Jelena Žikić: Az emberi kapcsolatok jelentik a munkám egyik legfontosabb részét

Jelena Žikić úgy látja, hogy az európai munkaerőpiacon rengeteg globális és helyi szintű kihívással kell megküzdeni. Folyamatos utókövetéssel segíti a munkatársait, szabad teret enged nekik. Ha arra is kíváncsi, hogy Jelena milyen önkéntes munkát vállal, olvassa el az Üzletem 12 kérdés – 12 válasz sorozatának 260. interjúját!

– Mit tart karrierje csúcsának?

– Úgy gondolom, hogy még nem értem el karrierem csúcsát. Ám a leggyümölcsözőbb időszak, ami segített eljutni oda, ahol most vagyok, az az előző munkahelyemen: a régió első, teljes mértékben mobil és online bank szolgáltató cégénél, a Mobi Banka-nál betöltött HR vezetői pozíció. Itt a kezdetektől az induló szervezet tagja voltam, ezért a nulláról tudtam felépíteni a csapatot, teljes képet kapva a teljes üzleti és HR folyamatokról. Az itt elsajátítottak nagyban segítettek eljutni a jelenlegi pozíciómba. Emellett kétségtelen, hogy a gazdaság és ezzel együtt a munkaerőpiac jelenlegi helyzete is olyan megmérettetés a cégvezetők és a HR szakemberek számára, amelyben a most hozott intézkedések a következő generáció életét is meghatározhatják.

– Milyen távra tervez?

– Az év elején került hozzám a magyar, a szlovén, a horvát és a szerb Adecco irányítása. Még nagyon új számomra ez a pozíció, és maximálisan erre szeretnék koncentrálni, de ahhoz, hogy látható eredményeket érjünk el, minimum 3-5 évben gondolkodom.

– Mi szerepel a szakmai bakancslistáján?

– Jelenleg az európai munkaerőpiacon rengeteg globális és helyi szintű kihívással kell megküzdeni, de nem kizárt, hogy 10-15 év múlva egy egzotikus helyről dolgozom majd, a családommal és barátaimmal együtt.

– Kitől tanulta eddig a legtöbbet?

– Az egyik előző cégvezetőm tanította az üzletorientált szemléletet, hogy rendszerben és ne csak a saját szakterületem szemszögéből gondolkodjam. Így ma már ezt a stratégiai és üzleti gondolkodást elsődlegesen szem előtt tartó HR szemléletet vallom, aminek a lényege, hogy bármilyen HR döntésnél nézni kell azt, hogy milyen hatással van a teljes üzleti folyamatra.

– Mivel motiválja a kollégáit?

– Azt gondolom, hogy a személyes aktív részvételem motiválja a csapatot, aktív tagként kiveszem a szerepemet a feladatokból. Emellett folyamatos utókövetéssel segítem munkatársaimat, szabad teret engedve nekik, hogy a legjobbat tudják kihozni magukból.

– Melyik szakmában próbálná ki magát szívesen?

– Mivel már két karrierváltáson vagyok túl (karrierem eléjén matektanár voltam, amelyből a HR területére váltottam, majd most a HR területéről a cégvezetés felé), jelenleg úgy érzem, hogy a megfelelő helyen vagyok, ebből szeretném a maximumot kihozni.

– Hogyan építi üzleti kapcsolatait?

– Örömmel és érdeklődéssel nyitok az emberek felé, és mind tanárként, mind HR-esként, mind cégvezetőként az emberi kapcsolatok jelentik az egyik legfontosabb részét a munkámnak.

– Mire sajnálja az idejét?

– Olyan felesleges időtöltésekre, mint például dugóban ülni vagy sorban várakozni.

– Mivel lehet felbosszantani?

– Az őszinte és egyenes beszéd híve vagyok, elvárom, hogy az emberek vállalják a felelősséget a tetteikért. Ebből fakadóan az ezekkel ellentétes viselkedés nehezen elfogadható számomra.

– Milyen önkéntes munkát vállalna?

– Jelenleg is részt veszek önkéntes munkában, matematikai felkészítő képzést tartok rászoruló gyerekeknek.

– Mire nem sajnálja a pénzt?

– Alapvetően megfontoltan költöm a pénzt, így nem érzek sajnálatot a kiadások után.

– Mi tudja a legjobban kikapcsolni?

– A családom és barátaim körében tudok a legjobban feltöltődni, valamint nyugodt, békés környezetben, egy jó könyvben akár órákig el tudok merülni.