Ki nem akarna olyan helyen dolgozni, ahol amellett, hogy megbecsülik, juttatásokat, támogatásokat is kap? A Megbízható Munkahely cím kiosztása nemcsak azért fontos, mert ezzel elismerik azokat a cégeket, ahol tényleg jó dolgozni, hanem azért is, mert így más vállalatokat is arra ösztönöznek, hogy a legjobbak legyenek.
2017 óta olyan cégek kerülhetnek fel a Megbízható Munkahelyek listájára, amelyek a zsűri szerint példaértékű módon gondoskodnak munkatársaik munka- és szociális körülményeiről. A vállalkozásoknak nem elég pályázniuk az elismerő címre, be is kell bizonyítaniuk, hogy megfelelnek a program kritériumainak.
Az orvostechnikai és higiénia termékekkel, valamint egészségügyi rendszer-megoldásokkal foglalkozó HARTMANN-RICO Hungária Kft. is felkerült idén a Megbízható Munkahelyek listájára, amelyet a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara állít össze évről-évre. A rangos címet azzal érdemelték ki, hogy a munkavállalókat a fizetésen túl különböző juttatásokkal, támogatásokkal és elismeréssel jutalmazzák.
„A három fő vállalati értékünk közül – a kimagasló, minőségi teljesítmény és az ügyfélközpontúság mellett –, a harmadik legfőbb értékünk a szenvedélyes csapat. Mi egy erős csapatot alkotunk, megbízunk egymásban, támogatjuk és biztatjuk egymást, szenvedélyesen, elkötelezetten dolgozunk a közös cél elérése érdekében” – mondta Gergely Anita PR- és vállalati kommunikációs menedzser.
Juttatásokat és továbbképzéseket biztosítanak
A HARTMANN-RICO Hungária Kft. a fizetésen túl számos jóléti-szociális juttatást is ad, ami szintén feltétele volt a díj elnyerésének. Ilyen juttatás például az étkezési hozzájárulás, munkába-járási támogatás, iskolakezdési támogatás, vagy a továbbképzések, tanfolyamok támogatása. Ezen kívül a dolgozóknak minden évben szerveznek karácsonyi vacsorát, és munkájukat az ünnepekkor ajándékcsomaggal is jutalmazzák.
A munkatársak folyamatos fejlődése érdekében szakmai képzéseken, konferenciákon is részt lehet venni a vállalat támogatásával, sőt támogatják a főiskolai, egyetemi tanulmányokat is, és nyelvtanulási lehetőségeket is biztosítanak.
A cég a pandémia alatt havi fertőzésmegelőzési védőcsomagot biztosított a dolgozóinak, 2019 óta pedig a 10-15-20 éve ott dolgozó kollégákat elismerik: oklevelet, kristálydíszt és jutalmat kapnak.
A vállalatnál fontos az egészség is, ezért támogatják a „Magyarország átfogó egészségvédelmi szűrőprogramja 2010-2020-2030” programot, ami azt jelenti, hogy kihelyezett vállalati szűréseket szerveznek a munkavállalók részére.
Többszörösen a legjobb munkahely
A cég nem először kap elismerést munkáltatóként. Korábban 2019-ben egy online munkatársi elégedettség-mérés alapján a HARTMANN is elnyerte a Kincentric Legjobb Munkahely Díjat.
„Hiszünk abban, hogy a munkavállalók véleménye alapján lehet leghitelesebben megítélni, hogy mely vállalat számít a „Legjobb Munkahelynek”, ezért az idei évben, ősszel ismételten elvégezzük a felmérést. Célunk, hogy munkatársaink segítségével egy átfogóbb képet kaphassunk cégünk erősségeiről és gyengeségeiről, feltérképezhessük azokat a területeket, ahol az elmúlt időszak során fejlődést vagy esetleg visszaesést lehetett érzékelni. Az eredmények alapján további lépéseket fogunk meghatározni a közös siker elérése érdekében” – mondta Gergely Anita.
A globális értékláncok megroppanásához és teljes átszervezéséhez vezethet a vámok újabb korszakának beköszönte a világgazdaságban, azonban a beruházásösztönzésnek ebben az új helyzetben is bőven maradt mozgástere – írja friss bejegyzésében Joó István kormánybiztos, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója.
A kormány felmentést kért a Paks II. beruházás számára az előző amerikai adminisztráció által „politikai bosszúból” meghozott szankciók alól, amelyek nehezítik a beruházás előrehaladását – tájékoztatott Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter.