Az Auchan vezérigazgatójával vacsorázhatnak a leginnovatívabb egyetemisták

2020. 09. 21., 16:45

Idén először országosan versenyt hirdet egyetemistáknak az Auchan. Az Auchan Case Challenge üzleti esetmegoldó versenyre olyan nyitott, újító gondolkodású négyfős csapatok jelentkezését várják, akik aktív felsőoktatási hallgatói jogviszonnyal rendelkeznek, és akik szívesen megtapasztalnák, milyen egy valós munkakörnyezetben felmerülő helyzetre új megoldásokat hozni. A versenyre szeptember 27-ig lehet regisztrálni.

HR képzések és fejlesztések, valamint az online kereskedelem témájában várja az egyetemi hallgatók innovatív megoldásait az Auchan Case Challenge üzleti esetmegoldó verseny zsűrije. A francia nagyvállalat és a Janus Pannonius Közgazdasági Szakkollégium közösen meghirdetett pályázata kiváló lehetőséget kínál a fiataloknak arra, hogy az egyetemen megszerzett tudásukat kamatoztassák, és komoly szakmai kihívást jelentő, komplex területekre hozzanak újításokat.

„Az Auchannál pontosan tudjuk, hogy a feltörekvő generáció szemlélete és újszerű gondolkodásmódja nélkülözhetetlen a kereskedelem fejlődésében. Bár ezek a fiatalok még pályájuk elején járnak, előremutató ötleteikre nagyon kíváncsiak vagyunk” – mondta Dominique Ducoux, az Auchan Magyarország vezérigazgatója.

A döntőbe jutott csapatok összesen 3 millió bizalompontban részesülnek, amelyet szabadon levásárolhatnak az Auchan áruházaiban, a nyerteseket pedig Dominique Ducoux, az Auchan Magyarország vezérigazgatója látja vendégül egy vacsorán.

Ezenkívül az Auchan és a Neosys szervezésében egy ötalkalmas karrier coaching tanfolyamon is részt vehetnek. A résztvevőknek a regisztrációjukat és az esettanulmányokat szeptember 27-ig van lehetőségük leadni a verseny hivatalos weboldalán.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

  Rovathírek: HIPA

A globális értékláncok megroppanásához és teljes átszervezéséhez vezethet a vámok újabb korszakának beköszönte a világgazdaságban, azonban a beruházásösztönzésnek ebben az új helyzetben is bőven maradt mozgástere – írja friss bejegyzésében Joó István kormánybiztos, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS