Nagy feladat a külföldi munkaerő felkutatása, toborzása, ami gyors megoldás a cégeknek, ha a munkaerőigényt nem tudják vagy akarják saját munkavállalókkal kitölteni.
Az építőiparban azért van szükség új, külföldi munkavállalókra, hogy a kivitelezések folyamatossága, a szoros határidők betartása teljesíthető legyen. A külföldi munkaerő igénybevétele javíthatja egy adott cég versenyképességét – olvasható a Man at Work blogbejegyzésében.
A munkaerő-kölcsönzés egyik nagy előnye, hogy annak időtartama nincs korlátozva, akár évekig is tarthat, ráadásul csökken a munkáltatókra háruló adminisztrációs teher.
Amunkáltató a kölcsönzött munkavállalókkal szemben is gyakorolhat bizonyos munkáltatói jogokat, például az utasítás jogát. A gyakorlatban a hétköznapi munkavégzés, a vezető-beosztott viszony nem változik, a kölcsönzött munkavállaló ugyanolyan munkarendben dolgozik, mint bárki más.
Egyre több pályázati konstrukció előnyben részesíti a kis- és középvállalkozásokat. Munkaerő-kölcsönzés igénybevételével nem bővül a munkáltatói személyi állomány, ezáltal a pályázó megfelel a kkv kategóriának, s közben a szükséges feladatokat nagy létszámmal tudja végrehajtani.
A sörrajongók kérései alapján összerakott receptből született meg.
Az Európai Bizottság jóváhagyta a projekt kivitelezési és finanszírozási szerződését.