Inspiráló vállalkozónőket díjazott a SEED Alapítvány és a PWA

2022. 12. 17., 10:17

Idén is meghirdette a SEED Alapítvány és a PWA a Van egy jó történeted? című pályázatot.

A sikertörténetek és a példaképek visznek előre. Inspirációt jelentenek mind a magánéletben, mind a vállalkozás fejlődésében. A SEED Alapítvány és a PWA – Sikeres Női Vezető Egyesülete idén is kiírta a Van egy jó történeted? című pályázatát, amelynek átadó ceremóniája a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége támogatásával valósulhatott meg.

A pályázatra számos inspiráló vállalkozónő jelentkezett.

Az idei díjazottak:

Váczi Rozália – Legsikeresebb női vezető,

Nők a neten (Dr. Illés Dóra, Utasi Melinda, Nagy Ágnes) – Legsikeresebb női vállalkozás,

Pataki-Szomolányi Tímea – Leginspirálóbb női sikertörténet,

Szász Enikő – Különdíj.

A díjakat december 13-án nyújtotta át a VOSZ részéről Gláser Tamás, a PWA részéről Katona Melinda, valamint Lakatosné Lukács Zsuzsanna, a SEED Alapítvány ügyvezető igazgatója, a VOSZ újonnan alakult Női Vállalkozói Szekciójának elnöke.

(Váczi Rozi korábban részt vett az Üzletem.hu 12 kérdés – 12 válasz sorozatában. A sorozat 305. interjúját IDE KATTINTVA olvashatja el.)

VOSZ

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025-03-28 17:05:00
2025-ben már nemcsak az újépítésű, hanem a felújított, használt lakásokért is elkérhetik a tulajdonosok az 1 millió forint körüli négyzetméterárat.
2025-03-28 12:35:00
2024-ben is magas volt a szabadalmi aktivitás, közel 200 ezer szabadalmi bejelentést tettek az Európai Szabadalmi Hivatalhoz.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS