Idén is kiválasztották a megbízható munkahelyeket

2021. 07. 08., 15:00

Ki nem akarna olyan helyen dolgozni, ahol amellett, hogy megbecsülik, juttatásokat, támogatásokat is kap? A Megbízható Munkahely cím kiosztása nemcsak azért fontos, mert ezzel elismerik azokat a cégeket, ahol tényleg jó dolgozni, hanem azért is, mert így más vállalatokat is arra ösztönöznek, hogy a legjobbak legyenek.

2017 óta olyan cégek kerülhetnek fel a Megbízható Munkahelyek listájára, amelyek a zsűri szerint példaértékű módon gondoskodnak munkatársaik munka- és szociális körülményeiről. A vállalkozásoknak nem elég pályázniuk az elismerő címre, be is kell bizonyítaniuk, hogy megfelelnek a program kritériumainak.

Az orvostechnikai és higiénia termékekkel, valamint egészségügyi rendszer-megoldásokkal foglalkozó HARTMANN-RICO Hungária Kft. is felkerült idén a Megbízható Munkahelyek listájára, amelyet a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara állít össze évről-évre. A rangos címet azzal érdemelték ki, hogy a munkavállalókat a fizetésen túl különböző juttatásokkal, támogatásokkal és elismeréssel jutalmazzák.

„A három fő vállalati értékünk közül – a kimagasló, minőségi teljesítmény és az ügyfélközpontúság mellett –, a harmadik legfőbb értékünk a szenvedélyes csapat. Mi egy erős csapatot alkotunk, megbízunk egymásban, támogatjuk és biztatjuk egymást, szenvedélyesen, elkötelezetten dolgozunk a közös cél elérése érdekében” – mondta Gergely Anita PR- és vállalati kommunikációs menedzser.

Juttatásokat és továbbképzéseket biztosítanak

A HARTMANN-RICO Hungária Kft. a fizetésen túl számos jóléti-szociális juttatást is ad, ami szintén feltétele volt a díj elnyerésének. Ilyen juttatás például az étkezési hozzájárulás, munkába-járási támogatás, iskolakezdési támogatás, vagy a továbbképzések, tanfolyamok támogatása. Ezen kívül a dolgozóknak minden évben szerveznek karácsonyi vacsorát, és munkájukat az ünnepekkor ajándékcsomaggal is jutalmazzák.

A munkatársak folyamatos fejlődése érdekében szakmai képzéseken, konferenciákon is részt lehet venni a vállalat támogatásával, sőt támogatják a főiskolai, egyetemi tanulmányokat is, és nyelvtanulási lehetőségeket is biztosítanak.



A cég a pandémia alatt havi fertőzésmegelőzési védőcsomagot biztosított a dolgozóinak, 2019 óta pedig a 10-15-20 éve ott dolgozó kollégákat elismerik: oklevelet, kristálydíszt és jutalmat kapnak.

A vállalatnál fontos az egészség is, ezért támogatják a „Magyarország átfogó egészségvédelmi szűrőprogramja 2010-2020-2030” programot, ami azt jelenti, hogy kihelyezett vállalati szűréseket szerveznek a munkavállalók részére.

Többszörösen a legjobb munkahely

A cég nem először kap elismerést munkáltatóként. Korábban 2019-ben egy online munkatársi elégedettség-mérés alapján a HARTMANN is elnyerte a Kincentric Legjobb Munkahely Díjat.

„Hiszünk abban, hogy a munkavállalók véleménye alapján lehet leghitelesebben megítélni, hogy mely vállalat számít a „Legjobb Munkahelynek”, ezért az idei évben, ősszel ismételten elvégezzük a felmérést. Célunk, hogy munkatársaink segítségével egy átfogóbb képet kaphassunk cégünk erősségeiről és gyengeségeiről, feltérképezhessük azokat a területeket, ahol az elmúlt időszak során fejlődést vagy esetleg visszaesést lehetett érzékelni. Az eredmények alapján további lépéseket fogunk meghatározni a közös siker elérése érdekében” – mondta Gergely Anita.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 02. 14., 13:10
Ha esetleg megtorpanunk egy-egy projekt kapcsán, általában humorral próbálunk felülemelkedni a problémákon, a jó hangulat mindig átlendít a nehézségeken – mondta az Üzletemnek Rázga-Ilyés Noémi, a CheckINN innovációs programigazgatója.
2024-02-26 20:10:49
A Veszprém Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara megtartotta hagyományos Gazdasági Évnyitó rendezvényét, amelyen dr. Pogátsa Zoltán közgazdász és Krisán László, a KAVOSZ Zrt. vezérigazgatója tartott előadást, továbbá a VOSZ Veszprém Vármegyei Szervezete és a VKIK együttműködési megállapodását is aláírták.
2024-02-26 19:10:00
A 2023-as év minimális cégszámcsökkenéssel zárult az építőiparban. Az alapítások száma mélypontra, ötezer alá csökkent, míg a megszűnések száma ötezer fölé emelkedett. Az építőipari szektorban tevékenykedő egyéni vállalkozások többsége kivárt, minden hatodik vállalkozó ideiglenesen felfüggesztette tevékenységét.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A globális kutatás eredményeinek év eleji kihirdetése után a PwC nemrég bemutatta a hazai Vezérigazgatói Felmérés adatait is. A számok alapján a magyar cégvezetők optimistábbak a gazdasági kilátásokat illetően, mint külföldi kollégáik, ám árnyalja a képet, hogy saját cégük árbevételére már nem feltétlenül jósolnak növekedést 2024-re. Az olyan kitettségek kapcsán, mint az infláció, a szakképzett munkaerő hiánya vagy akár a klímaváltozás, szintén derűlátóbbnak tűnnek a hazai cégvezetők, igaz, vannak aggodalmak, de izgalmas jóslatok is, például az új technológiai vívmányok bevezetése kapcsán, amelyek mellett nem lehet szó nélkül elmenni. Nem is tesszük: a BizniszPluszban a PwC Hungary szakértőjével, Mezei Szabolccsal elemezzük a legtanulságosabb számokat.
2024. 02. 03., 21:30
epizód: 2024 / 3   |   hossz: 19:22
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének elnökével azt elemezzük a BizniszPlusz aktuális epizódjában, hogy hogyan alakíthatja át a toborzási folyamatokat és általában a HR munka világát a mesterséges intelligencia. A szakemberrel megnéztük azt is, milyen szakmai készségek ívelnek fel az AI korszakban, és ennek milyen lenyomatai lesznek érzékelhetők a következő években, sőt, már 2024-ben is. A magyar gazdaságban megjelent külföldi munkavállalók által elindított munkaerőpiaci trendek, valamint a változó minimálbér és bérminimum hatásai szintén szóba kerültek a beszélgetésben. Utóbbiakról kiderült mekkora terhet rónak a magyar vállalkozásokra, és ennek milyen mögöttes okai vannak, a munkaerő termelékenységének alakulásától a tapasztalt kollégák megtartásáért indult küzdelemig.
Soha még ilyen magas összeggel – egy kártyára vetítve több, mint 130 ezer forinttal – nem tartoztak a hazai hitelkártya-tulajdonosok, mint 2023-ban. Úgyhogy erről beszélni kell – pláne az elmúlt 10 év tapasztalataival összehasonlítva. A BiztosDöntés.hu alapítója szerint a tartozások átlagos összege túl magas, ami leginkább annak tudható be, hogy nem egészséges irányba tolódtak el az adósságaink. Mire jó valójában egy hitelkártya, és milyen kisebb szemléletváltással kerülhető el, hogy túl magas tartozásokat halmozzunk fel? Tudd meg a válaszokat a tudatosabb gazdálkodáshoz Gergely Péter pénzügyi szakértőtől!

  NÉPSZERŰ HÍREK

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS