Az idei új feladatokra is fókuszálnak a VOSZ vállalkozói fórumain

Az idei új feladatokra is fókuszálnak a VOSZ vállalkozói fórumain
2025. 03. 25., 21:10

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) márciusban és áprilisban vármegyei közgyűléseket szervez, amelyeket vállalkozói fórumokkal kötnek össze.

Együttműködik a VOSZ a Békés Vármegyei Önkormányzattal

Az országos rendezvénysorozat békéscsabai fórumán március 19-én együttműködési megállapodást írt alá a VOSZ Békés Vármegyei Szervezete a Békés Vármegyei Önkormányzattal. A dokumentumot a VOSZ részéről Eppel János országos elnök, Losonczi István vármegyei elnök, a Békés Vármegyei Önkormányzat részéről Molnár Sándor elnök látta el kézjegyével.

Eppel János a rendezvényen elmondta, a most már minden vármegyében elérhető vállalkozásfejlesztési irodák legfontosabb feladata, hogy legyen olyan hely, ahol hozzáértő, felkészült tanácsadókkal lehet személyes kapcsolatot kialakítani. Az elnök bejelentette, hogy 2025-ben is folytatják a szolgáltatások bővítését, amire most különösen nagy szükség van, mert nagyon nehéz öt év van a vállalkozók mögött.

Kovács Attila, a VOSZ Energetikai Szekciójának szakértője a VOSZ Vállalkozói Energiatudatosság Fejlesztése Programját ismertette. „A VOSZ kiemelt célja, hogy a kkv-k számára elérhetővé tegye az energetikai szolgáltatásokat, könnyen átlátható, egyablakos rendszeren keresztül” – emelte ki. A programban először az energiafogyasztást mérik fel a vállalkozásoknál, majd javaslatokat tesznek az optimalizálásra – mindezt a VOSZ-tagoknak díjmentes tanácsadásként biztosítják 2025. május 31-ig.

Szeged erősíti kapcsolatait a vállalkozásokkal

Csongrád-Csanád vármegye gazdasági helyzetéről, a helyi vállalkozásoknak nyújtott támogatásokról, valamint a VOSZ tavalyi munkájáról hallhattak előadásokat a szegedi fórumon. Nagy Sándor, Szeged városfejlesztésért felelős alpolgármestere kiemelte, változatlanul számítanak a VOSZ-ra és tagságára. Az állandó változások közepette különösen fontos, hogy a helyi vállalkozások minél több információt kapjanak a város életéről és működéséről.

Eppel János, a VOSZ elnöke a szolgáltatásaik közül kiemelte a VOSZPort digitális platformot. Mint mondta, az a cél, hogy a vállalkozások valamennyi adminisztrációs ügyüket, az összes bejelentési kötelezettséget, NAV-ügyintézést, CRM-feladatokat egy helyen tudják intézni. Bejelentette, hogy elsősorban digitalizációs és mesterséges intelligencia területen tovább fejlesztik az applikációt. A vállalkozásfejlesztési irodákon keresztül folyamatosan új termékekkel találkozhatnak az ügyfelek, nemrégiben például arról született döntés, hogy lízing- és biztosítási termékek is elérhetők lesznek.

Ma már inkább a munkaerőhiány a probléma Bács-Kiskunban

A VOSZ országos vállalkozói fórumsorozatának kecskeméti rendezvényén a partnerkapcsolatok erősítésének fontosságát hangsúlyozták. „Több témában is ezer szállal kötődünk a vállalkozásokhoz, munkahelyteremtő támogatásokkal és munkaerő-toborzással segítjük a munkájukat” – mondta dr. Zombor Attila, a Bács-Kiskun Vármegyei Kormányhivatal főigazgatója, aki szerint a vármegyében ma már inkább a szakképzett munkaerő hiánya jelent nagyobb gondot. Az álláskeresőknek ezért egyénre szabott fejlesztési szolgáltatást nyújtanak. A kormányhivatal munkatársai tisztában vannak a vállalkozások kulcsfontosságú társadalmi szerepével, ezért prioritás a vállalkozók ügyeinek kezelése.

Kozák Ákos, az Egyensúly Intézet gazdaságfejlesztési igazgatója, a VOSZ társelnöke szerint a változatlanul feszes munkaerőpiacon a munkanélküliség most kis mértékben emelkedik. Az országos mutató 4,4 százalék, a vármegyei 4,7 százalék, ezzel Bács-Kiskun a vármegyék között a 10. helyen áll. Bács-Kiskunban több mint 100 ezer vállalkozás működik, ezek 75 százaléka önálló vállalkozás. Tavaly 4 ezer új vállalkozás alakult, ugyanakkor 8100 megszűnt. A havi bruttó átlagkereset egy év alatt 15 százalékkal növekedett, ez mintegy 90 ezer forinttal elmarad az országos átlagtól. Az ipari termelés volumene viszont az országos átlagnál 40 százalékkal nagyobb.

Négy területen kínál új megoldásokat a VOSZ

A 2025-re tervezett szolgáltatásbővítésről is tájékoztatott Eppel János, a VOSZ elnöke a vállalkozói fórumsorozat szolnoki rendezvényén. A VOSZ – az előzetes kutatások eredményei és az elfogadott stratégiája alapján – négy különböző területen (pénzügyi források megteremtése, munkaerő, menedzsment/vállalkozói tudás, energia) kínál megoldásokat a vállalkozásoknak. „A jelenlegi nehéz helyzetben a VOSZ minden segítséget igyekszik megadni a hazai vállalkozásoknak, a lehető legszélesebb eszköztárral, forráslehetőségekkel, tanácsadással állunk rendelkezésükre” – hangsúlyozta. A VOSZ elnöke egyfajta dimenzióváltásnak nevezte a szervezet életében az országosan működő vállalkozásfejlesztési irodahálózatukat.

„Nagyon fontos, hogy a vármegyei vállalkozások segítséget kaphatnak, tudnak hova fordulni, ha nehezebb helyzetbe kerülnek” – ismerte el a VOSZ tevékenységét dr. Berkó Attila, aJász-Nagykun-Szolnok Vármegyei Kormányhivatal főispánja, aki arról is beszélt, hogy a vállalkozások által megteremtett értékekből és forrásokból tudnak vármegyei szinten további célokat elérni.

Perlusz László, a VOSZ főtitkára arra emlékeztetett, hogy a munkaerőpiaci változásokkal kapcsolatban a szövetség 6 pontos munkatervet állított össze, 14 konkrét lépést sürgettek, többek között a külföldön dolgozó magyarok hazahívására, különös tekintettel a hiányszakmákra. A főtitkár arról is beszélt, hogy a VOSZ a hulladékgazdálkodási piac változásaira reagálva javaslatokat fogalmazott meg, valamint a kiberbiztonsági díjjal, a vízközmű díjakkal és az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban is határozott álláspontot képviselt – az ezekkel kapcsolatos javaslatok jelentős része a VOSZ-tagszervezetektől érkezett.

(A fotó a szegedi fórumon készült.)

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 02. 17., 09:10
A szerződéskötés általános szerződési feltételekkel nem csak formaság, hanem fontos feltételeket tartalmaz. Ezért nem mindegy, hogy miként történik az ÁSZF-fel való szerződéskötés. A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze.
2026. 02. 16., 13:25
A munkáltatók idei évre vonatkozó bérfejlesztési tervei óvatosabbak a tavalyinál. Míg 2025-re a cégek átlagosan közel kétharmada tervezett előzetesen bérfejlesztést, addig az idei évre a vállalatoknak mindössze 55 százaléka számol(t) ezzel. A munkavállalók döntő többsége (82 százalék) ugyanakkor arra számít, hogy emelkedni fog a fizetése vagy nőni fog a béren kívüli juttatásainak mértéke 2026-ban – derül ki a Profession.hu friss, 449 cég bevonásával, illetve 1000 fős minta alapján készített felméréseiből.
2026-02-13 17:50:00
Az érdeklődések száma már emelkedést mutat, és az ingatlanértékesítők is optimistábban tekintenek 2026-ra – derül ki a zenga.hu felméréséből.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A PwC friss Global Investor Survey kutatása szerint a befektetők a következő három évben egyértelműen a technológiát, különösen a mesterséges intelligenciát tartják a növekedés kulcsának. A többség a legvonzóbb beruházási területnek látja és százból több mint kilencven cég érzi úgy, hogy növelnie kell a technológiai átalakulásra fordított forrásokat. Az AI-tól növekvő termelékenységet és bevételt várnak, de az átláthatóság hiánya továbbra is kihívás. Polacsek Csaba PwC-partner ebben az epizódban kifejti, miért lenne indokolt a befektetői óvatosság a globális gazdasági kilátásokkal kapcsolatban, miközben jobb, ha mindenki kiemelt kockázatként kezeli a kiberfenyegetéseket, az inflációt és a geopolitikai feszültségeket. A szakértő szerint a tőkepiaci döntésekben egyre jobban felértékelődik a reziliencia mellett a fenntarthatóság is.
Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.
Elképesztően lendületes éven van túl a magyar ingatlanpiac. 2025-ben több felvonásban is jelentős hatások érték – főleg az állami beavatkozások következtében –, és ezeknek a folyamatoknak ugyanúgy megvannak a nyertesei, mint a vesztesei. Szegő Péter, a DH vezető elemzője elmondta, milyen előnyökre, kockázatokra és dinamikára számít 2026-ban, amikor a várakozások szerint a drágulás sem lesz olyan mértékű, mint a tavalyi, jelentős túlárazásokat eredményező csúcsidőszakokban. A szakértő kitér arra is, hogy hosszabb távon milyen változásokat jelenthetnek az új lakásépítések és szerinte mely társadalmi csoportok lesznek a piac motorjai.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS