Két kihagyhatatlan HR-konferencia novemberben

Két kihagyhatatlan HR-konferencia novemberben
2022. 10. 19., 14:12

Novemberben két olyan konferenciát rendeznek a HRPortal szervezésében, amely kihagyhatatlan a szakmában dolgozók számára.

Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében – Mindenkit érint!

– Időpont: 2022. november 9.
– Helyszín: MagNet Közösségi Ház, 1062 Budapest, Andrássy út 98

Az irányelvek alapján módosított magyar munkajogi szabályozásnak való megfelelés adminisztratív terhei várhatóan jelentősek lesznek.

Az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló 2019/1152-es irányelvvel összefüggésben fel kell hívni a figyelmet a munkáltató által nyújtandó tájékoztatás részletesebb tartalmára. Ezen túlmenően jelentősen bővül a külföldi foglalkoztatás esetén nyújtandó tájékoztatás tartalma is, továbbá a tájékoztatás nyújtásának határideje is lerövidül. A próbaidő és a másodállás létesítésének feltételei is módosulnak, és a kötelező képzésre vonatkozó szabályok is pontosításra kerülnek.

A szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló 2019/1158-as irányelv kiterjeszti a gyermekgondozással kapcsolatos távollétek körét.

A magyar átültető jogszabály előre láthatóan továbbá tartalmazni fog olyan szabályokat is, amelyek nem az irányelvek átvételéhez kapcsolódnak, természetesen ezeket is ismertetjük.

Jelentkezés: https://www.hrportal.hu/munkajog-2022/

A VOSZ tagjai a részvételi díjból 15 százalék kedvezményt kapnak, ami a megjegyzés mezőbe írt „VOSZ15” kóddal érvényesíthető.

HRGPS avagy miben rejlik a HR jövője

– Időpont: 2022. november 16.
– Helyszín: Magnet Közösségi Ház, 1062 Budapest, Andrássy út 9.

A rendezvény célja, hogy valódi, naprakész tudást osszon meg a résztvevőkkel és értéket teremtsen a HR szakmában, mivel mi magunk is kíváncsiak vagyunk a konkrétumokra.

Az egynapos programban rengeteg érdekes újdonságot, trendeket hallhattok inspiráló előadók tapasztalataiból merítve, magatokkal vihettek ötleteket és megoldási javaslatokat.

A nap folyamán minden olyan fontos kérdéssel foglalkozunk, amely segíti a HR területen dolgozó kollégák jövőbe mutató munkáját, lesz lehetőség kérdések megvitatására és tapasztalat cserére.

A nap folyamán választhattok az előadások közül és a szünetekben lehetőség van a régi ismerősökkel és új kollégákkal, piaci szereplőkkel is megismerkedni.

Zárásképp pedig meglepetésvendéggel is készülünk és értékes nyeremény várnak rátok a nap végén a sorsoláson, kellemes italok kíséretében.

„Vértezd fel magad 2023-ra! Töltsünk együtt egy igazán hasznos napot, legyél része a fejlődésnek!”

– Jelentkezés: https://www.hrportal.hu/hr-gps-2022/

A VOSZ tagjai a részvételi díjból 15 százalék kedvezményt kapnak, ami a megjegyzés mezőbe írt „VOSZ15” kóddal érvényesíthető.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 12. 12., 17:10
A 2024-es turisztikai rekord az idén már 11 hónap alatt teljesült, a szálláshelyeken regisztrált vendégek száma idén december 2-án elérte a 18 226 413-at, megdöntve ezzel a tavalyi egész éves vendégszámot, ami szintén rekord volt – tájékoztatott a Visit Hungary.
2025-12-15 19:05:00
December 1-jén hatályba lépett a mesterséges intelligenciáról szóló magyar törvény, amely révén ellenőrizhető, hogy a vállalatok jogszerűen alkalmazzák-e az MI-rendszereket – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda. A felkészülési idő már elkezdődött, nem megfelelő használat esetén pedig a bírság az árbevétel 7 százalékát is elérheti.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Új iparágak és tudományos területek sora foglalkozik modern kori életmódunk rossz szokásaival és a belőlük eredő akár krónikus betegségekkel, amelyek megelőzésére olyan szakmák jöttek létre, mint az életmódorvoslás vagy a health coaching. A testi-lelki egészséggel kapcsolatos tanácsadás a minőségi életre odafigyelő nyugati társadalmak számára hétköznapi dolog, de nálunk még viszonylag új területnek számít. Marton Balázs health coach, az IronCoach.hu alapítója a személyes történetén keresztül mutatja be a modern szakma misszióját és felvázol néhány egyszerűen alkalmazható rutint, amellyel végre elindulhatunk a jóllét felé vezető úton.
Hamarosan a magyar cégeknek is átláthatóvá kell tenniük, hogy azonos értékű munkáért minden dolgozó egyenlő díjazást kapjon. Bár a bérszakadék a nemek között ma még jelentős – Magyarországon 17 százalék –, a szervezetek többsége nincs felkészülve a változásra, a munkavállalók pedig tartanak a fizetések nyilvánosságától. Gönczi Gyöngyi, a PwC Magyarország People & Organisation tanácsadási csapatának vezetője ebben az epizódban elmagyarázza, hogy az EU-s bértranszparencia-direktíva nem egyéni fizetések közzétételét, hanem igazságos, átlátható bérezési rendszereket és rendszeres bérszakadék-jelentést ír elő. A PwC és a Profession.hu közös programmal segíti a vállalatokat a tévhitek eloszlatásában és a felkészülésben.
Ha felhív bennünket egy kérdezőbiztos, már nem száz százalék, hogy élő személyhez van szerencsénk – még akkor sem, ha természetes hangon beszélget velünk –, hiszen megjelentek a mesterséges intelligenciával lebonyolított telefonos közvélemény-kutatások. A technológia hazai úttörője a Minerva Intézet, amelynek vezetője, Pohly Ferenc elárulta: bár csak nemrég jöttek létre, már több sikeres kutatás és rengeteg tapasztalat van a hátuk mögött. Az AI-kérdezőbiztos a valódi emberre megtévesztésig hasonló módon beszélget a résztvevőkkel, és a több ezredik hívásnál is tűpontosan, változatlan hangnemben hajtja végre az interjút. A módszer jelentősen alacsonyabb költséggel, mégis sok lehetőséggel és ugyanolyan pontossággal, hosszú távon pedig számos más alkalmazási lehetőséggel kecsegtet, a piackutatásoktól az időpont-egyeztetéseken át az egészségügyi előszűrő beszélgetésekig.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS