeket és a vásárlói magatartás szembetűnő átalakulását hozta a hazai lakáspiacon. Az OTP Ingatlanpont legfrissebb elemzése szerint a piac végleg áttért a vevői tudatosságra, az átgondolt finanszírozásra és a reális árazásra épülő működési modellre.
2026-08-12 18:05:00
2026 júliusában a hazai lakáspiac azon a pályán maradt, amelyet az első félév kirajzolt. A forgalom éves összevetésben lényegében stagnál, a kereslet a nyári szezonnak megfelelően visszafogott, a vevői szerkezet átalakulása viszont töretlenül folytatódik – írják havi összefoglalójukban a Duna House szakértői.
2026-08-12 16:45:00
A kormány az augusztus 12-i helyszínbejárást követően a vízügyi, energetikai és védelmi szakemberek egybehangzó javaslata alapján két döntést hozott, hogy biztosítsa a Paksi Atomerőmű hűtővíz-ellátását a Duna alacsony vízállásánál is. A hosszabb távú intézkedés egy fenékküszöb építése a mederben, de ha gyors beavatkozás szükséges, akkor a megfelelő helyeken elsüllyesztett két bárkával emelik meg ideiglenesen a vízszintet.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Vendégünk Los Angelesben vezeti saját autó-, repülőgép-, hadi- és űripari fémalkatrészeket gyártó üzemét. A magyar mérnök cége, a Delta Machine olyan óriásvállalatok nagyra becsült beszállítója lett – hogy tényleg csak néhányat említsünk –, mint a Tesla, az Airbus, a SpaceX vagy a NASA. Utóbbi Artemis-programjához kritikus rakétaalkatrészeket gyárt, így az ő munkájának is köszönhető, hogy hamarosan újra ember lép a Holdra. Garaczi János a BizniszPlusz kérésére részletesen bemutatta a napjait leginkább meghatározó űripari munkát, és kifejtette, milyen kiugrási lehetőségeket lát Magyarország előtt, hogy hazánk végre kitörjön az összeszerelő üzem szerepkörből, és valódi hasznot húzzon, például a repülőgépiparból.
A magyar munkaerőpiacon továbbra is óvatos optimizmus érzékelhető: bár a gazdaságpolitikai környezet átalakulása miatt sok a bizonytalanság, a munkáltatók egyharmada létszámbővítést tervez. A Manpower felmérése szerint a foglalkoztatási kilátások összességében kedvezőek, ugyanakkor jelentős különbségek látszanak az egyes ágazatok és a hazai régiók között is. Mely területeken várható a legerősebb munkaerő-kereslet, hol számítanak visszaesésre, hogyan érdemes önfejlesztésbe vágni, és milyen tényezők alakítják a vállalatok toborzási döntéseit vagy épp AI-integrációját – például a munkaerő-optimalizálás jegyében? A kérdésekre Varga Péterrel, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatójával kerestünk szakmai válaszokat.
A vállalatvezetők szerepe ma már jóval túlmutat az üzleti eredményeken: a bizalom, az etikus működés és az értékalapú döntéshozatal egyre inkább a versenyképesség alapja. Ebben a környezetben választotta újra elnökévé a több mint harmincéves múltra visszatekintő, lassan jubiláló, száznál is több tagot számláló Hungarian Business Leaders Forum Istenesné Solti Andreát. A szervezetvezető ebben az epizódban arról beszél, hogy milyen feladatok várnak rá a következő ciklusban, miért marad a HBLF fókuszában a sokszínűség, a felelős vállalatirányítás és az értékalapú vezetés, és hogy milyen küldetéssel kívánják folytatni a HBLF munkáját.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS