Nagy feladat a külföldi munkaerő felkutatása, toborzása, ami gyors megoldás a cégeknek, ha a munkaerőigényt nem tudják vagy akarják saját munkavállalókkal kitölteni.
Az építőiparban azért van szükség új, külföldi munkavállalókra, hogy a kivitelezések folyamatossága, a szoros határidők betartása teljesíthető legyen. A külföldi munkaerő igénybevétele javíthatja egy adott cég versenyképességét – olvasható a Man at Work blogbejegyzésében.
A munkaerő-kölcsönzés egyik nagy előnye, hogy annak időtartama nincs korlátozva, akár évekig is tarthat, ráadásul csökken a munkáltatókra háruló adminisztrációs teher.
Amunkáltató a kölcsönzött munkavállalókkal szemben is gyakorolhat bizonyos munkáltatói jogokat, például az utasítás jogát. A gyakorlatban a hétköznapi munkavégzés, a vezető-beosztott viszony nem változik, a kölcsönzött munkavállaló ugyanolyan munkarendben dolgozik, mint bárki más.
Egyre több pályázati konstrukció előnyben részesíti a kis- és középvállalkozásokat. Munkaerő-kölcsönzés igénybevételével nem bővül a munkáltatói személyi állomány, ezáltal a pályázó megfelel a kkv kategóriának, s közben a szükséges feladatokat nagy létszámmal tudja végrehajtani.
A dán hátterű Xellia Pharmaceuticals 70,85 millió euró értékű beruházást valósít meg Szigetszentmiklóson, a fejlesztés egy modern, automatizált gyógyszergyártó üzem létrehozását célozza és 91 új, magas hozzáadott értékű munkahelyet teremt.
Az 5. blokki nukleáris sziget szekciókra osztott területén egymásra épülő fázisokban halad az alaplemez kivitelezése.