2025. január 1-től a Munka Törvénykönyvében több módosítás is történt, amelyek lényegesen érintik a munkáltatókat és a munkavállalókat. A legfontosabb változásokat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze.
A Munka Törvénykönyvének módosításai az apasági szabadságot is érintik
A szülők többféle szabadságra is jogosultak, mint például a szülési szabadság, a szülői szabadság és az apasági szabadság. A 10 munkanap apasági szabadságra a gyermek édesapja jogosult. Ezt a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik, vagy meghal.
2025. január 1. után az apasági szabadságot legkésőbb a gyermek születését követő 4. hónap végéig lehet igénybe venni. Örökbefogadás esetén a 4 hónapos határidőt az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásától kell számolni. A korábbi szabályozás az apasági szabadság igénybevételére legfeljebb 2 hónapot engedett, így az igénybevételre nyitva álló idő jelentősen nőtt.
A beosztás szerinti emelt munkaidőre vonatkozó felmondás módosítása
A törvény lehetővé teszi, hogy készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott dolgozó esetén a munkáltatóval kötött írásbeli megállapodás útján a beosztás szerinti munkaidőt legfeljebb napi 24 órára, illetve heti 72 órára emeljék.
A munkavállalónak eddig is joga volt arra, hogy az ilyen megállapodást a naptári hónap utolsó napjára 15 napos határidővel felmondja. Munkaidőkeret esetén a felmondás a munkaidőkeret utolsó napjára, szintén 15 napos felmondási határidővel történhetett. Hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén csak a munkaidőkeret utolsó napjára szólhatott a felmondás. Ez azonban hátrányos lehetett a munkavállalóra.
A módosítás után lehetővé válik, hogy a munkavállaló 6 hónapnál hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén már 6 hónap elteltét követően is felmondással éljen. Ekkor is 15 napos felmondási idővel a naptári hónap utolsó napjára lehet felmondani a megállapodást. Tehát ebben az esetben már a munkaidőkeret vége előtt megszűnhet a megállapodás.
A módosítás lehetővé tette, hogy a megállapodás felmondási idejét kollektív szerződés 15 napnál hosszabb időben, de legfeljebb 30 napban állapítsa meg.
A Munka Törvénykönyvének módosításai közül a munkaszüneti nap sem maradt ki
2025. január 1-jétől egyértelműsítésre került a törvényben a munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munka. Ha a munkavállaló számára munkaszüneti napon rendelnek el túlórát, akkor az ilyen munkavégzés esetén a munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg.
A bérpótlék mértéke a módosítást megelőzően is ennyi volt. A módosítással viszont egyértelművé vált, hogy a munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidő esetén a 100%-os pótlék nem váltható ki 50%-os bérpótlékkal és egy másik heti pihenőnap biztosításával.
Választásokon, népszavazáson való részvétel
A munkavégzés alóli mentesülés esetei közé bekerült, hogy a munkavállaló legfeljebb 2 óra időtartamra mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól a következő esetekben:
– az országgyűlési képviselő választáson, az Európai Parlamenti választásokon, a helyi önkormányzati (és polgármester) választáson, a nemzetiségi önkormányzati képviselők választásán való részvétel céljából,
– a helyi vagy országos népszavazáson való részvétel céljából.
A fenti esetekben a munkavállaló legfeljebb 2 órára akkor mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, ha a választás vagy szavazás napjára beosztott rendes munkaideje vagy az elrendelt rendkívüli munkaideje meghaladja a 8 órát. A mentesülés célja nyilvánvalóan az, hogy a szavazás/választás napján dolgozó munkavállalóknak megkönnyítse a részvételt. Az e célból való mentesülés idejére a munkavállalónak távolléti díj jár.
Felmondási tilalom vezető állású munkavállaló esetén
A törvénymódosítás előtt a vezető állású munkavállaló esetén nem érvényesült felmondási tilalom, ha a munkavállaló apasági szabadságát töltötte. A törvény 2025. januártól úgy került módosításra, hogy a munkáltató a vezető állású munkavállaló munkaviszonyát sem szüntetheti meg felmondással az apasági szabadság tartama alatt.
dr. Szabó Gergely
ügyvéd, irodavezető partner
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Budapesten alakítja ki új üzleti szolgáltató központját a Janus Henderson globális alapkezelő vállalat.
Gyorsabban haladnak a tervezettnél a paksi atomerőmű bővítésének munkálatai, így már a december 15-én kezdődő héten el tudják kezdeni a szakemberek az első beton öntését közvetlenül megelőző műszaki feladatok végrehajtását – jelentette be Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter december 9-én Moszkvában.