Hegyvári Bálint: Kollégáim a hegyeket is meg tudják mozgatni

Hegyvári Bálint: Kollégáim a hegyeket is meg tudják mozgatni
Szerdahelyi Csaba  |  2023. 04. 06., 17:38

A VOSZ Budapesti és Pest Vármegyei szervezetének elnöksége nemrég felkért a Fenntarthatósági Szekció megszervezésére. Nagy örömmel vállaltam el a feladatot, hiszen számomra és cégcsoportunk számára is fontos a környezeti és fenntarthatósági szempontok képviselete – mondta Hegyvári Bálint, a PRESTON Capital marketing igazgatója, a PRESTON Business Kft. ügyvezetője a 12 kérdés – 12 válasz sorozat 469. interjújában.

Mit tart karrierje csúcsának?

– Erre a kérdésre nagyon szívesen válaszolok 30 év múlva, hiszen addigra már elmondhatom, hogy láttam, éltem sokat, talán akkor már a tanulási folyamat végére is értem, és beszélhetek csúcsokról.  Jelenleg a karrieremnek főbb mérföldkövei voltak/vannak, és kétségtelen a jelenlegi pozícióm számomra az egyik legmeghatározóbb. Azért dolgozom nap mint nap, hogy a közvetlen kollégáim, partnereim, üzlettársaim és természetesen én is elérjük a rövid távon kitűzött céljainkat, sikereket könyvelhessünk el, és elismerjenek minket a gazdasági életben nem csak itthon, hanem külföldön is. Természetesen mindemellett nagyon fontos a belső fejlődésem is, a kitartásom, és hogy mindig tudjak pozitívan gondolkodni. Az egyik legnagyobb elismerés, vagy nevezhetjük csúcsnak is, amikor észrevehetően tudok motiválni, inspirálni másokat.

Milyen távra tervez?

– Tudatosan tervezek a következő évekre, így megvannak a rövid és a hosszú távú terveim is. Az elmúlt 8 évben elég sok mindent történt, talán túl gyorsan is. Nem mondok újat, ha azt mondom, a minket körülvevő világ és mi magunk is folyamatosan változunk, és ha nem tervezünk tudatosan, csak úszunk az árral. A Covid, az ukrajnai háború, az infláció alapjaiban változtatta meg az életünket. Mégis úgy gondolom, a vízió, amit tisztán látunk, a cél, amit kitűzünk, és amiért teszünk, minden nap ad egy irányt, de a külső tényezők segíthetik vagy hátráltatják, hogy elérjük azt. Ilyenkor stratégiát tudunk és kell váltani, a hosszútávú terveinken viszont nem változtatunk.

Mi szerepel a szakmai bakancslistáján?

– A cégcsoportunk kontinenseket átívelő növekedése.

Kitől tanulta eddig a legtöbbet?

– Úgy gondolom, egy ember életében az alapok a legfontosabbak. Ha azok biztosak, akkor bármit elérhet az életben. Így az én életem alapköveit is a szüleimnek és a nagyszüleimnek köszönhetem, az ő példájukon keresztül tanultam eddig a legtöbbet. A szakmai életemből senkit sem szeretnék kiemelni, mert nagyon sok jó és nagyon sok rossz tanítóm volt. És itt megragadnám az alkalmat és megköszönném mindazoknak, akik megtanítottak arra, hogy mit, hogyan ne csináljak! Talán ez volt az egyik legnagyobb tanítás az életemben.

Mivel motiválja a kollégáit?

– Egyértelműen ők a legjobbak, és ha ki mernek lépni a komfortzónájukból, a hegyeket is meg tudják mozgatni. Az irodám mindig nyitva van számukra, ha csak kérdésük vagy akár nagyobb elakadásuk van, vagy ha az örömüket szeretnék megosztani. A legfontosabb feléjük a jó iránymutatás, a bizalom, a motiváció és a példamutatás. Hálás vagyok minden kollégámnak, akik nap mint nap elkötelezetten, lelkiismeretesen együttműködve végzik munkájukat!

Melyik szakmában próbálná ki magát szívesen?

– Bőrdíszműves vagy asztalos. Mindig örömmel tölt el, ha kezeim között valami maradandó alakul, formálódik.

Hogyan építi üzleti kapcsolatait?

– Odafigyeléssel, hittel, bizalommal. Nyitott vagyok minden újra, és ha látom az együttműködés perspektíváját, örömmel fektetem bele az időmet, energiámat. A régi üzleti kapcsolataimat pedig igyekszem ápolni, aktívan fenntartani.

Mire sajnálja az idejét?

– A mérgező emberekkel folytatott kommunikációra és az értelmetlen beszélgetésekre.

Mivel lehet felbosszantani?

– A nem egyenes, tiszteletlen, negatív hozzáállással és a panaszkodással.

Milyen önkéntes munkát vállalna?

– Sokat gondolkodtam anno, mielőtt kiköltöztem külföldre, hogy olyan helyre megyek, ahol tudok társadalmi munkát vállalni, veszélyes, háborús vagy természeti katasztrófák után segíteni a rászorulóknak. Most inkább a helyi közösség felé fordulnék, és szívesen felajánlanám a szakmai tudásomat, tapasztalatomat a helyi ügyek előmozdítására. Ezért is nagyon örülök, hogy részese lehetek a VOSZ családnak. A VOSZ Budapesti és Pest Vármegyei szervezetének elnöksége nemrég engem kért fel a Fenntarthatósági Szekciójának megszervezésére. Nagy örömmel vállaltam el a feladatot, hiszen számomra és cégcsoportunk számára is fontos a környezeti és fenntarthatósági szempontok képviselete.

Mire nem sajnálja a pénzt?

– Tanulásra, könyvekre, üzleti konferenciákra.

Mi tudja a legjobban kikapcsolni?

– A családom, nem csak elterelik a gondolataimat, de támogatnak és bíznak bennem. A kikapcsolódás mellett maximálisan feltöltenek. És természetesen a barátaim, egy jó kerti party, grillezés, a gokartozás.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 01. 19., 10:00
A VOSZ idén tavasszal tisztújító választásokra készül: véget ér a 2021-től megkezdett időszak és kezdődik egy új, 2026-ban. Az elmúlt években – Eppel János elnöklevével – a VOSZ nagyot lépett előre, amelyet első sorban a VOSZ vállalkozói közösségének erősödése, a VOSZ hálózat fejlődése bizonyít.
2026. 01. 19., 09:05
1762 új traktort helyeztek forgalomba 2025-ben Magyarországon, 2 százalékkal többet, mint egy évvel korábban. A számok ugyanakkor azt jelzik, hogy a piac továbbra is óvatos, a gazdák beruházási döntései megfontoltabbá váltak – írják az Agroinform.hu szakértői.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.
Elképesztően lendületes éven van túl a magyar ingatlanpiac. 2025-ben több felvonásban is jelentős hatások érték – főleg az állami beavatkozások következtében –, és ezeknek a folyamatoknak ugyanúgy megvannak a nyertesei, mint a vesztesei. Szegő Péter, a DH vezető elemzője elmondta, milyen előnyökre, kockázatokra és dinamikára számít 2026-ban, amikor a várakozások szerint a drágulás sem lesz olyan mértékű, mint a tavalyi, jelentős túlárazásokat eredményező csúcsidőszakokban. A szakértő kitér arra is, hogy hosszabb távon milyen változásokat jelenthetnek az új lakásépítések és szerinte mely társadalmi csoportok lesznek a piac motorjai.
A roma fiatalok továbbtanulási és munkavállalási esélyei továbbra is jelentősen elmaradnak az átlagtól – hívja fel a figyelmet a 15 éves HBLF-Romaster Alapítvány. A szegregátumokban élők gyakran alapvető tanulási feltételek nélkül nőnek fel, az iskolarendszer pedig sok esetben nem tudja kezelni a hátrányokat. Az EU és a KSH adatai szerint magas a szegregáció, a korai iskolaelhagyás és az alacsony végzettség aránya a roma fiatalok között, ami rontja a foglalkoztatottságot. Makádi Zsófia, az alapítvány ügyvezető igazgatója segít megérteni az okokat és elmondja, mekkora segítség lehet a jól célzott közösségi, ösztöndíj- és mentorprogram a helyzet hosszútávú rendezésében.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS