Lits József: A Balaton elszívja a jó munkaerőt a vendéglátóiparban

Lits József: A Balaton elszívja a jó munkaerőt a vendéglátóiparban
2022. 05. 19., 18:18

2022 áprilisában Magyarországon 241.792 fő szerepelt álláskeresőként a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat nyilvántartásában. Jász-Nagykun-Szolnok megyében 13.199-en kerestek elhelyezkedési lehetőséget.

Az álláshirdetések között számos elhelyezkedési lehetőség között böngészhettek az érdeklődők. Május első hetének végére csúcsértékekről adtak hírt: az egyik nagy gyűjtőoldal 48.770 álláshirdetésről adott számot. A megyében ebből 864 pozíciót kínáltak a legkülönfélébb területekre fizikai és szellemi munkára egyaránt – írja a szoljon.hu.

„Megyénkben is alapvető probléma a fizikai dolgozók hiánya” – mondta dr. Lits József, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) megyei elnöke.

„A vendéglátóiparban a Balaton elszívja a képzett, jó munkaerőt, így sokfelé gond, hogy ha itt találnak is dolgozót, velük nem tudják a kívánt minőséget biztosítani. Az építőiparban is nagy az emberhiány. Miközben jön a nyár, versenyt futnak az idővel, hogy az építőanyagokat időben megszerezzék és be is építsék, különben az áremelés hatásaival kell szembenézniük. A hazánkban is húzóerőnek számító járműipar alkatrészhiánnyal küzd, ez visszafogja a termelést, így ott most nem szembetűnő a munkaerő hiánya” – tette hozzá a VOSZ megyei elnöke.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025-03-28 17:05:00
2025-ben már nemcsak az újépítésű, hanem a felújított, használt lakásokért is elkérhetik a tulajdonosok az 1 millió forint körüli négyzetméterárat.
2025-03-28 12:35:00
2024-ben is magas volt a szabadalmi aktivitás, közel 200 ezer szabadalmi bejelentést tettek az Európai Szabadalmi Hivatalhoz.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS