Belső visszaélések bejelentésére bátorít a jegybank

2019. 01. 07., 15:11

Az MNB honlapjának újonnan létrehozott felületén anonim módon bejelenthetik a jegybanknak a pénzügyi intézményeknél észlelt jogsértést az ott dolgozó vezetők, munkavállalók.

Akkor is küldhető hasonló jelzés, ha valaki az MNB egy munkatársa esetében tapasztalna bármiféle szabálysértést.

A Magyar Nemzeti Bank (MNB) honlapján olyan felületet hozott létre, amelyen a magyarországi pénzügyi intézmények vezető tisztségviselői és munkavállalói – akár anonim módon – írásban bejelenthetik, ha jogsértést észleltek saját szervezetüknél.

Lehetőség van emellett akkor is bejelentést tenni, ha az érintett munkatársak az MNB bármely munkavállalója által – például egy jegybanki helyszíni vizsgálat során – elkövetett esetleges szabálytalanságot észlelnek. A bejelentéshez mindkét esetben az erre szolgáló egyszerű űrlapot szükséges kitölteni.

E lépéssel a jegybank az Európai Unió hitelintézetekre és befektetési vállalkozások tőkekövetelményére és prudenciális felügyelésére vonatkozó irányelve (az Európai Parlament és a Tanács 2013/36/EU irányelve, CRD) rendelkezését, illetve az ennek nyomán a közelmúltban módosított hazai hitelintézeti törvény (2013. évi CCXXXVII. tv, Hpt) és a befektetési vállalkozásokról, árutőzsdei szolgáltatókról szóló törvény (2007. évi CXXXVIII. tv., Bszt) előírásait teljesíti. Az MNB ugyanakkor a törvényi előírásokon túl bármely egyéb felügyelt intézménynél – így a biztosítóknál, egyéb tőkepiaci szereplőknél, pénztáraknál vagy épp pénzügyi közvetítőknél – lehetőséget ad a figyelemfelhívás eljuttatására a jegybankhoz.

Az MNB által most bevezetetthez hasonló megoldást alkalmaz az Európai Központi Bank, amely saját honlapján, a főoldalról elérhető „Jelezd a sérelmet” aloldalon ad módot az esetleges pénzügyi szabálytalanságok jelzésére.

Az MNB bejelentési űrlapja az esetleges jogsértés esetén lehetőséget teremt az érintett pénzügyi intézmények munkatársai, illetve a jegybank közti közvetlen kommunikációra. A Hpt. és a Bszt. egyébként magukat a hazai hitelintézeteket, pénzügyi vállalkozásokat és befektetési szolgáltatókat is kötelezi arra, hogy alakítsanak ki olyan intézményen belüli – hatékony, megbízható, az érintett munkavállalók diszkriminációval, tisztességtelen bánásmóddal szembeni védelmét is szavatoló, személyes adataikat védelmező – mechanizmusokat, amely segítségével munkatásaik jelezhetik az általuk észlelt szabálytalanságot.

Mint ismert, az esetleges piaci visszaélésekről szóló jogsértés bejelentésére az MNB honlapján a piaci visszaélésekről szóló rendelet (596/2014/EU rendelet, MAR) előírása alapján már jelenleg is van lehetőség bárki számára. Külön menüpont áll rendelkezésre emellett a jegybanki engedély vagy bejelentés hiányában folytatott (jogosulatlan) tevékenységek jelzésére is – zárul az MNB közleménye.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025-04-01 15:20:00
Mintegy 16 ezer kilométer távvezeték, 200 nagyfeszültségű kapcsolóberendezés és 50 generátoregység is alkotja a német vasúttársaság villamosenergiarendszerét. Ezt a kiterjedt rendszert korszerűsíti most a vonatok, vasúti létesítmények és ingatlanok energiaellátásáért felelős vállalat, a Deutsche Bahn Energie. Az új irányítási rendszer várhatóan 2028-ban lép üzembe.
2025-04-01 14:15:00
Végső bevezetési szakaszába lépett az Európai Unió importellenőrzési rendszere (Import Control System 2, ICS2), így 2025. április elsejétől az új vámkövetelmények kiterjednek a vasúti, közúti és tengeri, belvízi szállításra is. A figyelmetlen cégek a vámkezelés megtagadására és bírságokra is számíthatnak – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda.

  Rovathírek: HIPA

A globális értékláncok megroppanásához és teljes átszervezéséhez vezethet a vámok újabb korszakának beköszönte a világgazdaságban, azonban a beruházásösztönzésnek ebben az új helyzetben is bőven maradt mozgástere – írja friss bejegyzésében Joó István kormánybiztos, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS