Indul az ország legnagyobb aktív munkahelyi kihívás programja

2024. 09. 18., 22:18

Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület (EMEGY) partnereivel elindítja a Legfittebb Munkahely vállalatok közötti kihívást 2024. szeptember 30-án. A 7 hetes országos program célja, hogy felhívja a figyelmet a fizikai aktivitás és az egészséges életmód fontosságára a munkahelyeken, miközben lehetőséget biztosít a vállalatoknak, hogy megmérkőzzenek egymással a „Legfittebb Munkahely 2024” címért.

A kihívásra kis-, közép-, nagyvállalati, valamint közigazgatási kategóriákban lehet nevezni 2024. szeptember 30-ig. A verseny során a vállalatok a Wellocracy nevű online platformon és applikáción keresztül gyűjtenek aktív pontokat munkavállalóikkal 2024. szeptember 30. és november 18. között. Minden, legalább 20 percen át tartó mozgásért pont jár. A kezdeményezés célja, hogy a mozgás élménnyé váljon, és erősítse a csapatszellemet a vállalatok körében.

A munkahelyi környezet ideális színtér a fizikai aktivitás előmozdítására, az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület a magyar munkavállalók egészségi állapotának javításáért dolgozik, ami elengedhetetlen a gazdaság versenyképességéhez. Jelenleg a magyar munkavállalók egészségi állapota messze elmarad az uniós átlagtól, ami súlyos terhet ró a gazdaságra. Az EMEGY munkahelyi környezetben ösztönzi programjaival a rendszeres testmozgást és az egészséges életmódot, ami közvetlenül hozzájárulhat a gazdasági teljesítmény növeléséhez.

A fizikai inaktivitás a legtöbb betegségcsoport mögött kiváltó tényezőként jelenik meg, és évente több milliárd forint egészségügyi költséget jelent az államnak és a munkáltatóknak egyaránt. Az inaktivitás miatt Magyarországon évente 37 millió munkanap veszik el táppénz és betegszabadság formájában, ami óriási terhet jelent a gazdaság számára.

A regisztrált vállalatoknál egy online felmérés is készül, amellyel a résztvevők pontos képet kaphatnak munkavállalóik fittségi állapotáról, valamint piaci helyzetükről ezen a speciális területen. A Legfittebb Munkahely Felmérés eredménye rávilágít a vállalatok társadalmi felelősségvállalására is, különösen arra, hogy milyen programokat indítanak dolgozóik egészségének és fittségének támogatására.

A kihívás egyedülálló lehetőséget kínál a vállalatoknak, hogy bemutassák elkötelezettségüket munkavállalóik egészsége iránt, miközben egy izgalmas és motiváló verseny részeseivé válnak. A verseny során a résztvevő cégek munkavállalói az aktív pontok gyűjtésével járulnak hozzá a vállalat sikeréhez, és esélyt kapnak arra, hogy elnyerjék a Legfittebb Munkahely 2024 címet.

További információ és a regisztráció EZEN AZ OLDALON érhető el.

VOSZ

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026-08-13 17:20:00
A 2026-os év második negyedéve éles regionális különbségeket és a vásárlói magatartás szembetűnő átalakulását hozta a hazai lakáspiacon. Az OTP Ingatlanpont legfrissebb elemzése szerint a piac végleg áttért a vevői tudatosságra, az átgondolt finanszírozásra és a reális árazásra épülő működési modellre.
2026-08-12 18:05:00
2026 júliusában a hazai lakáspiac azon a pályán maradt, amelyet az első félév kirajzolt. A forgalom éves összevetésben lényegében stagnál, a kereslet a nyári szezonnak megfelelően visszafogott, a vevői szerkezet átalakulása viszont töretlenül folytatódik – írják havi összefoglalójukban a Duna House szakértői.
2026-08-12 16:45:00
A kormány az augusztus 12-i helyszínbejárást követően a vízügyi, energetikai és védelmi szakemberek egybehangzó javaslata alapján két döntést hozott, hogy biztosítsa a Paksi Atomerőmű hűtővíz-ellátását a Duna alacsony vízállásánál is. A hosszabb távú intézkedés egy fenékküszöb építése a mederben, de ha gyors beavatkozás szükséges, akkor a megfelelő helyeken elsüllyesztett két bárkával emelik meg ideiglenesen a vízszintet.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Vendégünk Los Angelesben vezeti saját autó-, repülőgép-, hadi- és űripari fémalkatrészeket gyártó üzemét. A magyar mérnök cége, a Delta Machine olyan óriásvállalatok nagyra becsült beszállítója lett – hogy tényleg csak néhányat említsünk –, mint a Tesla, az Airbus, a SpaceX vagy a NASA. Utóbbi Artemis-programjához kritikus rakétaalkatrészeket gyárt, így az ő munkájának is köszönhető, hogy hamarosan újra ember lép a Holdra. Garaczi János a BizniszPlusz kérésére részletesen bemutatta a napjait leginkább meghatározó űripari munkát, és kifejtette, milyen kiugrási lehetőségeket lát Magyarország előtt, hogy hazánk végre kitörjön az összeszerelő üzem szerepkörből, és valódi hasznot húzzon, például a repülőgépiparból.
A magyar munkaerőpiacon továbbra is óvatos optimizmus érzékelhető: bár a gazdaságpolitikai környezet átalakulása miatt sok a bizonytalanság, a munkáltatók egyharmada létszámbővítést tervez. A Manpower felmérése szerint a foglalkoztatási kilátások összességében kedvezőek, ugyanakkor jelentős különbségek látszanak az egyes ágazatok és a hazai régiók között is. Mely területeken várható a legerősebb munkaerő-kereslet, hol számítanak visszaesésre, hogyan érdemes önfejlesztésbe vágni, és milyen tényezők alakítják a vállalatok toborzási döntéseit vagy épp AI-integrációját – például a munkaerő-optimalizálás jegyében? A kérdésekre Varga Péterrel, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatójával kerestünk szakmai válaszokat.
A vállalatvezetők szerepe ma már jóval túlmutat az üzleti eredményeken: a bizalom, az etikus működés és az értékalapú döntéshozatal egyre inkább a versenyképesség alapja. Ebben a környezetben választotta újra elnökévé a több mint harmincéves múltra visszatekintő, lassan jubiláló, száznál is több tagot számláló Hungarian Business Leaders Forum Istenesné Solti Andreát. A szervezetvezető ebben az epizódban arról beszél, hogy milyen feladatok várnak rá a következő ciklusban, miért marad a HBLF fókuszában a sokszínűség, a felelős vállalatirányítás és az értékalapú vezetés, és hogy milyen küldetéssel kívánják folytatni a HBLF munkáját.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS