Így segíti környezetét a K&H családi vállalatok kiválósági díjat kapott HAJDU Cégcsoport

A K&H támogatási stratégiájának egyik fontos területe a vállalkozásösztönzés, amelynek részeként a Bank kiemelt hangsúlyt fektet a hazai családi vállalatok hosszú távú működésének és a családi értékek továbbvitelének támogatására.

„Vezető pénzügyi intézetként hisszük, hogy ügyfeleink okos döntéseinek elősegítésén túl felelősek vagyunk azért a társadalomért és környezetért, amelyben dolgozunk, élünk, és melyben a jövő társadalma és a most felnövő generáció dolgozni és élni fog. Éppen ezért nagy öröm számunkra, hogy a K&H családi vállalatok kiválósági díjra érkezett pályázatok alapján azt látjuk, hogy egyre intenzívebb a társadalmi elkötelezettség a vállalati szektorban, cégmérettől függetlenül. Legutóbb a környezeti terhelés csökkentésében és a munkavállalói iránt erősen elkötelezett HAJDU Cégcsoport társadalmi felelősségvállalási tevékenységét ismertük el. Az épületgépészeti termékek és autóalkatrészek gyártásával foglalkozó cég ugyanis az elmúlt évek beruházásai révén jelentősen csökkentette Co2 kibocsátást, valamint számtalan megoldást kínál dolgozóinak, hogy megvalósulhasson a munka-magánélet egyensúlya” – mondta Ékes Ákos, a K&H családi vállalatok szakértője.

Folyamatos fejlesztések a környezetterhelés csökkentése érdekében

A téglási székhelyű HAJDU Cégcsoport több mint 800 munkavállalót foglalkoztat, és mára a térség egyik legmeghatározóbb gazdasági egységévé vált. A HAJDU névről feltehetően mindenkinek a mosógép és a bojler jut legelőször eszébe, holott a családi vállalat az épületgépészeti termékek és autóalkatrészek gyártása mellett a környezetvédelemben is aktív szerepet vállal.

„A környezet megóvása mindig is kiemelt jelentőséggel bírt számunkra, ezért számos, a környezeti terhelés csökkentésére irányuló beruházást hajtottunk végre az elmúlt években. A környezetkímélő technológiák és megoldások alkalmazása révén jelentősen csökkent a Co2 kibocsátásunk, és elértük, hogy az egységnyi árbevételre jutó energiafelhasználásunk közel a felére csökkenjen az elmúlt 9 évben” – mondta Dedéné Novotni Anna, a HAJDU Zrt. igazgatósági alelnöke.

Egyensúlyban a munka és a magánélet

A cég a környezet iránti felelősségvállalás mellett jelenlegi és jövőbeni dolgozóira is kiemelt figyelmet fordít.

„Igyekszünk olyan munkahelyi kultúrát és légkört kialakítani, amely erősítheti dolgozóinkban a hovatartozás érzését. A szakmai sikereket és a magánéleti mérföldköveket – mint például házasság vagy gyermekszületés – ezért elismeréssel jutalmazzuk. Számos kezdeményezést indítottunk, amelyek a munka-magánélet egyensúlyának fenntartását segíti. Ilyen például a rugalmas munkaidő, a részmunkaidős foglalkoztatás vagy a bizonyos esetekben home office lehetősége, emellett pedig az egyéni szakmai fejlődést folyamatos külső és belső képzéssel támogatjuk.  Fontosnak tartjuk a fiatalok képzését is, ezért több oktatási intézménnyel is kapcsolatban állunk, és különböző szakmai programokat kínálunk a tanulóknak” – mondta Dedéné Novotni Anna.

Fókuszban a helyi közösségek

„Nagyon fontos számunkra a környezetünkben élők egészségmegőrzése is, amit több oldalról igyekszünk támogatni. Nemrég beszereztünk egy defibrillátort, amely a munkavállalók mellett a környező településeken élők számára is bármikor elérhető, illetve a dolgozók bevonásával szerveztünk több véradást is. Tartós adományozás keretében termékekkel támogatjuk a debreceni Remény a Leukémiás Gyermekekért Alapítványt, valamint az „Utcáról a lakásba!” Egyesületet. Mindezeken felül pedig pénzbeli támogatással segítjük a helyi sport és kulturális életet, valamint a Mosoly Alapítványt, a megyei tűzoltó szövetséget és mentőszolgálatot” – tette hozzá Dedéné Novotni Anna.