Új HR-vezetőt igazolt a Roche

Új HR-vezetőt igazolt a Roche
2021. 10. 21., 20:00

Globálisan is agilisabbá, innovatívabbá és még inkább ügyfélközpontúvá teszi személyzeti ügyekkel foglalkozó területét a Roche. Nem sokkal a People & Culture elnevezésű, új működési modellre való átállást követően a vállalat budapesti szolgáltatóközpontja új HR-vezetőt igazolt: Zács Kristóf nemzetközi HR-területen, többek között új üzleti szolgáltatások elindításában szerzett széleskörű tapasztalatot.

Új People & Culture (P&C) Business Partner Lead-et nevezett ki a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. Zács Kristóf korábban Afrikában és Ázsiában is vezetett változásmenedzsmentet regionális üzleti szolgáltatóközpontok (SSC-k) létrehozása során, mielőtt a világ egyik vezető prémium italgyártó és -forgalmazó vállalatánál lett HR-vezető.

„Kristóf a lehető legjobbkor érkezik hozzánk: a Roche HR-struktúrájának átfogó átalakítása miatt központunk még összetettebb, magasabb hozzáadott értéket képviselő feladatokat lát el” – mondta Martin Kikstein, a budapesti iroda ügyvezető igazgatója, utalva arra, hogy az idei évben 150 új, komplex HR pozícióval bővült a tevékenységük. Hozzáfűzte: részben ennek is köszönhető, hogy folyamatosan távolodnak a tipikus SSC (Shared Service Center) struktúrától, és egyre inkább a GBS (Global Business Services) jellegű működésre térnek át.

A folyamatban lévő változás részeként a svájci gyógyszercsoport HR-szervezete globális P&C részleggé alakul át, így a vállalatcsoport működése a korábbinál agilisabbá, innovatívabbá és még inkább ügyfélközpontúvá válik.

„A Roche határozottan élen jár a HR-terület átfogó átalakításában, és rendkívül boldog vagyok, hogy részese lehetek ennek az előremutató folyamatnak” – hangsúlyozta Zács Kristóf. A szakember hozzátette: a kollégáknak időt és erőforrásokat biztosítanak, hogy a legnagyobb hozzáadott értékkel bíró feladatokra összpontosíthassanak, ezzel valódi, kézzelfogható változást hozva partnereiknek - végső soron pedig a betegeknek.

„Az előttünk álló feladat az, hogy továbbra is meghatározó stratégiai partneri szerepet töltsünk be a Roche globális szervezetében” – szögezte le az új HR-vezető, akinek felelősségi körébe tartozik többek között a transzformáció megvalósításának támogatása, valamint a budapesti iroda tevékenységének összehangolása a nemzetközi P&C átalakítási stratégiával.

(Fotó: Roche)

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2023. 09. 26., 09:26
Siker volt megnyerni az első nagy ügyfeleket, a nagyobb, hosszú távú tendereket, a hazai és külföldi díjakat. A legnagyobb siker mégis az, hogy a mindennapokban azzal foglalkozhatok, ami érdekel és amit szeretek – mondta az Üzletemnek Mezei Georgina, a Morselli Employer Branding Ügynökség társalapító ügyvezetője.
2023-09-26 18:26:00
„Növekszik a 30 év alattiak körében a házasságkötések száma és a gyermekesek aránya, viszont öregszik is a társadalom. Nőtt a foglalkoztatottság, a modern technológiák miatt átrendeződik a munkaerőpiac, fejlődik és egyben változik Magyarország.”

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Egy igazán kreatív szakács, Szatmári Ferenc, alias Főzelékes Feri elárulja, hogyan építi forradalmi megoldásokkal a vállalkozását. A hartai gasztroblogger és influenszer több szakácskönyvvel a háta mögött, unokatestvérével közösen hívta életre a HIPPEACE főzelékbárt, amelynek alapjait a vásárlók is segítenek lerakni, közösségi finanszírozással. Ez az a helyzet, amikor a kedves vendég a receptet is hazaviheti az étteremből, de bőven van még újítás, amivel a franchise-ban szintén gondolkodó szakács előállt. Vigyázat, étvágygerjesztő epizód!
2023. 09. 04., 12:00
epizód: 2023 / 13   |   hossz: 27:16
Az epizódban cégvezető- és szervezetfejlesztésről, a munkahelyi kommunikáció gyógyításáról és csapatok összehangolásáról beszélgetünk Szopkó Beatrixszal. Az [eureka] consulting üzletágvezetője 20 év szakmai tapasztalattal rendezi vállalatok működési struktúráját és konfliktushelyzeteit, vagy hozza helyre a döntések lehetséges negatív következményeit.
2023. 08. 06., 10:25
epizód: 2023 / 12   |   hossz: 28:19
Vajon hogyan vizsgázunk napjainkban stresszkezelésből és időmenedzsmentből – pont akkor, amikor a karrierünkre gazdasági nehézségek lehetnek hatással? Hogyan segíthet ezen az irányított játék, az ún. gamifikált fejlesztési folyamat, és hogyan gyógyít vele munkahelyi közösségeket, döntéshozó stratégiákat, karrier és magánélet egyensúlyában keletkezett zavarokat a „Mit játsszunk?” vlog egyik vezetője, Győri-Nádai Réka? A kreatív szakembert a vállalati soft skill tréningek és a játszva megoldható céges folyamatok sajátosságairól is faggattuk.

  NÉPSZERŰ HÍREK

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS