A Brexit és az adatkezelés

2019. 03. 20., 14:46

Függetlenül attól, hogy milyen módon, az Európai Unióval kötendő kilépési megállapodással vagy anélkül, rendezetlenül kerül sor a Brexitre, számos szektorban kell a Brexitet követő időszakkal kapcsolatos nyitott kérdésekre választ találni. Az egyik ilyen az adatvédelem területe, amelyet dr. Solt Istvánnal az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédje tekint át.

„Jelenleg az Egyesült Királyság az Európai Unió tagállamaként áll az Európai Unió új általános adatvédelmi rendeletének hatálya alatt. A kilépési megállapodással történő kilépéssel hosszabb, kétéves, anélkül azonban rövid kilépési folyamat végén ez a helyzet megváltozik, az Egyesült Királyság a GDPR alkalmazása szempontjából harmadik országgá válik. Lényegi különbséget jelent az adatvédelmi szabályok alkalmazásában a Brexit jellege, mivel megállapodással történő kilépés esetén az átmeneti időszak sajátos szabályok időleges alkalmazását hozhatja” – emelte ki dr. Solt István.

Ha a Brexitre az Európai Unióval kötendő megállapodással kerül sor, a 2021-ig tartó átmeneti időszakban a GDPR közvetlenül hatályosuló jogszabály marad az Egyesült Királyságban, és lényegében az egyetlen változást az jelenti majd, hogy a brit adatvédelmi hatóság már nem fog szavazati joggal rendelkezni az Európai Adatvédelmi Testületben, de még fennmaradhat bizonyos fokú képviseleti joga az Egyesült Királyságot érintő ügyekkel kapcsolatban, emellett elképzelhetők korlátozások az Európai Unión kívüli országokból az Egyesült Királyságba történő adattovábbítások vonatkozásában.

Az átmeneti időszakot követően a GDPR nem lesz közvetlenül hatályosuló jogszabály, és az Egyesült Királyságot érintő adatkezelésekre elsősorban az Egyesült Királyság belső adatvédelmi jogának rendelkezései lesznek irányadók, amelybe ugyanakkor bizonyos mértékig beépült a GDPR a kilépéssel kapcsolatos és általános adatvédelmi jogszabályokon keresztül, de természetesen érvényesülni fognak a GDPR Európai Unión kívüli adatkezelésre vonatkozó rendelkezései is. A hatósági felügyelet is ennek megfelelően kettőződik meg, a brit adatvédelmi hatóságnak ugyanis már semmilyen szerepe sem lesz az Európai Adatvédelmi Testületben, kizárólag az Egyesült Királyságban lesz hatásköre, míg az Európai Uniónak maradnak felügyeleti jogosítványai a GDPR alapján végzett adatkezelésekkel kapcsolatban.

Ha az Egyesült Királyságban illetőséggel rendelkező adatkezelő az Európai Unió területén kíván adatkezelési tevékenységet végezni, akkor főszabály szerint az átmeneti időszakot követően az Európai Unióban a GDPR szerinti képviselővel kell majd rendelkeznie. Áttekintésre szorul majd az adatkezelők által a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői modell is annak érdekében, hogy az átmeneti időszakot követően is megfelelő támogatást biztosíthassanak maguknak az adatvédelmi kérdésekkel kapcsolatban.

Az adattovábbításokra az átmeneti időszakot követően a harmadik országokra irányadó szabályok vonatkoznak majd, vagyis az Európai Unióból az Egyesült Királyságba történő adattovábbítások korlátozások alá eshetnek, különösen, ha az Európai Bizottság az Egyesült Királyság reményei ellenére nem hoz az adattovábbítás lehetőségét biztosító megfelelőségi határozatot, amelyben megállapítja, hogy az Egyesült Királyság, annak valamely területe, vagy egy vagy több meghatározott ágazata megfelelő adatvédelmi szintet biztosít.

Ugyanezek, az átmeneti időszakot követő időre vonatkozó szabályok lépnek életbe akkor is, ha az Egyesült Királyság rendezetlenül, az Európai Unióval kötendő megállapodás nélkül lép ki az Európai Unióból, a változások azonban nyomban, felkészülést segítő átmeneti időszak nélkül valósulnak meg. Éppen ezért minden adatkezelőnek célszerű áttekintenie az Egyesült Királyságot érintő adatkezeléseit, és felkészülni mindkét eshetőségre még az előirányzott kilépési dátumot, 2019. március 30-át megelőzően. Ennek keretében különösen hangsúlyos lehet az adatkezeléseket szabályozó szerződések felülvizsgálata és módosítása, kiegészítése a megfelelő adatvédelmi kötelezettségekkel.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 09. 11., 05:11
2024 negyedik negyedévében a hazai munkáltatók 35 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést 18 százalékuk tervez. Ehhez hasonló optimizmusra a piaci szereplők körében az elmúlt öt évben csak 2022 első negyedévében volt példa – derül ki a Manpower Magyarország Munkaerőpiaci Előrejelzéséből.
2024-09-11 21:11:00
Kilencedik alkalommal adták át a K&H családi vállalatok kiválósági díjat azoknak a családi tulajdonú magyar cégeknek, amelyek példamutató eredményeket értek el a hosszú távú stratégia, a generációváltás, a környezeti fenntarthatóság vagy az innováció területén.
2024-09-11 11:11:00
Sulyok Tamás köztársasági elnök Orbán Viktor miniszterelnök javaslatára szeptember 15-i hatállyal államtitkárrá nevezte ki Szabados Richárdot, aki a nemzetgazdasági miniszter irányításával a hazai kis és középvállalkozások fejlesztése mellett a technológiáért fog felelni.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A legtöbb munkavállaló nem díjazná, ha a home office határait szűkebbre szabná a munkahelyük, de a felük csak emiatt azért nem mondana fel – legalábbis rögtön. A cégek nem kapkodnak a keretek módosításával, amit valószínűleg jól tesznek, pedig az alkalmazottakat aligha érné váratlanul. Milyen arányban morzsolódnának le a dolgozók a távmunka elvételével? Milyen előnyeit és hátrányait érzik a pandémiából örökölt gyakorlatnak napjainkban? A Profession.hu felmérte, Dencső Blanka piackutatási és üzletfejlesztési szakértő pedig összefoglalta, mire érdemes számítani home office fronton a közeljövőben.
2024. 08. 16., 22:15
epizód: 2024 / 16   |   hossz: 22:09
Az Edinburgh-i Egyetem magyar docense nem csak azt mesélte el, hogyan vezetett az útja egy hazai egyetemről a tengerentúli Caltech-re, majd Skóciába, hanem azt is, hogy jelenlegi kutatási területe ígéretes jövőképet fest a szív- és érrendszeri betegek hatékonyabb gyógyítása számára. A kémiai és biomérnök tudós egy pakisztáni kollégájával együtt fejlesztett 3D nyomtatással készülő véreret, aminek még az alapanyagát is ők állítják elő, olcsó nyersanyagokból. A forradalmi megoldás véglegesítéséhez nemzetközi együttműködésre is nyitott tudósok szerint a találmányuk egy napon humán betegekbe is beültethető lesz, jelentősen csökkentve a fertőzések veszélyét és gyorsítva a felépülést.
Hosszútávon döbbenetesen kevés cég éli túl a generációváltást. A lehetséges megoldásokról kritikusan fontos beszélni ezekben az években, amikor nagyon nagy létszámú hazai vállalatvezető éri el a nyugdíjkorhatárt, és nem biztos, hogy van koncepciója a gyeplő átadására. Laczkó Péter, a Lawrence & Bennet tulajdonos-vezérigazgatója bemutatja, milyen alapvető stratégiákat kell alkalmazni, hogy megmeneküljenek az évtizedek alatt felépített családi vállalkozások és az élethosszig végzett munkával összeszedett örökségek. A szakembernek arra is van válasza, hogy milyen módon folytassa a munkát egy cég, ha a leköszönő vezetőt már biztosan nem követi családtag.

  Rovathírek: GUSTO

Ruprecht Lászlóval, a Stílusos Vidéki Éttermiség elnökével beszélgettünk egyebek között arról, miért érdemes ellátogatni szeptember 14-15-én Tatára, a SVÉT legnagyobb rendezvényére.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS