Májustól a 60 év feletti munkavállalókra koncentrál a Magyar Bankholding Aktív+ programja

2023. 04. 03., 13:18

A magyar munkaerőpiacon egyedülállónak számító kezdeményezést indít a Magyar Bankholding. Májusban startol az „Aktív+” kezdeményezés, kimondottan a 60 év feletti kollégák speciális elvárásainak, igényeinek megfelelő csomaggal.

A Magyar Bankholding az Aktív+ elindítását megelőzően kíváncsi volt arra, hogy a 60 év feletti aktív és inaktív lakosság hogyan tekint a munkaerőpiaci lehetőségeire, milyen motivációik és tapasztalataik vannak, és milyen szempontokat vesznek figyelembe, ha munkahelyválasztásról van szó. A kutatás online formában, 315 fő megkérdezésével készült 2023 márciusában.

A nyugdíj mellett dolgozók fele nem tudja átadni a tudását

Magyarországon a nyugdíj mellett munkát vállalók közül tízből hatan (63 százalék) azt látják, hogy a jelenlegi és a nyugdíjazásukat megelőző munkájuk jelentősen különbözik. Döntő többségük szerint (73 százalék) a legfőbb különbséget a munka-, illetve feladatkör jellege jelenti. Minden második nyugdíjas dolgozó (51 százalék) úgy látja, nem tudja átadni az évtizedek során felhalmozott tudását – tízből hét dolgozó (67 százalék) szerint döntően épp amiatt, mert teljesen más munkakörben tudott elhelyezkedni.

A nyugdíj előtt álló 60 év felettiek ugyanolyan arányban tervezik, hogy dolgoznának a pihenésre szánt évek alatt, mint ahányan nem dolgoznának. Akik terveznek dolgozni (43 százalék), a legfőbb indokként azt emelték ki, hogy kiegészítsék a nyugdíjukat. A felmérésben résztvevő 60 év felettiek esetében tízből hatan (58 százalék) azonban úgy látják, hogy a nyugdíj mellett is dolgozni szándékozók számára az alacsony presztízsű, speciális szaktudást nem igénylő munkák érhetőek el, mint a portás, vagyonőr, árufeltöltő vagy takarító.

Indul az Aktív+

A Magyar Bankholding ezekre a megállapításokra is reagálva alakította ki a többelemű Aktív+ programját, a 60 év feletti munkavállalóinak támogatására, akiknek a száma mintegy 400 fő.

Az egyik legnagyobb munkáltató vagyunk, és ezzel már önmagában komoly felelősségünk van a munkaerőpiacon és minden munkatársunk felé egyaránt. Két éve dolgozunk azon az átfogó HR stratégiai programon, amelynek elemeit idén tesszük láthatóvá. A komplex életciklus programunkkal már a teljes munkavállalói karrierívet, a speciális belépési pontokon, az adott igényeknek megfelelően igyekszünk támogatni” – fogalmazott Dobi Kitti, a Magyar Bankholding emberi erőforrásért felelős vezérigazgató-helyettese.

Az országos Fusion gyakornoki programból tavaly kilencvenen tudtak átlépni főállású munkavállalóvá, amely mutatja a program sikerét. A komplex munkavállalói életciklus-program ezt folytatja és egészíti ki a teljes szakmai karrierpályára adott támogatással. Az első lépcsőfok a májusban induló, Start+ frissdiplomás program, a Bébi+ a kisgyermekes családokat segíti és támogatja a szülők visszatérését a munkába, májusban pedig rajtol a teljesen új szemléletű Aktív+.

Az Aktív+ fő eleme a sajátos, 60 feletti életkorra szabott plusz juttatási csomag. A Magyar Bankholding a Munka Törvénykönyvén felüli plusz szabadnapot biztosít a programban résztvevők számára, és az életkornak megfelelő egészségszűrést és mentálhigiénés tanácsadásokat is igénybe tudnak venni a kollégák. A minőségi idő és az én-idő ugyancsak fókuszban lesz, a dolgozói jóllétet számtalan szabadidős kikapcsolódási lehetőség támogatja majd. Az unokákkal közös programokra, így akár egy közös nagyszülő-unoka fotózásra is biztosít keretet a Magyar Bankholding.

A szakmai munkavégzést képzések, köztük digitális készségfejlesztések kísérik. Folyamatosan alakulnak a vegyes életkorú csapatok, ami nem csupán egyirányú tudásmegosztást tesz lehetővé. Az Aktív+ része a mentorprogram, amelynek célja a 60 év feletti életkorú dolgozók bevonása a tudásátadásba.

Nagy hangsúlyt kap majd a közösség: a szenior kollégákat munkahelyi közösségi csoport várja rendszeres programokkal, amelyben aktívan részt vehetnek, hogy javaslataikkal, ötleteikkel hozzájáruljanak az Aktív+ folyamatos fejlesztéséhez.

Mire van igény a nyugdíj mellett?

Az Aktív+ programelemei találkoznak a nyugdíj előtt állók elképzeléseivel. A Magyar Bankholding kutatásában a megkérdezettek számára a nyugdíj melletti munkavégzés során elsődleges fontosságúak a juttatások és a fizetés, de a rugalmas munkavégzés, a szakmai kompetenciák fejlesztése és a munka-magánélet egyensúlya egyaránt a legfontosabb nyolc szempont között szerepelnek.

A felmérés során a bankcsoport arra is kíváncsi volt, a dolgozók milyen nyugdíjazás előtti időszakot támogató, gondoskodó programokat látnának szívesen. Minden harmadik válaszadó az önkéntes nyugdíjpénztári és előtakarékossági hozzájárulást emelte ki, de a plusz juttatások és a fizetésemelés (21 százalék) mellett a szükséges jogi tájékoztatásra is igényük van (10 százalék).

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 05. 12., 14:20
„A gazdasági szereplők egyre tudatosabban alkalmazkodnak a működési költségekhez, a finanszírozási kihívásokhoz és a bizonytalan gazdasági környezethez. A kérdés, hogy 2025 második negyedéve meghozza-e a fordulatot, vagy egy tartósabb struktúraváltás előtt állunk.”
2025. 05. 12., 10:40
Enyhe drágulás jellemzi mind az országos, mind a budapesti albérletpiacot a KSH-ingatlan.com lakbérindexe szerint. Áprilisban az előző hónaphoz képest országos átlagban 0,9, a fővárosban 1,3 százalékkal emelkedtek a bérleti díjak, éves összevetésben országosan 7,6, Budapesten 8,6 százalékos volt a drágulás.
2025-05-12 22:10:56
Tárgyalásokat folytatott a VOSZ és a Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetsége (MEOSZ) tagja, a Barrier Free alapítója, Szirbik István arról, hogy a vállalkozói érdekképviselet teremtsen lehetőséget a mozgáskorlátozott vállalkozók és munkáltatók támogatására és integrálására.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

2025. 05. 04., 10:25
epizód: 2025 / 9   |   hossz: 29:18
A cégvezetői és értékesítői tréningeken, illetve mentorprogramokon túl azt az összetett feladatot is vállalni kell, hogy fejlesszük, ne csak a gazdasági szereplők, hanem az egész társadalom fizikai és mentális egészségét – vallja Turcsán Emese, az Einstein Akadémia (érdekes módon kriminálpedagógiára szakosodott szociálpedagógus) alapítója és vezetője. Beszélgetésünk apropóját az akadémia mellett életre hívott Einstein Alapítvány, illetve a kibontakozóban lévő Kék Zóna Projekt adta. Előbbi fiatal tehetségek felkarolására és díjazására jött létre, míg utóbbi hazánkban akarja kialakítani a hosszú, kiegyensúlyozott életet élő emberek közösségét – egészen átfogó kutatásokkal és gyakorlatokkal.
2025. 04. 21., 20:15
epizód: 2025 / 8   |   hossz: 27:33
Bár a dolgozók nem kizárólag a bér miatt állnak tovább a munkahelyükről, kár lenne tagadni, hogy a nem versenyképes fizetés a legfőbb oka annak, ha új állás után néznek. Sinka Judit, a Jobtain Munkaerő-kölcsönző HR vezetője ebben az epizódban elárulja, hogy a felméréseik szerint hazánkban mennyivel nő a bérigény, és hogy van-e realitása a fizetések emelkedésének a 2025-re várható gazdasági körülmények, illetve a várható infláció mellett. A szakértő arra is választ ad, hogy a magasabb béren kívül még milyen módszerekkel lehet megtartani a tehetséges dolgozókat.
Nem sokkal a lakásbiztosítási kampány után máris látszanak a legfontosabb piaci változások. Az ügyfelek jobb szolgáltatásokat és akár jelentősen alacsonyabb díjakat érhetnek el, ha legalább annyira figyelnek a lakásbiztosításukra, mint a kgfb-re. Erre Besnyő Márton, a Netrisk ügyvezető igazgatója szerint óriási szükség is van, hiszen sokan akár 10 évig érintetlenül hagyják a meglévő biztosításukat, ami idővel alkalmatlanná válik arra, hogy fedezze a károk mai helyreállítási költségeit. További tanulság, hogy évi pár ezer forinttal többért milyen remek kiegészítő szolgáltatásokhoz lehet hozzáférni.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS