Immáron 10. alkalommal adták át az Önkéntes Központ Alapítvány által alapított Önkéntességért Díjakat. A jubileumi esemény helyszínén, a Hatszín Teátrumban különböző kategóriákban az ország legkiemelkedőbb önkéntes programjait és önkénteseit díjazták.
Az Önkéntes Központ Alapítvány az elmúlt évek hagyományaihoz híven az idén is az Önkéntesek Nemzetközi Napjához kapcsolódóan adta át az Önkéntességért Díjakat.
A 2018. év díjazottjai kategóriánként:
Az Év Önkéntese 2018
Losó Györgyné: Melinda 10 esztendeje, kereső foglalkozása mellett, önkéntesként vezeti a multietnikus „Tálentum klubot” Kispesten, mely öt éve Romák Felzárkóztatásáért Egyesület (ROMFEL Egyesület) néven civil szervezetté vált. Tudatos, elkötelezett munkával valósít meg, társaival együtt, értékes művelődési programokat, tart egyben egy cigány és nem-cigány délpestiekből álló közönséget/közösséget, melyben különböző társadalmi réteghez tartozó emberek természetes módon léteznek, művelődnek együtt, s élik meg a sokszínűség egymást gazdagító voltát.
Az Év Civil szervezeti Önkéntes Programja 2018
A Matematika Összeköt Egyesület: A szervezet célja, hogy lebontsa a matematikávalkapcsolatos negatív társadalmi előítéletet, felhívja a figyelmet a matematikával elsajátíthatóképességek egyre növekvő fontosságára, valamint segítse az érdeklődő diákokat abban, hogy amatematika megszeretésén keresztül sikeresen válasszanak pályát és a társadalom hasznostagjává váljanak. Tevékenységük alapja az önkéntes munkavégzés.
Az Év Vállalati Önkéntes Programja 2018
dm Kft.: A dm Kft. Együtt egymásért név alatt dolgozta ki társadalmi felelősségvállalásprogramjait, amelynek része az Egy nap másokért elnevezésű vállalati önkéntes programjuk.A kollégák évente 1 munkanapjukat önkéntes munkával tölthetik egy szabadon választhatószervezetnél. Az Egy nap másokért program 2013 óta ad erre lehetőséget a cégmunkavállalóinak.
Az Év Pro Bono kezdeményezése 2018.
E.ON Hungária Zrt.: Az E.ON Hungáriánál a társadalmi felelősségvállalás olyan érték, amiminden cselekedetüket áthatja, amit minden munkafolyamatukba és üzleti tevékenységükbeintegrálnak. Ennek részeként a cégcsoport éves szinten, minden kollega számára 16 óratámogatott önkéntes munkaidőt biztosít, valamint sok csoportos önkéntes programlehetőséget is biztosít és finanszíroz, arra ösztönözve mindenkit, hogy a felelős vállalatiállampolgárság a mindennapok részévé váljon.
Az Év Közösségi Kezdeményezése 2018. (közönségdíj)
EEDE KÖSZI, Önkéntes! csoport ‐ A Színezzük ki Surányt! program célcsoportja elsősorban asurány‐pócsmegyeri, valamint a Szentendrei‐szigeten élő lakosok, nyaralók. A Köszi,önkéntes!‐ek idén nyáron jókedvükből sok mindent színesebbé tettek Surányban: a Napsugártéri buszmegállóból vidám busz‐ és könyvmegálló lett, az újrafestett padok napfényről ésDuna virágzásról mesélnek és közösségi helyként üzemelnek. A csoport tagjai festőestekettartanak, „szemetet lopnak” egy közterületekről, részt vesznek az Irány Surány fesztiválon,rajzpályázatot és kiállítást, ökotábort, cipősdoboz akciót, adománygyűjtést szerveznek a helyirászorulóknak, valamint iskolakezdési és téliruha‐gyűjtést a Tiszavasváriban élő hátrányoshelyzetű embereknek.
A HIPA támogatásával megvalósuló 1,9 millió eurós beruházás révén az amerikai NI egyebek mellett új generációs tesztelési megoldásokat fejleszt.
Pályakezdők és évtizedes tapasztalattal rendelkezők is csatlakozhatnak a Paks II. szakembergárdájához. Az aktuális lehetőségeket a tavaszi állásbörzéken is meg lehet ismerni.