A paksi projektet is segíti az új tanácsadó cég

2021. 02. 08., 17:15

B2P Navigátor Zrt. névvel új vállalatot alapított a Dipol Humánpolitikai Intézet Kft. és az E55 Tanácsadó Kft. Cél a magyarországi gigaprojektek hatékony és eredményes megvalósításának elősegítése. A kezdeményezőkhöz már az alapításkor több vállalat is csatlakozott partnerként.

A B2P Navigátor Zrt. szolgáltatási platformot és funkcionális megoldásokat nyújt mindazon hazai és külföldi vállalatok, beszállítók számára, amelyek érdekeltek olyan gigaprojektek megvalósításában, mint például a Paks II. projekt két új blokkjának létesítése és a stratégiai együttműködések kialakítása.

A társaság közreműködik olyan feltételek, körülmények és folyamatok kialakításában, amelyek révén a beszállítókkal szemben elvárt iparág-specifikus igények és elvárások teljesíthetővé válnak annak érdekében, hogy a beszállítók jó gyakorlata és képessége minél hatékonyabban szolgálhassa a gigaprojektek megvalósítását.

A vállalat tevékenységében kiemelt jelentőséggel bír az érdekképviseleti funkció, amely kereteken belül a magyar beszállítói kör részére biztosítani kívánja a kivitelezés és a megvalósítás során az érdekek Megfelelő Fórumon történő megjelenítését, megfelelő irányú közvetítését és azok vitás helyzetekben történő védelmét.

A B2P Navigátor Zrt. legfontosabb feladata a gigaprojektek kapcsán a megfelelő hazai beszállítói részarány (például Pakson 40 százalékos) megvalósulása, vagy annak lehetőség szerinti további növelése, az információközvetítés és a projekteljárásokban történő közreműködés révén.

Cél továbbá, hogy a hazai és nemzetközi felek, szereplők és érdekeltek között a konstruktív kapcsolatok minél magasabb szinten jöjjenek létre. A B2P koordinációja a megvalósítási folyamatok végrehajtásában jelentkező „nemzetközi szakadék” áthidalását segíti, a beszállítók értékteremtő és támogató folyamatainak egy rendszerbe és azonos üzleti kultúrába történő integrálásával.

A B2P Navigátor Zrt. stratégiai partnerségben áll a nukleáris iparág hazai és külföldi szereplőivel egyaránt. Széleskörű szakmai- és nemzetközi kapcsolatrendszere révén deklarálja a tájékoztató és koordináló szerepkör betöltésével és annak érvényre juttatásával kapcsolatos felelősségét és elkötelezettségét.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 02. 16., 13:25
A munkáltatók idei évre vonatkozó bérfejlesztési tervei óvatosabbak a tavalyinál. Míg 2025-re a cégek átlagosan közel kétharmada tervezett előzetesen bérfejlesztést, addig az idei évre a vállalatoknak mindössze 55 százaléka számol(t) ezzel. A munkavállalók döntő többsége (82 százalék) ugyanakkor arra számít, hogy emelkedni fog a fizetése vagy nőni fog a béren kívüli juttatásainak mértéke 2026-ban – derül ki a Profession.hu friss, 449 cég bevonásával, illetve 1000 fős minta alapján készített felméréseiből.
2026-02-13 17:50:00
Az érdeklődések száma már emelkedést mutat, és az ingatlanértékesítők is optimistábban tekintenek 2026-ra – derül ki a zenga.hu felméréséből.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A PwC friss Global Investor Survey kutatása szerint a befektetők a következő három évben egyértelműen a technológiát, különösen a mesterséges intelligenciát tartják a növekedés kulcsának. A többség a legvonzóbb beruházási területnek látja és százból több mint kilencven cég érzi úgy, hogy növelnie kell a technológiai átalakulásra fordított forrásokat. Az AI-tól növekvő termelékenységet és bevételt várnak, de az átláthatóság hiánya továbbra is kihívás. Polacsek Csaba PwC-partner ebben az epizódban kifejti, miért lenne indokolt a befektetői óvatosság a globális gazdasági kilátásokkal kapcsolatban, miközben jobb, ha mindenki kiemelt kockázatként kezeli a kiberfenyegetéseket, az inflációt és a geopolitikai feszültségeket. A szakértő szerint a tőkepiaci döntésekben egyre jobban felértékelődik a reziliencia mellett a fenntarthatóság is.
Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.
Elképesztően lendületes éven van túl a magyar ingatlanpiac. 2025-ben több felvonásban is jelentős hatások érték – főleg az állami beavatkozások következtében –, és ezeknek a folyamatoknak ugyanúgy megvannak a nyertesei, mint a vesztesei. Szegő Péter, a DH vezető elemzője elmondta, milyen előnyökre, kockázatokra és dinamikára számít 2026-ban, amikor a várakozások szerint a drágulás sem lesz olyan mértékű, mint a tavalyi, jelentős túlárazásokat eredményező csúcsidőszakokban. A szakértő kitér arra is, hogy hosszabb távon milyen változásokat jelenthetnek az új lakásépítések és szerinte mely társadalmi csoportok lesznek a piac motorjai.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS