Új vezetők a Nyitottak vagyunknál

2023. 01. 17., 20:21

Új vezetőkkel bővül a Nyitottak vagyunk, Magyarország legnagyobb DEI-fókuszú nonprofit szervezete.

Várady Nóra a CEU InnovationsLab-től érkezik ügyvezetőnek, míg Sásdi Helga, a Publicis Groupe Hungary CEO-ja és a Publicis Le Pont társvezetője az igazgatótanács elnöki posztját tölti be jelenlegi pozíciói mellett. 

(Sásdi Helga is válaszolt korábban az Üzletem 12 kérdésére. A sorozat 387. interjúját IDE KATTINTVA olvashatja el.)

A szervezethez stratégiai tanácsadóként csatlakozott Beck Márton kommunikációs stratéga, a MindMiners Collective társalapítója.

A nonprofit szervezet 2013 óta segíti a cégeket a nyitott, sokszínű és elfogadó vállalati kultúra kialakításában. A szervezet több mint 1000 hazai cégből álló közössége azt hirdeti, hogy egyrészt a befogadó cégkultúrának kritikus szerepe van a pozitív munkavállalói élmény szempontjából, másrészt nyitottnak lenni nem csak helyes, hanem üzletileg is megéri. A nyitott cégek ugyanis jobban teljesítenek, kreatívabbak és innovatívabbak.

Olyan szolgáltatásokkal segítik a nyitott működés gyakorlatban történő meghonosítását, mint például az OPEN Survey munkahelyi felmérés, ami támogatja a munkaadókat a regionálisan fontos munkahelyi problémák felismerésében és akciótervek kialakításában.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

  Rovathírek: HIPA

A globális értékláncok megroppanásához és teljes átszervezéséhez vezethet a vámok újabb korszakának beköszönte a világgazdaságban, azonban a beruházásösztönzésnek ebben az új helyzetben is bőven maradt mozgástere – írja friss bejegyzésében Joó István kormánybiztos, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS