4500 jelentkezőből választott 25 „ifjúsági véleményezőt” az Európai Bizottság

4500 jelentkezőből választott 25 „ifjúsági véleményezőt” az Európai Bizottság
2023. 08. 11., 16:11

Az augusztus 12-i nemzetközi ifjúsági nap alkalmából az Európai Bizottság közzétette annak a 25 fiatalnak a nevét, akiket kiválasztott a nemzetközi partnerségek 2023–2025 között működő európai uniós ifjúsági véleményező testületébe.

A testület Jutta Urpilainen nemzetközi partnerségekért felelős biztosnak és a Nemzetközi Partnerségek Főigazgatóságának fog tanácsokat adni a fiataloknak az EU külső tevékenységeiben való részvételével és szerepvállalásával kapcsolatban. Ez a nemzetközi partnerségek második ifjúsági véleményező testülete, miután az első testület megbízatása júliusban véget ért – olvasható az Európai Bizottság közleményében.

Számos partnerországban a lakosság több mint a fele még fiatal. Nekik is lehetőséget kell adni, hogy a jövőjüket alakító döntésekkel kapcsolatban kifejezhessék a véleményüket. Kiemelt feladatom az ifjúság, és nagy örömömre szolgál, hogy – az EU ifjúsági cselekvési tervével összhangban – ma megoszthatom Önökkel a második ifjúsági véleményező testület rátermett tagjainak nevét. Ez a 25 tehetséges fiatalból álló, sokszínű csoport növelni fogja a részvételi kedvet az EU külső fellépéseiben, és azokat hatékonyabbá, valamint a fiatalok számára jelentőségteljesebbé teszi. Pályázati felhívásunkra rendkívüli mennyiségű jelentkezés érkezett, amiért ezúton is köszönetet mondok minden pályázónak – mondta Jutta Urpilainen.

Az ifjúsági véleményező testület tagjait nyílt pályázati felhívás útján választotta ki a Bizottság. A meghirdetett helyekre 150 országból több mint 4500-an jelentkeztek. A következő két évben a testületnek 14 női és 11 férfi tagja lesz, akiknek életkora 19–29 év között van. A testületnek tíz tagja Afrikából, hat Ázsiából, egy a csendes-óceáni térségből, öt Latin-Amerikából és a Karib-térségből, három pedig az Európai Unióból származik. A teljes lista:

  • Ahmednoor Bashir Haji Kenyából
  • Alicia Ramdal Trinidad és Tobagóból
  • Amani Al-mehsen Finnországból
  • Andrea Remes Mexikóból
  • Ani Tuisausau Fidzsiről
  • Anna Gabriela Ferreira Noval Venezuelából
  • Anojitha Sivaskaran Srí Lankáról
  • Damien Baraka Malawiból
  • Deborah Mukundwa Ruandából
  • Dexter Arvin Yang a Fülöp-szigetekről
  • Emmanuel Todd Gweamee Libériából
  • Geth Semani Akhenra Maiga Elefántcsontpartról
  • John Jessy Nabundesi Ugandából
  • Kiwar Maigua Ecuadorból
  • Lorna Akoacha Enow Kamerunból
  • Luis Gustavo Heredia Vasquez Peruból
  • Mariama Faty Szenegálból
  • Nora Piay Fernandez Spanyolországból
  • Pak-Yen Loke Malajziából
  • Pratik Kunwar Nepálból
  • Raphael Denis Harriohay Tanzániából
  • Shakhzoda Mirakova Üzbegisztánból
  • Szófia Scarlat Romániából
  • Stephanie Chiaky Otuteye Ghánából
  • Wajid Zahid Pakisztánból

A 2021–2023-as időszakban működő uniós ifjúsági véleményező testület részt vett az ifjúsági cselekvési terv közös létrehozásában, a 2023–2025-ös időszak ifjúsági véleményező testülete pedig majd annak végrehajtásában tevékenykedik.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

  Rovathírek: HIPA

A globális értékláncok megroppanásához és teljes átszervezéséhez vezethet a vámok újabb korszakának beköszönte a világgazdaságban, azonban a beruházásösztönzésnek ebben az új helyzetben is bőven maradt mozgástere – írja friss bejegyzésében Joó István kormánybiztos, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS